Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Betriebsklima und sehr guter Umgang untereinander. Regelmäßige Events, die den Zusammenhalt stärken. Keine bürokratischen Hürden und flache Hierarchien.
Fast alles, die Bewertung spricht für sich
- die Atmosphäre
- klare Aussagen und Erwartungen
- faire Bedingungen, möglichst für den Arbeitnehmer
- Homeoffice, nach Einarbeitung
- das es euch gibt und ihr alle, wirklich alle so toll betreut und fördert
Es wird nie langweilig.
Moral, Mitarbeiter und Fairness
Was Mitarbeitende schlecht finden
An und für sich nichts, was man nicht klären kann. Hat man ein Thema, kann es angesprochen werden.
Fällt mir nichts ein.
Persönlich nichts. Lediglich die Lage macht den Arbeitsweg für Autofahrer schwierig. Ein Mitarbeiterparkplatzt in der Tiefgarage für ein paar Euro wären super! Aber nicht 250 Euro im Monat...
Dass viele Mitarbeiter seit vielen Jahren bei easybell sind, was nicht unbedingt branchentypisch ist, spricht dafür, dass easybell nichts deutlich falsch macht.
Die acht Stunden Arbeitszeit, die ich von meiner Freizeit abziehen muss. ;-)
Ich habe nichts worüber ich mich beschweren könnte/wollte.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen easybell läuft insgesamt nach meinem Eindruck sehr gut und weist ein stetiges Wachstum auf. Es wäre schön am Unternehmenserfolg mit einem Jahressonderbonus beteiligt zu werden.
Alles stimmig. Nur die Entlohnung sollte angepasst werden und mit der Gesamtsituation stimmig sein.
Vorausschauender die Entwicklung beachten und reagieren.
Betriebliche Altersvorsorge.
- Mehr Transparenz schaffen für Gehälter und Aufstiegspfade
- Mehr Senioritätsstufen einführen (Senior 1, Senior 2, etc) für regelmäßige "Levelups" ohne dass man gleich Abteilungsleiter o.ä. werden muss
- Mehr Anreize geben, unabhängig von Aufstiegen in der Firma zu bleiben (1% Gehaltsmultiplikator für jedes Jahr Firmenzugehörigkeit, Firmenanteile)
- Den Teams ein Budget für Seminare zur Verfügung stellen und diese ermutigen, es zu nutzen
Etwas mehr Urlaub und/oder ein Boni im Jahr wären optimal. Ansonsten seit IHR der bisher beste Arbeitgeber, den man sich wünschen kann. ♡
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von easybell ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt, das Alter spielt keine Rolle.
Ältere Kollegen sind gerne willkommen und bekommen genauso eine Chance wie jüngere Kollegen.
Jedes Alter wird gleichwertig behandelt und jeder respektiert sich
Das Alter spielt im Team keine Rolle. Alle sind auf Augenhöhe und behandelt jeden mit Respekt.
Ältere Kollegen werden eingestellt und auch weiter gefördert. Ein Kollege durfte sogar aus der Rente wiederkommen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von easybell ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider Abzüge (kein Tariflohn, kein Weinachtsgeld oder Urlaubsgeld, keine Gewinnbeteiligung).
Größter Minuspunkt. Gehälter könnten besser sein. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein 13. Monatsgehalt, keine Erfolgsbeteiligungen, kein Firmenticket, keine betriebliche Altersvorsorge, keine von Unternehmensseite beworbenen Programme zu vermögenswirksamen Leistungen. Es gibt einen Quartalsbonus, der an teilweise ungesittete Zielvereinbarungen geknüpft ist. Zudem kann jeder Mitarbeiter einen kostenfreien DSL-Anschluss zu Hause nutzen. Gehälter kommen stets pünktlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter oder auch die Schulung neuer Aufgaben und Vorgaben wird sich ausreichend Zeit genommen. Bei passender Eignung auch die Möglichkeit den Fachbereich zu wechseln, sofern Bedarf besteht.
Manche pushen sich schnell hoch, spezialisieren sich und sind ein fester Faktor.
Fachlich lernt man viel im Alltag.
Gehalterhöhungen werden fair angeboten, wenn die Entwicklung und Erfahrung stimmt. Man selber muss es nichtmal ansprechen, der Arbeitgeber tut das hier. TOP! Man wird enorm gefördert in der eigenen Entwicklung, wenn man es denn auch will.
Zu wenig Aufstiegsoptionen und zu wenig Transparenz darüber wo man steht. Es gibt online-subscriptions für Portale wo man sich selbst weiterbilden kann. Allerdings habe ich in 2,5 Jahren kein einziges klassisches Seminar besucht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- easybell wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet easybell besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen easybell als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei easybell als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
easybell
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
easybell
Branchendurchschnitt: Telekommunikation