Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fast alles, die Bewertung spricht für sich
An und für sich nichts, was man nicht klären kann. Hat man ein Thema, kann es angesprochen werden.
Alles stimmig. Nur die Entlohnung sollte angepasst werden und mit der Gesamtsituation stimmig sein.
Ansich immer gut
Die Außenwirkung ist sehr positiv
Früh&Spätdienst, ab und an Samstage. Gut für Singles, Verhandlungssache bei Eltern
Manche pushen sich schnell hoch, spezialisieren sich und sind ein fester Faktor.
Leider Abzüge (kein Tariflohn, kein Weinachtsgeld oder Urlaubsgeld, keine Gewinnbeteiligung).
Wird trotz Themenfeld zumindest im Büro recht hoch bewertet.
Ohne Frage hoch
Jedes Alter wird gleichwertig behandelt und jeder respektiert sich
Zumeist Miarbeiterorientiert, wertschätzend und Fair
Du brauchst was, du bekommst es in der Regel auch. Alles was deine Arbeit erleichtert und verbessert.
Direkt und schnell
Sollte bei allen normal sein. Hier gab und gibt es keine Probleme. Das Können zählt.
Viele technische, vertragliche und Umfangreiche Gebiete
Gutes Betriebsklima und sehr guter Umgang untereinander. Regelmäßige Events, die den Zusammenhalt stärken. Keine bürokratischen Hürden und flache Hierarchien.
Fällt mir nichts ein.
Das Unternehmen easybell läuft insgesamt nach meinem Eindruck sehr gut und weist ein stetiges Wachstum auf. Es wäre schön am Unternehmenserfolg mit einem Jahressonderbonus beteiligt zu werden.
Die Arbeits- und Betriebsatmosphäre empfinde ich als sehr gut. Es wird viel Wert auf Harmonie und ein respektvoller Umgang gelegt. Aufkommende Probleme werden zeitnah angegangen. Die Zusammenarbeit unter den Fachbereichen läuft sehrlösungsorientiert. Die Fluktuation im Unternehmen ist als gering einzustufen.
Das Image der Firma würde ich als super bezeichnen. Die recht niedrige Mitarbeiterfluktuation spricht eine klare Sprache.
Je nach Aufgabengebiet und Arbeitsaufkommen wird nach meinen Erfahrungen ein fairer Interessensausgleich gewahrt. In manchen Bereichen besteht Schichtdienst, was der Supportzeit für Kunden geschuldet ist.
Für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter oder auch die Schulung neuer Aufgaben und Vorgaben wird sich ausreichend Zeit genommen. Bei passender Eignung auch die Möglichkeit den Fachbereich zu wechseln, sofern Bedarf besteht.
Die Gehaltsstrukturen würde ich als fair und dem Branchendurchschnitt entsprechend bezeichnen. Sehr viele bekommen zudem einen kostenfreien Internetanschluss (sofern technisch möglich) sowie einen überdurchschnittlichen Zuschuss zum vergünstigten Jobticket (Deutschlandticket). Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld gibt es leider (noch) nicht.
Soweit wie es möglich ist wird auf digitale Prozesse wie E-Mail, Cloud usw. gesetzt.
Einwandfrei, schon regelrecht familiär ausgestaltet. Scherzen, lachen, Austausch über alltägliche Themen alles machbar.
Ältere Kollegen sind gerne willkommen und bekommen genauso eine Chance wie jüngere Kollegen.
Vorgesetzte sowie die Geschäftsführung verhalten sich sehr respektvoll und begegnen Mitarbeitern auf Augenhöhe.
Es gibt zentrale Büroräume in denen für jeden ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz zur Verfügung steht. Jeder Mitarbeiter hat einen eigenen Laptop. Home Office ist nach der Einarbeitung in der Regel auch problemlos möglich. Arbeitsschutzvorschriften werden eingehalten. Es gibt auch höhenverstellbare Schreibtische. Mitarbeitern mit körperliche Einschränkungen werden spezielle Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt.
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr positiv. Verbesserungsvorschläge oder auch Kritik werden wohlwollend aufgenommen. Ein Ansprechpartner ist nahezu immer verfügbar.
Gleichberechtigung wird gewahrt und Benachteiligungen sind mir nicht bekannt.
Aufgrund des technischen Fortschritts werden stetig neue Produkte eingeführt und die Plattformen weiter entwickelt, welche neue spannende Herausforderungen mit sich bringen.
- die Atmosphäre
- klare Aussagen und Erwartungen
- faire Bedingungen, möglichst für den Arbeitnehmer
- Homeoffice, nach Einarbeitung
- das es euch gibt und ihr alle, wirklich alle so toll betreut und fördert
Persönlich nichts. Lediglich die Lage macht den Arbeitsweg für Autofahrer schwierig. Ein Mitarbeiterparkplatzt in der Tiefgarage für ein paar Euro wären super! Aber nicht 250 Euro im Monat...
