Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als Digitalisierungsexperte und führender ECM Software-Hersteller steht easy seit 1990 für rechtssichere, digitale Archivierung und effiziente, automatisierte Geschäftsprozesse. Über 5.400 Kunden in mehr als 60 Ländern und allen Branchen vertrauen auf unser Unternehmen und unser starkes Partnernetzwerk. Unsere erstklassigen Archivierungs-, ECM-, DMS-, P2P- und HCM-Softwarelösungen & Services bilden das digitale Zentrum für datenbasierte Intelligenz und machen Menschen, Unternehmen und Organisationen erfolgreich.
Dann bist du bei uns genau richtig: Bei easy arbeitest du mit großartigen und verschiedensten Menschen zusammen, die dafür brennen, den digitalen Arbeitsalltag maßgeblich mitzugestalten und für Menschen in Unternehmen weltweit zu erleichtern. In dieser gemeinsamen Mission engagieren wir uns mit über 300 easy Kolleg*innen und einem großen Partner-Ökosystem.
Unsere Mission
Wir liefern jederzeit datenbasierte Intelligenz, um Menschen in ihren Organisationen weltweit erfolgreich zu machen.
Durch die Bereitstellung automatisierter, flexibler und revisionssicherer Prozesse und Daten sorgen wir für schnelle, sorgenfreie und intelligente Entscheidungen, die Raum und Zeit für Kreativität und Innovation schaffen, den Aufbau wertvoller Beziehungen ermöglichen und so einen langfristigen Geschäftsvorteil sowie den Erfolg jedes Einzelnen sicherstellen – immer angepasst an sich ändernde Bedingungen oder Umstände.
Wenn du mehr über unsere ECM-, DMS-, P2P- und HCM-Softwarelösungen, die bereits bei tausenden Unternehmen weltweit im Einsatz sind, erfahren möchtest, klicke hier.
Unsere Vision
Wir sind das pulsierende Datenherz der erfolgreichsten Unternehmen der Welt.
Als KI-basiertes 360°-Steuerungs- und Kontrollinstrument, in Echtzeit vorausschauend.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungDeine Vorteile auf einen Blick
Unser Spirit
Der Alltag bei easy ist so abwechslungsreich wie unsere Aufgabenfelder und so vielfältig wie unsere Teams. Das Wichtigste zuerst: Wir arbeiten vertrauensvoll miteinander – ob vor Ort in den Offices, remote von Zuhause oder bunt gemischt. Das Wohlergehen unserer Mitarbeiter*innen und die ausgewogene Vereinbarkeit von Beruf und Familie stehen bei uns an erster Stelle. Wir messen uns verbindlich und eigenverantwortlich an Ergebnissen und Erfolgen – nicht an der Tiefe der Sitzabdrücke auf den Bürostühlen.
Mit flexiblen Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und großzügiger Remote-Work-Philosophie begegnen wir dem #New Work und stehen immer im Dialog mit unseren Kolleg*innen, um unsere Kultur und das gemeinsame Miteinander stetig weiter zu gestalten und zu stärken.
Open Doors und viel Austausch
Unsere zentral gelegenen Standorte in Deutschland sind einladende Treffpunkte für die gemeinsame Teamarbeit vor Ort, bieten aber auch genügend Raum für konzentrierte Einzelarbeit jenseits der eigenen vier Wände. Modernste Technik und gesundheitsfördernde Ausstattung sind unser Maßstab.
Wir arbeiten in konstruktiven, flachen Hierarchien und begegnen uns per ‚Du‘ auf Augenhöhe – ob beim produktiven Workshop oder einer Gaming- oder Tischkicker-Session im gemütlichen Pausenraum. Von Vorstand bis Werkstudent*in gibt es keine geschlossenen Türen, sondern offene Team-Areas – und alle sind stets für einen Plausch am Kaffeeautomaten oder an unserem nachhaltigen Trinkwasseraufbereiter zu haben. Und falls es doch mal ruhiger zugehen soll, bieten unsere Think-Tanks und Meeting-Räume genügend Rückzugsorte.
Ob Consulting, Development, Sales, Marketing oder einen Werkstudentenjob - wenn Du etwas bewegen möchtest, heißen wir Dich im Team herzlich willkommen. Bei easy hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten – frei von steifen Konzernstrukturen. Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt und fördern unsere eigenen Talente mit zahlreichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Von Praktikanten über Auszubildende und Werksstudierende bis hin zu Professionals: Die agile Zusammenarbeit in diversen Teams auf Augenhöhe liefert uns neue Perspektiven und Impulse, treibt uns an, neue Dinge auszuprobieren und fördert Innovation. Dabei stehen Toleranz, offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang an allererster Stelle. Darüber hinaus sind wir uns als Arbeitgeber unserer sozialen Verantwortung bewusst und setzen gezielt auf Diversität in unseren Teams, denn: Vielfalt fördert Innovation.
Schau gerne regelmäßig in unserem Karrierebereich vorbei, es kommen immer wieder spannende neue Stellen dazu oder sende uns eine Initiativbewerbung an jobs@easy.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EASY SOFTWARE AG.
Unsere Offices
Das 2019 fertiggestellte FUNKE Medienhaus am Jakob-Funke-Platz in Essen ist seit Januar 2022 die neue, moderne Zentrale der easy. Auf 2.150 m² arbeiten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbieter agil und flexibel zusammen. Der Standort im kulturellen Zentrum der Metropole Essen steht für die Weiterentwicklung, die EASY mit Unterstützung des 2020 gewonnenen Technologieinvestors Battery Ventures anstrebt. Mit seinem markanten, schwarz glänzenden Design und seinen KI-gesteuerten Außenfassaden gilt das Gebäude mit einer der größten Newswalls Europas als moderne Landmarke der Stadt Essen. Unser zweiter großer Standort in Deutschland liegt zentral in der Leipziger Innenstadt.
