Quo vadis easy?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Mitarbeitenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Siehe oben.
Arbeitsatmosphäre
Das Top Management bekommt den Laden einfach nicht in den Griff und gerät durch den Investor wohl auch zunehmend selbst unter. Das merkt man dann eben auch auf der Ebene der Mitarbeitenden.
Trotz aller Beteuerungen und Initiativen, die so gestartet wurden, hat der Großteil der Mitarbeitenden diese schon längst als Nebelkerzen durchschaut.
Von den jüngeren Mitarbeitenden sind mehr als 50% auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber und die Älteren wollen nur noch bis zur Rente durchhalten und wären bei einem guten Angebot dennoch nicht abgeneigt, die easy auf den letzten Metern zu verlassen.
Zuversicht sieht anders aus...
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Townhalls, in denen seit zwei Jahren die immergleichen Phrasen gedroschen werden. Auf konkrete kritische Rückfragen reagiert das Top Management meist höhnisch..."man hätte Vision und Mission als Mitarbeitende scheinbar immer noch nicht verstanden."
Wie denn auch wenn beides nicht vorgelebt und mit Leben gefüllt wird...
Die sonstigen Formate werden zwar mehr oder weniger gut angenommen aber fallen häufig in die oben genannte Kategorie "Nebelkerze."
Untereinander sind die Mitarbeitenden jedenfalls so gut vernetzt, dass man sich bereichsübergreifend über die vielen negativen und wenigen positiven Dinge austauscht und die jeweiligen Missstände und kleinen Erfolge Bescheid weiß.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen verstehen sich untereinander in den allermeisten Fällen wirklich hervorragend. Egal ob innerhalb der Bereiche oder bereichsübergreifend.
Bezeichnend für die Situation der easy ist allerdings, dass einen die anderen Mitarbeitenden nach Bekanntwerden der Kündigung anrufen, kurz ihr Bedauern ausdrücken, um anschließend freudig und herzlich lachend zu gratulieren, dass man es aus dem Laden heraus geschafft hat.
Work-Life-Balance
Mit mobilem Arbeiten und flexiblen Arbeitszeiten echt gut gelebte Realität. Wenn man sich für sich selbst einsetzen kann und will jedenfalls.
Vorgesetztenverhalten
Drei Sterne, weil es der Mittelwert ist.
5 Sterne für das mittlere Management, weil sie ihre Mitarbeitenden und den Laden mit voller Energie, viel Empathie und großem Fachwissen zusammenhalten.
1 Stern für die Executives, weil da wirklich alles schiefläuft. Das Top Management redet schlecht über die Mitarbeitenden, schlecht untereinander übereinander und nicht wahrnehmbar konstruktiv miteinander.
Über MA, die den (Irr-)Weg nicht mitgehen und Kritik äußern, wird aüßerst abwertend geredet. Egal ob sie bereits ausgeschieden oder sogar noch im Unternehmen sind...
Wer dem Top Management nicht gefällt oder trotz der Reorganisation irgendwie immer noch übrig ist, musste und muss weiterhin gehen. Soweit nicht schlimm und im Business völlig okay. Würde das Top Management dabei nicht jedes Mal einen Affentanz aufführen und die MA vorher noch an der Nase herumführen anstatt es offen zu kommunizieren.
Interessante Aufgaben
Man kann sich gut einbringen und vielfältige Aufgaben übernehmen wenn man sich mit der Situation arrangiert und einfach erledigt, was das Management vorgibt. Zu tun gibt es genug, es brennen noch genug Feuerchen.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ja. Wenn es nicht insgeheim Kolleginnen und Kollegen gäbe, die gleicher sind als andere...
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinerlei Diskriminierungen, gleich welcher Art (mehr).
Arbeitsbedingungen
Mit mobilem Arbeiten, flexiblen Arbeitszeiten, dem neuen Office und der guten Hardware sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man arbeitet größtenteils Papierlos, was heutzutage noch nicht selbstverständlich ist. Auch darüber hinaus gibt es noch zwei, drei gute Initiativen.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Branche völlig okay.
Image
Man ist redlich bemüht, das solide Image aufrecht zu erhalten. Allerdings sind hier viele Bewertungen vom Unternehmen initiiert und die externe Kommunikation wird (auch mit dem ReBrand) deutlich positiver dargestellt als die interne Lage es hergibt.
q.e.d.
Wer die Bewertungen hier ein wenig verfolgt, dem fällt auf, dass auf jede kritische Bewertung ein bis zwei oder auch mal drei (wenn die Absprachen nicht stimmen, welcher MA auf Linie mit der nächsten Bewertung dran ist) positive folgen. Aber das kann man ja nicht mehr nachverfolgen, weil die sehr kritischen sofort bei kununu gemeldet und gelöscht werden. Weiterhin sehr schade, dass die kritischen MA, die Missstände auch bereits während ihrer Beschäftigung ansprechen, konsequent entfernt werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich, ja. Muss man in den meisten Fällen allerdings selbst darauf hinarbeiten. Karriere...hm, vielleicht...wenn man Glück hat. Aber daran soll wohl bei PO gerade gearbeitet werden.