Etwas mehr Urlaub und/oder ein Boni im Jahr wären optimal. Ansonsten seit IHR der bisher beste Arbeitgeber, den man sich wünschen kann. ♡
Der Zusammenhalt ist hoch, persönlich und offen. Im Team ist jeder, wirklich jeder, wichtig.
Schaut euch die Bewertungen aus Kundensicht und die der Mitarbeiter hier an.
Für Singles optimal. Unpassende Dienste, Termine ect. können abgesprochen/getauscht werden. Für Eltern auch machbar und Eventualitäten kann man auch hier absprechen. Aber auch hier herrscht Schichtarbeit. Lediglich die Urlaubstage sind etwas zu wenig. Ggf auch Verhandlungssache.
Gehalterhöhungen werden fair angeboten, wenn die Entwicklung und Erfahrung stimmt. Man selber muss es nichtmal ansprechen, der Arbeitgeber tut das hier. TOP! Man wird enorm gefördert in der eigenen Entwicklung, wenn man es denn auch will.
Das Gehalt ist Verhandlungssache, grundsätzlich aber über dem Branchendurchschnitt. Leider gibt es kein Urlaubsgeld, Weinachtsgeld oder Gewinnbeteiligung. Das wäre noch die Kirche auf der Torte und wäre ein enormer Push für alle Mitarbeiter.
Umwelt kommt eher weniger ins Spiel. Stromverbrauch muss nicht geprüft werden, es ist ein Büro mit PC's und mehreren Bildschirmen pro Arbeitsplatzt. Auf soziales wird sehr geachtet.
Wirklich jeder ist wichtig und das merkt man im Spirit.
Das Alter spielt im Team keine Rolle. Alle sind auf Augenhöhe und behandelt jeden mit Respekt.
Flache Hierarchie, das "du" gehört hier normal. Keiner will "gesiezt" werden. Schnelle und einfache Wege.
Manchmal wird es eng im Office. Aber das Equipment entspricht aktuellen Standards. Wünsche können geäußert werden, falls einem etwas fehlt. Den Alienware Gaming-Laptop gab es leider trotzdem nicht. :)
Infos und Änderungen werden schnell geliefert. Man achtet sehr auf genaue Informationen und ist offen im Feedback.
Egal ob m/w/d - hier wird jeder mit Respekt gleichwertig behandelt.
Viele und neue Produkte. Viele Themenfelder, für die man sich spezifizieren kann. Im Laufe der Zeit wächst man in seine Aufgaben und wird dahingehend gefördert.
Ausgereiftes Unternehmen das weiß, was es tut. Modernes und entspanntes Arbeitsmodell.
- Mehr Transparenz schaffen für Gehälter und Aufstiegspfade
- Mehr Senioritätsstufen einführen (Senior 1, Senior 2, etc) für regelmäßige "Levelups" ohne dass man gleich Abteilungsleiter o.ä. werden muss
- Mehr Anreize geben, unabhängig von Aufstiegen in der Firma zu bleiben (1% Gehaltsmultiplikator für jedes Jahr Firmenzugehörigkeit, Firmenanteile)
- Den Teams ein Budget für Seminare zur Verfügung stellen und diese ermutigen, es zu nutzen
Respektvoller und freundschaftlicher Umgang miteinander, gelobt wird viel und Kritiken werden berücksichtigt
Es gibt vereinzelt Produkte die keinen guten Ruf haben (sowohl intern als auch extern). Da ich schonmal darauf angesprochen wurde, ein Stern Abzug. Größtenteils wird aber sehr gute Qualität abgeliefert und ich nutze auch privat weiterhin easybell als Internetanbieter da die Verbindung immer stabil ist.
Arbeitszeit (für Entwickler) komplett flexibel. Generell muss nicht angefragt werden, wenn man (ein paar) Überstunden hier aufbauen oder dort abbauen will. Teilzeit ist möglich, spontane Urlaubsanfragen (selbst am nächsten Tag) idR. kein Problem. Permanentes Home Office möglich, Flex Office sorgt dafür dass man trotzdem Platz findet wenn man ins Büro will.
Zu wenig Aufstiegsoptionen und zu wenig Transparenz darüber wo man steht. Es gibt online-subscriptions für Portale wo man sich selbst weiterbilden kann. Allerdings habe ich in 2,5 Jahren kein einziges klassisches Seminar besucht.
Mein Gehalt war nach ein paar Erhöhungen branchenüblich für mein Erfahrungslevel. Verhandeln ist aber stets erforderlich und auf Dauer ermüdend. Benefits: Super Internetanschluss for free, Ermäßigtes BVG Ticket
Fällt nicht negativ auf, aber auch nicht positiv. Man könnte zB bessere Konditionen für allgemeinnützige Organisationen anbieten.
Kollegen arbeiten ehrlich und direkt miteinander. Für Besprechungen muss man sich nicht erst ein Meeting buchen. Dass man sich gegenseitig hilft, ist hier selbstverständlich.
