Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

easybell 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score12 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    92%92
  • InternetnutzungInternetnutzung
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • RabatteRabatte
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Work-life-balance, kurze Entscheidungswege
Bewertung lesen
Flexibilität, Klima im Team und Arbeitsatmosphäre sind sehr gut und für viele auch der Grund, zu bleiben, obwohl anderswo höhere Gehälter locken. Zudem vermittelt die Geschäftsführung die Kompetenz und die Sicherheit, in einer recht schnelllebigen Branche, in der viele auf der Strecke bleiben, stets erfolgreich Marktentwicklungen vorauszusehen, neue Geschäftsfelder zu erschließen, Innovationen voranzutreiben und somit ihren Mitarbeitern die Stabilität eines Bestattungsinstituts zu bieten.
Bewertung lesen
Die Wertschätzung des Geschäftsführers mir gegenüber durch die tägliche, persönliche Begrüßung finde ich super. Für alle Belange die mich bewegen hat er immer ein offenes Ohr.
der Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmoshäre, die freie Arbeitseinteilung
-> hier bin ich richtig
die Flexibilität... z.B. das man von zu Hause arbeiten kann
Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die acht Stunden Arbeitszeit, die ich von meiner Freizeit abziehen muss. ;-)
Ich habe nichts worüber ich mich beschweren könnte/wollte.
es bedarf bei Änderungen manchmal größerer Überzeugungsarbeit
Dass viele Mitarbeiter seit vielen Jahren bei easybell sind, was nicht unbedingt branchentypisch ist, spricht dafür, dass easybell nichts deutlich falsch macht.
Bewertung lesen
hab nichts negatives
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Teambuilding, mehr in CI investieren
Bewertung lesen
Beteiligung an den Kosten für den Nahverkehr wäre schön
Bewertung lesen
An der Gleichberechtigung der Frauen, der innerbetrieblichen Kommunikation und vor allen den Gehältern muss easybell noch arbeiten. Es wirkt manchmal etwas zynisch, die neusten Umsatz- und Gewinnrekorde vor der Belegschaft zu bejubeln und gleichzeitig diejenigen, die den Erfolg mit erarbeitet haben, nicht daran zu beteiligen.
Bewertung lesen
Mir fallen auf Anhieb keine ein.
Die interne Kommunikation zu internen Entscheidungen könnte manchmal besser klappen. Gerade abteilungsübergreifend.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von easybell ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Direkte Kollegen werden meist zu Freunden, mit denen man auch privat etwas unternimmt. Lockeres Klima. Kurze Dienstwege, wenn man diese überhaupt so nennen will: man redet eher direkt miteinander. Flache Hierarchien. Alle duzen sich.
5
Bewertung lesen
Trotz 100% Home-Office fühle ich mich perfekt im Team integriert. Alle stehen dienstlich füreinander ein und auch privat wird mal das ein oder andere Stündchen miteinander verbracht.
5
Bewertung lesen
Das ist bisher die beste Arbeitsatmosphäre die ich in 15 Jahren Beurfsleben erlebt habe. Alle sind fest angestellt.
Das Betriebsklima ist ungezwungen, keine Businesskleidung notwendig und alle verstehen sich gut.
5
Bewertung lesen
Büro und Home Office möglich. Im Büro ist man seit Corona sehr für sich.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von easybell ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Oft kommen Themen über Flurfunk zur Sprache, oft werden Entscheidungen des Managements auch als final hingestellt, mit wenig Raum für Ideen der Belegschaft.
3
Bewertung lesen
Teamintern gut, unternehmensweit gern auch nochmal mit Verbesserungspotential
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Es gibt intern so gut wie keine Karrierepfade. Weiterbildung muss aktiv eingefordert werden, es gibt kein Budget o.ä.
2
Bewertung lesen
jeder wächst hier in seinen Aufgabenbereich rein
Karriere ist schwierig zu bewerten, da im eigentlichen Arbeitsumfeld die Posten fest vergeben sind, so wird man hier Ansprechpartner für seinen Verantwortungsbereich
5
Bewertung lesen
Wenn man zeigt das man sich für bestimmte Themen interessiert wird man darin unterstützt und bekommt auch Freiräume um sich in die Themen einzuarbeiten.
5
Bewertung lesen
Ich persönlich fühle mich sehr gut aufgehoben und denke, dass noch viele spannende Möglichkeiten kommen werden. Bisher gibt es nichts zu meckern.
5
Bewertung lesen
Weiterbildungen sind meist auf die Führungsebenen beschränkt, finden in der Belegschaft jedoch auch kaum Bedarf.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen