Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.8.2026
Die Bewertungen der Easy-Tutor GmbH fallen sehr negativ aus. Das dominierende Thema ist die Vergütung: Zahlreiche Nachhilfekräfte berichten, dass Honorare über Monate oder sogar Jahre ausbleiben, Mahnungen ignoriert werden und das Stundennhonorar von rund 15–16 Euro kaum existenzsichernd ist. Auch die Kommunikation gilt als gravierendes Problem – Anfragen zu ausstehenden Zahlungen werden laut Bewertungen mit Standardfloskeln abgespeist oder ganz ignoriert, was sich mit der Kritik am Vorgesetztenverhalten deckt: Führungskräfte sollen Kritik abweisen und berechtigte Einwände juristisch angreifen, statt konstruktiv darauf einzugehen.
Das Arbeitsklima hat sich laut Bewertungen durch die anhaltende Zahlungskrise stark verschlechtert. Nachhilfekräfte kritisieren zudem, dass ein direkter Austausch untereinander aktiv unte...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Vergütung bei Easy-Tutor GmbH fallen sehr negativ aus. Ein zentrales und schwerwiegendes Problem ist die ausbleibende oder stark verzögerte Auszahlung von Gehältern und Honoraren. Mehrere Nutzer:innen berichten, dass sie trotz geleisteter Arbeit, wiederholter Mahnungen und ausbleibender Antworten auf E-Mails monatelang oder sogar jahrelang auf ihre Vergütung warten. Einige schildern zudem, dass Erinnerungen ignoriert und lediglich Ausreden geliefert werden, was die finanzielle Existenz der Betroffenen gefährdet.
Darüber hinaus gilt der Stundenlohn als zu niedrig. Wenige Nutzer:innen berichten von Stundensätzen, die kaum über dem Mindestlohn liegen oder als unzureichend empfunden werden, und von fehlenden Sozialleistungen sowie ausbleibendem Urlaubsgeld. Gehaltserhöhungen sollen trotz Inflation kaum stattfinden. Insgesamt zeichnen die Bewertungen das Bild eines Unternehmens, bei dem sowohl die Höhe der Vergütung als auch deren zuverlässige Auszahlung stark kritisiert werden.
Die Kommunikation bei Easy-Tutor GmbH wird von den Nutzer:innen als sehr schlecht bewertet. Viele berichten von langen Wartezeiten auf Antworten, unbeantworteten E-Mails und wenig hilfreichen Rückmeldungen über Chat-Nachrichten. Besonders kritisch äußern sich Nutzer:innen zu Problemen rund um ausstehende Vergütungen: Statt konkreter Lösungen erhalten sie standardisierte Antworten oder werden hingehalten. Einige schildern, dass die Kommunikation de facto nicht vorhanden sei.
Zwar reagiert das Team laut wenigen Nutzer:innen bei kleineren Anfragen gelegentlich zügig, doch bei Gehalts- oder Zahlungsfragen weicht es Antworten aus oder vertröstet die Betroffenen wiederholt. Vorschläge bleiben ebenfalls unbeantwortet. Der verfügbare Support beschränkt sich auf E-Mail und WhatsApp, was die Erreichbarkeit zusätzlich einschränkt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Easy-Tutor GmbH wird von den Nutzer:innen als sehr negativ bewertet. Im Vordergrund steht dabei eine anhaltende Zahlungskrise, die laut einigen Bewertungen seit über einem Jahr besteht und das Arbeitsklima erheblich belastet. Freiberufler:innen berichten, dass erbrachte Leistungen nicht vergütet werden und Anfragen unbeantwortet bleiben oder mit Standardtexten beantwortet werden. Zudem sollen Accounts ohne Erklärung gesperrt worden sein. Auch das eingesetzte Nachhilfetool sorgt sowohl bei Tutor:innen als auch bei Lernenden für Unzufriedenheit. Einige Nutzer:innen räumen ein, dass die Atmosphäre früher besser war, sehen die aktuelle Situation jedoch als klaren Rückschritt. Trotz erkennbarem Potenzial des Unternehmens überwiegen in den Bewertungen die negativen Erfahrungen rund um mangelnde Kommunikation und ausbleibende Zahlungen deutlich.
Das Vorgesetztenverhalten bei Easy-Tutor GmbH wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Ein zentraler Kritikpunkt ist der Umgang mit ausstehenden Honorarzahlungen: Die Führungsebene soll vage Antworten auf Nachfragen geben und Zahlungsfristen nicht einhalten. Das Verhalten der Führungskräfte während dieser Zahlungskrise wird als mangelhaft bis unethisch beschrieben.
Darüber hinaus empfinden einige Nutzer:innen den Führungsstil als arrogant und respektlos gegenüber Tutor:innen, deren Arbeit als selbstverständlich vorausgesetzt werde. Besonders kritisiert wird der Umgang mit negativem Feedback: Statt berechtigte Kritik anzunehmen, sollen Vorgesetzte legitime Rückmeldungen als Verleumdung eingestuft und rechtliche Schritte eingeleitet haben. Wenige Nutzer:innen verbinden ihre Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten primär mit der internen Kommunikation, ohne direkte Vorgesetzte zu benennen. Der Gesamteindruck der Bewertungen fällt damit deutlich negativ aus.
Findest du das hilfreich?