45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Hire and Fire Mentalität bei den Kassenkräften. Von den Mitarbeiterinnen wird für ein Minimalgehalt erwartet, dass sie Aufgaben übernehmen, für die sie nicht qualifiziert sind. Die Mitarbeiterinnen müssen auf eigene Kosten Medikamente ausliefern. In meinen Augen sollte ein "seriöser" Betrieb mehr Wert darauf legen, dass das Gehalt korrekt abgerechnet wird.
Der Arbeitgeber sollte seine Gehaltsgestaltung überdenken, damit das Fachpersonal nicht ständig abwandert. Auch der Umgang mit den Mitarbeiterinnen und die interne Kommunikation sind gelinde gesagt mehr als ausbaufähig.
Kollegialität
Passt
Gespräche
Sehr kollegial
Klasse
Geht
Wird gefördert
Ok
Geht so
Enorm
Nett
Kollegial
Cool
Aufrichtig
Ja
Neue Bereiche
Siehe oben
Austausch des Vorstandes oder mal eine psychologische Analyse für den Aufsichtsrat durchführen lassen.
Wenn man Kollegen beim Chef schlecht macht, steht man selber besser da. Der Vorstand braucht immer eine/n zum drauf hacken.
Davon wird nichts gehalten, kann und darf also nicht gelebt werden.
Alles muss gedruckt und kopiert werden.
Einige sind echt sehr tolle Menschen, die wenigen, die beim Vorstand schlecht über andere reden, machen aber alles kaputt.
Grausam, siehe oben.
Wichtige Informationen werden zurückgehalten. Der Vorstand pflegt eine Kultur der geschlossenen Türe. Es muss geklopft werden und oft kommt nicht mal eine Antwort; er will aber alles in Papier…
Solange du ein junges gutaussehendes weibliches Wesen bist, gerne blond und natürlich ohne Migrationshintergrund.
Coole und interessante Aufgaben gibt es, mit wenig Platz für eigene Ideen.
Easy ist erwachsen geworden, Image und Leistung entwickeln sich sehr positiv.
Gescheiterte Ex-Mitarbeiter sollten sich hier nicht „austoben“.
Noch stärker die eigenen Kompetenzen ausbauen und den Partnern anbieten.
Und noch mehr Vertrauen in die eigenen Stärken.
Entwickelt sich klar positiv
Geeignet für Menschen, die etwas bewegen wollen. Für Blender und Dampfplauderer eher zu herausfordernd.
Hier stehen jedem Mitarbeitenden alle Möglichkeiten offen.
Könnte ruhig noch etwas leistungsabhängiger sein, Leistungswillige wird das nicht schrecken, Möchtegerne schon.
Wächst noch zusammen, da man sich zurecht von 2 Vertriebsmitarbeitern trennen musste
Kein Vergleich zu früher: wertschätzend, uneitel
Top. Sollte man aber dann auch als Arbeitnehmer entsprechend würdigen.
Da gibt’s noch Reserven
Easy ist spannend in herausfordernden Zeiten
Die Bezahlung ist in Ordnung.
Konzept veraltet. Interne Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Chefs sind oft persönlich und respektlos gegenüber den Mitarbeitern.
Klare Linie, klare Anweisungen an die Mitarbeiter. Voraussetzung ist natürlich, dass die Führung weiß, was sie tut.
Seit Monaten gilt nur noch "Jeder gegen Jeden"
Viel work, wenig life!
Gute Bezahlung, dafür muss man aber auch (zeitlich) ein bisschen mehr machen als bei anderen Arbeitgebern.
Kaum vorhanden, Umsatz machen ist wichtiger
Kann ich nicht beurteilen
Größtes Problem in diesem Unternehmen.
Er ist sehr menschlich
Er ist sehr gestresst
Keine
Das stimmige und sehr gut zusammen gestellte neue Team, welches eine Einheit bildet.
Die Arbeitsatmosphäre war jederzeit hervorragend und der Kontakt zu den Kolleginnen und Kollegen war sehr angenehm. Bei Problemen konnte man sich an Kollegen wenden, welche einem weiter geholfen haben und Lösungen konnten somit gemeinsam erarbeitet werden.
Image bei Apothekern noch nicht auf dem Niveau, welches es mit dem einzigartigen, modernen und für Kooperationspartner attraktiven Konzept verdient hätte.
Mein Arbeitstag konnte ich mir jederzeit frei einteilen und somit einen optimalen Einklang zwischen Familie und Beruf finden.
moderne Arbeitsmittel wurden zur Verfügung gestellt, sodass kaum Papier verwendet werden muss
Das Thema Kommunikation wird offen gelebt und jegliche Informationen, welche benötigt werden, wurden zur Verfügung gestellt. Ein regelmäßiger Austausch wird gefördert, sodass durch die avisierte Kommunikation sowohl die Arbeitsatmosphäre wie auch die Arbeitsergebnisse gefördert werden.
Gute Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
Das Image ist recht positiv die Ex Kollegen die manches negativ finden sollten sich an die Ihre eigene Nase fassen
Seit Jahren keine Gehaltserhöhung
Direkter Vorgesetzten sehr positiv zu Vorstand eher neutral da zu wenig Kontakt.
Manchmal mehr miteinander sprechen hilft sowie bessere Erreichbarkeit.
Immer wieder innovative Aufgaben manchmal aber mit schwerem Einstieg
- Faire Bezahlung für Werkstudenten
- Home-Office für Werkstudenten ebenfalls möglich
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Teamzusammenhalt
- Arbeitsatmosphäre
- Gute Anbindung
- Schnelle Rückmeldung bei der Bewerbung
- Flache Hierarchie
- Weiterbildungsmöglichkeiten auf für Mitarbeiter in der Systemzentrale
Hohe Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen. Einer der wesentlichen Gründe für den Erfolg des Unternehmens.
Attraktive Möglichkeiten externe Schulungen zu besuchen oder an internen Angeboten teilzunehmen.
Sehr gute Teamatmosphäre, es macht viel Freude zu sehen wie hilfsbereit Mitarbeiter miteinander umgehen.
Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege, Klartext anstatt politischer Spielchen.
Kleine Büroeinheiten, kein Großraum, moderne Notebooks, sehr modernes Büro, gratis Getränke, Obst.
Gute Gehalts- und Sozialleistungen, die stets pünktlich beglichen werden
Viele weibliche Führungskräfte und Wiedereinsteiger. Ohne die Kolleginnen würde das Unternehmen nicht so gut laufen.
Immer wieder neue Projekte, jeder kann etwas bewegen und die Vernetzung der Abteilungen führen zu phantastischen Ergebnissen
So verdient kununu Geld.