Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen easybell?

easybell wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet easybell besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen easybell als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von easybell das Gehalt?

Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei easybell wahr?

Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei easybell als eher modern.

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easybell
GmbH
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte).

Alle 21 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Homeoffice
100%100
Mitarbeiter-Events
90%90
Internetnutzung
86%86
Gute Verkehrsanbindung
71%71
Flexible Arbeitszeiten
62%62
Rabatte
52%52
Barrierefrei
33%33
Coaching
33%33
Hund erlaubt
19%19
Gesundheits-Maßnahmen
19%19
Betriebsarzt
10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gutes Betriebsklima und sehr guter Umgang untereinander. Regelmäßige Events, die den Zusammenhalt stärken. Keine bürokratischen Hürden und flache Hierarchien.

März 2026Bewertung lesen

- die Atmosphäre
- klare Aussagen und Erwartungen
- faire Bedingungen, möglichst für den Arbeitnehmer
- Homeoffice, nach Einarbeitung
- das es euch gibt und ihr alle, wirklich alle so toll betreut und fördert

Februar 2025Bewertung lesen

Fast alles, die Bewertung spricht für sich

Juli 2026Bewertung lesen

Es wird nie langweilig.

August 2024Bewertung lesen

Moral, Mitarbeiter und Fairness

November 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

An und für sich nichts, was man nicht klären kann. Hat man ein Thema, kann es angesprochen werden.

Juli 2026Bewertung lesen

Persönlich nichts. Lediglich die Lage macht den Arbeitsweg für Autofahrer schwierig. Ein Mitarbeiterparkplatzt in der Tiefgarage für ein paar Euro wären super! Aber nicht 250 Euro im Monat...

Februar 2025Bewertung lesen

Fällt mir nichts ein.

März 2026Bewertung lesen

Dass viele Mitarbeiter seit vielen Jahren bei easybell sind, was nicht unbedingt branchentypisch ist, spricht dafür, dass easybell nichts deutlich falsch macht.

September 2020Bewertung lesen

Die acht Stunden Arbeitszeit, die ich von meiner Freizeit abziehen muss. ;-)
Ich habe nichts worüber ich mich beschweren könnte/wollte.

Juni 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen easybell läuft insgesamt nach meinem Eindruck sehr gut und weist ein stetiges Wachstum auf. Es wäre schön am Unternehmenserfolg mit einem Jahressonderbonus beteiligt zu werden.

März 2026Bewertung lesen

Alles stimmig. Nur die Entlohnung sollte angepasst werden und mit der Gesamtsituation stimmig sein.

Juli 2026Bewertung lesen

Vorausschauender die Entwicklung beachten und reagieren.
Betriebliche Altersvorsorge.

März 2025Bewertung lesen

Etwas mehr Urlaub und/oder ein Boni im Jahr wären optimal. Ansonsten seit IHR der bisher beste Arbeitgeber, den man sich wünschen kann. ♡

Februar 2025Bewertung lesen

- Mehr Transparenz schaffen für Gehälter und Aufstiegspfade
- Mehr Senioritätsstufen einführen (Senior 1, Senior 2, etc) für regelmäßige "Levelups" ohne dass man gleich Abteilungsleiter o.ä. werden muss
- Mehr Anreize geben, unabhängig von Aufstiegen in der Firma zu bleiben (1% Gehaltsmultiplikator für jedes Jahr Firmenzugehörigkeit, Firmenanteile)
- Den Teams ein Budget für Seminare zur Verfügung stellen und diese ermutigen, es zu nutzen

Januar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von easybell ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Ältere Kollegen sind gerne willkommen und bekommen genauso eine Chance wie jüngere Kollegen.

März 2026Bewertung lesen

Jedes Alter wird gleichwertig behandelt und jeder respektiert sich

Juli 2026Bewertung lesen

Das Alter spielt im Team keine Rolle. Alle sind auf Augenhöhe und behandelt jeden mit Respekt.

Februar 2025Bewertung lesen

Ältere Kollegen werden eingestellt und auch weiter gefördert. Ein Kollege durfte sogar aus der Rente wiederkommen

Januar 2024Bewertung lesen

Viele Unternehmen welche etwas mit Technik zu tun haben wollen fancy, cool etc. wirken und lehnen deswegen älter Mitarbeiter ab. Bei easybell ist dies nicht der Fall. Hier kommt es wirklich darauf an was der Mensch kann und das Alter spielt dabei keine Rolle.

Juni 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von easybell ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Leider Abzüge (kein Tariflohn, kein Weinachtsgeld oder Urlaubsgeld, keine Gewinnbeteiligung).

Juli 2026Bewertung lesen

Größter Minuspunkt. Gehälter könnten besser sein. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein 13. Monatsgehalt, keine Erfolgsbeteiligungen, kein Firmenticket, keine betriebliche Altersvorsorge, keine von Unternehmensseite beworbenen Programme zu vermögenswirksamen Leistungen. Es gibt einen Quartalsbonus, der an teilweise ungesittete Zielvereinbarungen geknüpft ist. Zudem kann jeder Mitarbeiter einen kostenfreien DSL-Anschluss zu Hause nutzen. Gehälter kommen stets pünktlich.

September 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).

Für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter oder auch die Schulung neuer Aufgaben und Vorgaben wird sich ausreichend Zeit genommen. Bei passender Eignung auch die Möglichkeit den Fachbereich zu wechseln, sofern Bedarf besteht.

März 2026Bewertung lesen

Manche pushen sich schnell hoch, spezialisieren sich und sind ein fester Faktor.

Juli 2026Bewertung lesen

Gehalterhöhungen werden fair angeboten, wenn die Entwicklung und Erfahrung stimmt. Man selber muss es nichtmal ansprechen, der Arbeitgeber tut das hier. TOP! Man wird enorm gefördert in der eigenen Entwicklung, wenn man es denn auch will.

Februar 2025Bewertung lesen

Zu wenig Aufstiegsoptionen und zu wenig Transparenz darüber wo man steht. Es gibt online-subscriptions für Portale wo man sich selbst weiterbilden kann. Allerdings habe ich in 2,5 Jahren kein einziges klassisches Seminar besucht.

Januar 2024Bewertung lesen

Es gibt intern so gut wie keine Karrierepfade. Weiterbildung muss aktiv eingefordert werden, es gibt kein Budget o.ä.

Oktober 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

easybell wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet easybell besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen easybell als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei easybell als eher modern.