Top Work/Life Balance, sauberer Code und guter Teamgeist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausgereiftes Unternehmen das weiß, was es tut. Modernes und entspanntes Arbeitsmodell.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Transparenz schaffen für Gehälter und Aufstiegspfade
- Mehr Senioritätsstufen einführen (Senior 1, Senior 2, etc) für regelmäßige "Levelups" ohne dass man gleich Abteilungsleiter o.ä. werden muss
- Mehr Anreize geben, unabhängig von Aufstiegen in der Firma zu bleiben (1% Gehaltsmultiplikator für jedes Jahr Firmenzugehörigkeit, Firmenanteile)
- Den Teams ein Budget für Seminare zur Verfügung stellen und diese ermutigen, es zu nutzen
Arbeitsatmosphäre
Respektvoller und freundschaftlicher Umgang miteinander, gelobt wird viel und Kritiken werden berücksichtigt
Kommunikation
Nach einer Phase mit zu vielen Meetings wurden diese auf ein Minimum reduziert. Man bekommt noch alles wichtige mit, ohne sich ständig mit den Fachspezika anderer Teams oder Bereiche auseinandersetzen zu müssen. Teammitglieder und Kollegen sind immer ansprechbar (während der Arbeitszeiten)
Kollegenzusammenhalt
Kollegen arbeiten ehrlich und direkt miteinander. Für Besprechungen muss man sich nicht erst ein Meeting buchen. Dass man sich gegenseitig hilft, ist hier selbstverständlich.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit (für Entwickler) komplett flexibel. Generell muss nicht angefragt werden, wenn man (ein paar) Überstunden hier aufbauen oder dort abbauen will. Teilzeit ist möglich, spontane Urlaubsanfragen (selbst am nächsten Tag) idR. kein Problem. Permanentes Home Office möglich, Flex Office sorgt dafür dass man trotzdem Platz findet wenn man ins Büro will.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter sind sowohl fachlich als auch emotional absolut top aufgestellt und engagieren sich auch persönlich für einen. Die Führung macht ihren Job gut und hat technisches Verständnis, reagiert aber ausweichend bzw umlenkend auf Wünsche und Kritik.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in dem Sinne interessant, dass man immer tiefer in gewisse Materien eindringen kann und immer wieder neue Herausforderungen hat (wie wahrscheinlich in jeder Softwareschmiede). Anders als man denken könnte, drehen sich die meisten Produkte hier jedoch nicht um Internet-, sondern Telefonfunktionen, mit den dazugehörigen archaischen Protokollen. Man sollte schon ein gewisses Faible dafür mitbringen oder zumindest selbst ein Telefon besitzen.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Frauen im Unternehmen und diese können auch aufsteigen. Da Gehälter aber verhandelt werden müssen und nicht über ein Framework geregelt werden, gibt es hier meiner Vermutung nach Unterschiede je nach der eigenen Durchsetzungsfähigkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eingestellt und auch weiter gefördert. Ein Kollege durfte sogar aus der Rente wiederkommen
Arbeitsbedingungen
Neben dem Büro ist irgendwie immer eine Baustelle, ansonsten schön eingerichtet und ich durfte eh 99% von zu Hause arbeiten. Nötiges Equipment wurde gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fällt nicht negativ auf, aber auch nicht positiv. Man könnte zB bessere Konditionen für allgemeinnützige Organisationen anbieten.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt war nach ein paar Erhöhungen branchenüblich für mein Erfahrungslevel. Verhandeln ist aber stets erforderlich und auf Dauer ermüdend. Benefits: Super Internetanschluss for free, Ermäßigtes BVG Ticket
Image
Es gibt vereinzelt Produkte die keinen guten Ruf haben (sowohl intern als auch extern). Da ich schonmal darauf angesprochen wurde, ein Stern Abzug. Größtenteils wird aber sehr gute Qualität abgeliefert und ich nutze auch privat weiterhin easybell als Internetanbieter da die Verbindung immer stabil ist.
Karriere/Weiterbildung
Zu wenig Aufstiegsoptionen und zu wenig Transparenz darüber wo man steht. Es gibt online-subscriptions für Portale wo man sich selbst weiterbilden kann. Allerdings habe ich in 2,5 Jahren kein einziges klassisches Seminar besucht.