Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 98 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Easy-Tutor die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
98 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Katastrophal. Auf Nachfragen zu fehlenden Zahlungen wurde (wenn überhaupt) oft nur mit standardisierten Floskeln reagiert.
Die Arbeitsatmosphäre war zunächst angenehm, insbesondere durch den guten Kontakt zu den Schülern. Ich habe den Unterricht gerne durchgeführt und mit einigen Schülern über längere Zeit ein gutes Verhältnis aufgebaut.
Allerdings wurde die Freude an der Tätigkeit zunehmend dadurch belastet, dass meine Honorarrechnungen nicht bezahlt wurden. Trotz der ausstehenden Zahlungen habe ich zunächst weiter unterrichtet, weil mir die Schüler am Herzen lagen. Irgendwann war die Situation für mich jedoch nicht mehr tragbar, sodass ich keine weiteren Unterrichtstermine mehr anbieten konnte.
Es ist schade, wenn eine eigentlich schöne Tätigkeit durch ausbleibende Vergütung so negativ beeinflusst wird.
Da ich als freiberuflicher Nachhilfelehrer tätig war, hatte ich kaum direkten Kontakt zu anderen Lehrkräften und kann den eigentlichen Kollegenzusammenhalt daher nur eingeschränkt beurteilen.
Was die Unterstützung durch die zuständigen Ansprechpartner betrifft, habe ich allerdings schlechte Erfahrungen gemacht. Bei Problemen mit ausstehenden Honorarzahlungen erhielt ich häufig keine Antworten oder lediglich allgemeine Hinweise, dass mein Anliegen weitergeleitet worden sei. Eine wirkliche Unterstützung oder erkennbare Klärung blieb aus.
Zu Beginn funktionierte die Kommunikation noch einigermaßen gut. Es gab sogar die Möglichkeit, über WhatsApp Kontakt aufzunehmen.
Als ich jedoch wegen meiner ausstehenden Honorarzahlungen mehrfach nachfragte, verschlechterte sich die Kommunikation deutlich. Teilweise erhielt ich lediglich die Rückmeldung, dass mein Anliegen weitergeleitet worden sei. Auf zahlreiche weitere Nachrichten bekam ich überhaupt keine Antwort mehr.
Gerade bei Fragen zur Bezahlung bereits erbrachter Leistungen erwarte ich eine zuverlässige Kommunikation und konkrete Rückmeldungen. Diese habe ich leider vermisst.
Diese war an sich nicht schlecht gewesen, litt aber zuletzt sehr unter der Zahlungskrise, welche (in meinem Fall) vor über einem Jahr begann.
Anstatt professioneller Aufarbeitung erlebt man wiederholte Versuche, berechtigte Kritik als „unwahr“ abzutun. Es wird anwaltlich gegen negative Bewertungen vorgegangen, statt diese demütig als Feedback anzunehmen. Wahre Wertschätzung zeigt sich auf dem Konto und im ehrlichen Umgang mit Fehlern, nicht in emotionalen Rundmails oder juristischem Druck auf (Ex-)Mitarbeiter.