Liebe easy ... es war eine tolle, aufregende wenn auch manchmal anstrengende Zeit. Aber sie war sehr lehrreich wieder mal für mich. Vielen Dank dafür. Ich hinterlasse ein tolles Consulting - Team, aber ich weiß Ihr seid in guten Händen. Vielen Dank an HR und die Führung für die wirklich stressfreie und professionelle Trennung, bisher habe ich sowas noch nicht erlebt.
Es fühlt sich wirklich gut an, wenn man von Führungskräften auf die Abschiedsmail wirklich tolle und motivierende Antworten bekommt ...
Themen anpacken und umzusetzen. Es ist nicht immer positiv für alle, denn viele haben sich lange dahinter versteckt. Diese Kollegen sind teilweise auch nicht mehr da, ob nun freiwillig oder nicht. Aber die Bewertung auf Kununu lässt schnell erkennen, dass es immer die Kollegen sind, die nicht freiwillig gegangen sind. Hier ist viel Frust zu lesen.
Gut finde ich EASY neue Markenauftritt, sehr gelungen! Tolle, leuchtende Farbe, dadurch hoher Wiedererkennungswert.
Es kommt immer wieder HR bei uns vorbei und spricht oder trinkt Kaffee mit uns. Es zeigt, dass wir wichtig sind und das tut gut.
PO-Team, die sich sorgsam um die Anliegen kümmern und das Unternehmen stetig hinsichtlich Mitarbeiterbenefits verbessern!
Den Zusammenhalt der Mitarbeitenden.
Manche Entscheidungen sind absolut nicht nachvollziehbar. Warum hält man an Positionen fest, die von fast allen Mitarbeitern als kritisch angesehen werden?
Fehlende Gehaltsanpassung. Geschäftsführung / Vorstand teilweise sehr weit von der Täglichen Arbeit entfernt.
Zu wenig Präsenz von viele Führungskräften, mehr Kommunikationsformate einführen, um die Kollegen abzuholen, oder auch besser kennenzulernen.
Manchmal zu lange mit Entscheidungen, dabei sind wir doch nicht so groß.
Ich denke mal die o.g Punkte sprechen für sich.
Arbeitsprozesse sollten nicht vereinzelt in die Tiefe stattfinden, sondern sollten als gesamtheitlicher Prozess betrachtet und gelebt werden, um dieses Wissen wirklich in den Markt zu bekommen. Dafür braucht es aber einen Mentalitäts- & Prozesswechsel. Agilität & Ausprobieren, statt old (& irrelevant) excellence.
Management Team sollte die Nähe zu den Mitarbeitern suchen, und sich regelmäßig austauschen. Es öffnet die Augen, die Kommunikation über Kündigungen transparent halten. Mehr Fokus auf die Entwicklung legen, als auf die Verpackung der Marke.
"Wasser/Kaffee-Flatrate" und Obstkorb(quasi die Reinkarnation des Pizza Fridays) kann man Mitarbeiter leider nicht zufrieden stellen.
Die Gesundheitstage sind bei den Mitarbeitern wirklich beliebt.
Gehaltserhöhungen statt teure Firmenevents
Anfangen, die Belegschaft ernst zu nehmen
Der am besten bewertete Faktor von EASY SOFTWARE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Die Kolleginnen und Kollegen verstehen sich untereinander in den allermeisten Fällen wirklich hervorragend. Egal ob innerhalb der Bereiche oder bereichsübergreifend.
Bezeichnend für die Situation der easy ist allerdings, dass einen die anderen Mitarbeitenden nach Bekanntwerden der Kündigung anrufen, kurz ihr Bedauern ausdrücken, um anschließend freudig und herzlich lachend zu gratulieren, dass man es aus dem Laden heraus geschafft hat.
Ich fordere alle Kollegen auf ihre Meinung zu sagen, die zufrieden sind. Es melden sich ja nur die Kollegen, die entlassen wurden oder gefrustet sind.
Der Zusammenhalt war und ist gut.
In fast allen Abteilungen gut.
Unter den Kollegen hält man zusammen, kann immer mal entspannt zusammen in der Küche sitzen und sich unterhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EASY SOFTWARE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Hochkündigen klappt hervorragend. Auch ein Wechsel zu einem Softwareunternehmen aus Newscastle soll sich lohnen um auf einer höheren Position einsteigen zu können.
Weiterbildungsportal ist vorhanden, aber die Inhalte sind alt. Bubble-Abo wird bei Interesse zur Verfügung gestellt.
Weiterbildung ist möglich, ja. Muss man in den meisten Fällen allerdings selbst darauf hinarbeiten. Karriere...hm, vielleicht...wenn man Glück hat. Aber daran soll wohl bei PO gerade gearbeitet werden.
Trotz der starken Veränderungen bleibt der Eindruck eines großen Tankers beim versuch ein Wendemanöver zu fahren. Es wäre sehr zu wünschen, dass hier mehr fahrt aufgenommen wird.
Hier ist mehr Transparenz gewünscht
Es gibt wenige Trainings im Jahr, oftmals nur inhaltliche Wiederholungen für den Fachangestellten
