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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialität
Easy ist erwachsen geworden, Image und Leistung entwickeln sich sehr positiv.
Das stimmige und sehr gut zusammen gestellte neue Team, welches eine Einheit bildet.
Die Bezahlung ist in Ordnung.
Er ist sehr menschlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht empfehlenswert – sehr belastende Arbeitsatmosphäre
Meine persönliche Erfahrung mit dem Arbeitgeber war leider überwiegend negativ. Besonders die Kommunikation und der Umgang mit den Mitarbeitern habe ich als sehr belastend empfunden.
Aus meiner Sicht wurde im Arbeitsalltag wiederholt mit Kündigung gedroht, was für eine große Unsicherheit im Team gesorgt hat. Auch außerhalb der Arbeitszeit wurden teilweise Nachrichten über WhatsApp geschickt, deren Ton und Inhalt ich als unangemessen und unprofessionell empfunden habe.
Ich hatte außerdem den Eindruck, dass die Mitarbeiter teilweise ...
Konzept veraltet. Interne Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Chefs sind oft persönlich und respektlos gegenüber den Mitarbeitern.
Gescheiterte Ex-Mitarbeiter sollten sich hier nicht „austoben“.
Er ist sehr gestresst
innovative moderne Arbeitsweisen brauchen immer ein bisschen länger bis sie in allen Abteilungen ankommen.
Verbesserungsvorschläge
Hälfte der Besetzung tauschen und den Inhaber auch
Noch stärker die eigenen Kompetenzen ausbauen und den Partnern anbieten.
Und noch mehr Vertrauen in die eigenen Stärken.
Austausch des Vorstandes oder mal eine psychologische Analyse für den Aufsichtsrat durchführen lassen.
Klare Linie, klare Anweisungen an die Mitarbeiter. Voraussetzung ist natürlich, dass die Führung weiß, was sie tut.
- Weiterbildungsmöglichkeiten auf für Mitarbeiter in der Systemzentrale
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von easyApotheke (Holding) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen
Ob jung oder alt, es werden alle gleich behandelt und geht kollegial miteinander um.
Ehrlicherweise gibt es nicht viele ältere Kollegen über 55.
Gibt nicht so viele "ältere Kollegen". Die jenigen, die etwas älter sind, werden respektvoll und gleich behandelt, wie alle anderen auch.
keine Unterschiede
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von easyApotheke (Holding) ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wenn man was falsch macht erfährt man es zu 80% über Dritte
Wichtige Informationen werden zurückgehalten. Der Vorstand pflegt eine Kultur der geschlossenen Türe. Es muss geklopft werden und oft kommt nicht mal eine Antwort; er will aber alles in Papier…
Aufgrund der Vielzahl an Themen leidet die Kommunikation.
In einigen Punkten könnte mehr Tranparenz herrschen.
Leider werden Informationen erst sehr spät manchmal auch gar nicht weitergegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird gefördert
Hier stehen jedem Mitarbeitenden alle Möglichkeiten offen.
Attraktive Möglichkeiten externe Schulungen zu besuchen oder an internen Angeboten teilzunehmen.
Karriere und Weiterbildung vorhanden, wenn man über seine Wünsche und Ziele spricht. Jedoch muss einem klar sein, dass man sich für einen Mittelständler entscheidet. Riesige Sprünge und viele kleine Wechsel sind nicht wie in einem Konzern möglich - das sollte einem klar sein. Doch wenn man sich verändern will und sich proaktiv mitteilt, werden Lösungen gesucht.
Engagierte Mitarbeiter werden gefördert. Wenn man zeigt, dass man das Unternehmen vorantreiben möchte, bekommt man auch die verdiente Weiterentwicklung. Wenn nicht, dann nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- easyApotheke (Holding) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet easyApotheke (Holding) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen easyApotheke (Holding) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei easyApotheke (Holding) als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
easyApotheke (Holding)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
easyApotheke (Holding)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege