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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Geschäftsidee ist gut und deren technologische Umsetzung (die Plattform mit all ihren Funktionen für Schüler, Eltern und Tutoren) gelungen. Als Online-Tutor kann man ganz frei arbeiten: wann, wo und wie (mit welcher Methodik) man möchte. Die Bezahlung (Höhe) ist in Ordnung, aber … (s. oben, Stichwort "Zahlungskrise").
Arbeiten von überall, man bekommt verlässlich Schüler und Buchungen
Ein grundsätzlich tolles Konzept für Arbeitnehmer und Schüler
Eigene Zeiteinteilung
gerade nichts. Die Arbeit mit den Schüler/innen gefällt mir eigentlich gut, aber Easy Tutor ist eine Katastrophe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Easy Tutor verkauft nach außen Bildung, Struktur und Verlässlichkeit. Meine Erfahrung als Tutorin sieht anders aus.
Ich habe im Mai extrem viel unterrichtet. Sehr viele Stunden, sehr viele Schüler, viel Energie, viel Vorbereitung, viel Verantwortung. Ich war da, wenn Schüler Hilfe gebraucht haben. Ich habe funktioniert. Ich habe geliefert.
Und dann kommt der Moment, in dem Easy Tutor liefern müsste. Nämlich beim Honorar.
Plötzlich wird aus der professionellen Bildungsplattform ein Schweigekonzert.
Meine Auszahlung für bereits geleistete Arbeit ist trotz abgelaufener ...
Update:
Monate in denen das Geld zu spät überwiesen wurde in 2025
Oktober
August
Juli
Juni
Mai
Januar
Fehlende Bezahlung. Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Keine Gehaltserhöhungen. Schlechte Kommunikation. Keinen Schutz ABER im Vertrag erfordert die Arbeit mit anderen Unternehmen die schriftliche Zustimmung des Auftraggebers... das heißt EasyTutor kann jederzeit die Arbeit mit anderen Unternehmen blockieren (Konkurrenzausschluss), was durch die vage Formulierung rechtlich wahrscheinlich sogar durchgesetzt werden könnte.
Auch hier ist EasyTutor anwaltlich gegen diese Bewertung vorgegangen, nachdem sie versucht haben, dass diese ...
Das Unternehmen arbeitet seit mehr als zwei Jahren an der finanziellen Grenze. Viele Nachhilfelehrer werden erst nach Abgabe ihrer Forderungen an Inkassouternehmen zögerlich bezahlt. Dieser Umstand basiert auf eigener Erfahrung und Meldungen von ehemaligen und noch aktiven NHLs, zu denen ich Kontakt habe. Das kann ich belegen. Hier bei Kununu gibt es Bewertungen, die Ähnliches berichten. ET geht gegen diese Einträge vor und erreicht es leider auch, dass die Einträge gelöscht werden. Die Behauptung von ET, die Einträge seien unwahr ...
Verbesserungsvorschläge
Bei der ersten Bewertung, die nicht mehr aufrufbar ist, habe ich noch einige Vorschläge aufzählen können. Jetzt ist es m.E. nicht mehr möglich, da das durchgängige ignoriert werden zeigt, dass der Wille für einen respektvollen Umgang oder zu lösungsorientierten, kompetenten Handeln überhaupt nicht vorhanden ist. Das bräuchte es, um auch tatsächlich mal Behauptungen aus den seltenen Rundmails in die Wirklichkeit zubringen.
Bezahlt eure Lehrkräfte pünktlich. Steht zu euren Fehlern, statt die Schuld bei denen zu suchen, die die Arbeit an der Basis leisten, und Kritiker mundtot machen zu wollen. Ein bisschen Demut und echte Selbstreflexion würden dem Management besser stehen als Marketing-Floskeln.
Erbrachte Arbeit sollte zuverlässig und fristgerecht bezahlt werden. Offene Vergütungen sollten nicht erst nach zahlreichen Mahnungen und rechtlichen Schritten geklärt werden müssen. Außerdem sollte die Kommunikation mit den Nachhilfelehrern deutlich verbessert werden.
Bezahlt eure Tutor*innen! Ohne sie werden die Schüler*innen nicht unterrichtet! Der Stundenlohn ist schon sehr schlecht und nicht einmal der wird ausgezahlt. Stattdessen arbeiten die Tutor*innen umsonst und statt einer Erklärung wird man ignoriert.
Mitarbeiter/innen nicht hinhalten, ignorieren oder mit bedeutungslosen Klauseln abwimmeln. Vielleicht einmal die eigenen Motive hinterfragen und sich überlegen, ob man ein gutes Vorbild ist (Spoiler: nein).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Easy-Tutor ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Man kann seine Zeit, die man in den Dienst des Unternehmens stellt, frei gestalten.
Man kann selbst bestimmen, wie viel Nachhilfe man geben will
Man kann so viel oder wenig arbeiten, wie man möchte, und auch, wann man möchte. Es gibt keine Mindest- oder Maximalstundenzahl.
Super und einfach von zu Hause
Man kann sich seine Arbeitszeit jederzeit frei einteilen, indem man auf der Plattform angibt, wann man verfügbar ist und Schüler*innen in diesen Zeiten dann Unterricht buchen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Easy-Tutor ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Anstatt professioneller Aufarbeitung erlebt man eine Täter-Opfer-Umkehr. Berechtigte Kritik wird als „Diffamierung“ dargestellt. Es wird anwaltlich gegen negative Bewertungen vorgegangen, statt diese demütig als Feedback anzunehmen. Wahre Wertschätzung zeigt sich auf dem Konto und im ehrlichen Umgang mit Fehlern, nicht in emotionalen Rundmails oder juristischem Druck auf (Ex-)Mitarbeiter.
Antworten immer nur sehr vage zu der verzögerten Honorarauszahlung. Ich warte stand 8.5.25 immer noch auf die Honorare von November, Februar und März (im Januar hatte ich ausgesetzt). Mittlerweile bin ich leider sehr verzweifelt. In einer offiziellen Mail hieß es, dass die November Honorare bis Ende Januar ausgezahlt werden sollten, was bei mir leider nicht der Fall war.
Ich finde es respektlos, wie man Tutor*innen ignoriert und die Honorare für die bereits geleistete Arbeit nicht auszahlt. Das System lebt von der Arbeit der Tutor*innen, dann bezahlt sie auch.
Hängt für mich mit der Kommunikation zusammen, auch wenn ich keine direkten Vorgesetzten habe
Die Geschäftsleitung sitzt auf dem hohen Ross.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich habe mehrmals nach Weiterbildungsmöglichkeiten gefragt, vor allem für Schüler:innen mit ADHS oder anderen Lernstörungen, wurde hier aber immer abgespeist. Das bedeutet dann, wenn man sich denn für diese Kinder einsetzen möchte bzw. ihnen eine gute Stunde bieten möchte, dass man sich außerhalb der Arbeitszeit selbst ohne Kompensation weiterbilden muss.
Leider gibt es keine Weiterbildungsangebote. Bisweilen werden Stellen ausgeschrieben, und diese Angebote werden auch den Tutoren zugeschickt. - Aber wer wollte überhaupt in solch einem "kranken" Unternehmen (es scheint ja finanziell nicht "gesund" zu sein) versuchen, Karriere zu machen?
Bleibt dir selbst überlassen
Nicht Vorhanden
Man ist selbstständig und muss sich selbst darum kümmern. Es gibt keine Bounties und Zuschüsse von der Plattform, aber das müssen sie auch nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Easy-Tutor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Easy-Tutor schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Easy-Tutor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Easy-Tutor als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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