Ältere Kollegen werden eingestellt und auch weiter gefördert. Ein Kollege durfte sogar aus der Rente wiederkommen
Die Teamleiter sind sowohl fachlich als auch emotional absolut top aufgestellt und engagieren sich auch persönlich für einen. Die Führung macht ihren Job gut und hat technisches Verständnis, reagiert aber ausweichend bzw umlenkend auf Wünsche und Kritik.
Neben dem Büro ist irgendwie immer eine Baustelle, ansonsten schön eingerichtet und ich durfte eh 99% von zu Hause arbeiten. Nötiges Equipment wurde gestellt.
Nach einer Phase mit zu vielen Meetings wurden diese auf ein Minimum reduziert. Man bekommt noch alles wichtige mit, ohne sich ständig mit den Fachspezika anderer Teams oder Bereiche auseinandersetzen zu müssen. Teammitglieder und Kollegen sind immer ansprechbar (während der Arbeitszeiten)
Es gibt viele Frauen im Unternehmen und diese können auch aufsteigen. Da Gehälter aber verhandelt werden müssen und nicht über ein Framework geregelt werden, gibt es hier meiner Vermutung nach Unterschiede je nach der eigenen Durchsetzungsfähigkeit.
Die Aufgaben sind in dem Sinne interessant, dass man immer tiefer in gewisse Materien eindringen kann und immer wieder neue Herausforderungen hat (wie wahrscheinlich in jeder Softwareschmiede). Anders als man denken könnte, drehen sich die meisten Produkte hier jedoch nicht um Internet-, sondern Telefonfunktionen, mit den dazugehörigen archaischen Protokollen. Man sollte schon ein gewisses Faible dafür mitbringen oder zumindest selbst ein Telefon besitzen.
Flexibilität, Klima im Team und Arbeitsatmosphäre sind sehr gut und für viele auch der Grund, zu bleiben, obwohl anderswo höhere Gehälter locken. Zudem vermittelt die Geschäftsführung die Kompetenz und die Sicherheit, in einer recht schnelllebigen Branche, in der viele auf der Strecke bleiben, stets erfolgreich Marktentwicklungen vorauszusehen, neue Geschäftsfelder zu erschließen, Innovationen voranzutreiben und somit ihren Mitarbeitern die Stabilität eines Bestattungsinstituts zu bieten.
Dass viele Mitarbeiter seit vielen Jahren bei easybell sind, was nicht unbedingt branchentypisch ist, spricht dafür, dass easybell nichts deutlich falsch macht.
An der Gleichberechtigung der Frauen, der innerbetrieblichen Kommunikation und vor allen den Gehältern muss easybell noch arbeiten. Es wirkt manchmal etwas zynisch, die neusten Umsatz- und Gewinnrekorde vor der Belegschaft zu bejubeln und gleichzeitig diejenigen, die den Erfolg mit erarbeitet haben, nicht daran zu beteiligen.
Direkte Kollegen werden meist zu Freunden, mit denen man auch privat etwas unternimmt. Lockeres Klima. Kurze Dienstwege, wenn man diese überhaupt so nennen will: man redet eher direkt miteinander. Flache Hierarchien. Alle duzen sich.
Easybell wird sehr positiv wahrgenommen. Als Mitarbeiter empfiehlt man easybell auch im Freundes- und Familienkreis aus Überzeugung - sowohl als Anbieter als auch als Arbeitgeber.
Für mich der größte Pluspunkt bei easybell. Flexibilität ist stets gegeben. Sehr kinder- und familienfreundlicher Arbeitgeber. Urlaub wird in direkter Absprache mit den Beteiligten genehmigt. (Kinder-) Ferienzeiten werden berücksichtigt. Kein Zwang zu Überstunden.
Weiterbildungen sind meist auf die Führungsebenen beschränkt, finden in der Belegschaft jedoch auch kaum Bedarf.
Größter Minuspunkt. Gehälter könnten besser sein. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein 13. Monatsgehalt, keine Erfolgsbeteiligungen, kein Firmenticket, keine betriebliche Altersvorsorge, keine von Unternehmensseite beworbenen Programme zu vermögenswirksamen Leistungen. Es gibt einen Quartalsbonus, der an teilweise ungesittete Zielvereinbarungen geknüpft ist. Zudem kann jeder Mitarbeiter einen kostenfreien DSL-Anschluss zu Hause nutzen. Gehälter kommen stets pünktlich.
95% papierfrei, wobei dies wohl eher finanzielle Ursachen hat als ideologische.
Vertretungen, Hilfe und Unterstützung werden meist eigenverantwortlich organisiert und sind kein Problem. Jeder ist immer ansprechbar. Die Hilfsbereitschaft ist im Team groß.
Es gibt kaum ältere Kollegen. Diese unterscheiden sich jedoch im Umgang nicht von allen anderen.
Es gibt sehr selten Konflikte, bei denen man überhaupt einen Vorgesetzten einbeziehen muss: die meisten Mitarbeiter haben nie einen solchen erlebt. Im Fall des Falles nimmt der Vorgesetzte das Anliegen jedoch ernst und kümmert sich fair und transparent um eine Lösung.
Alle erforderlichen / gewünschten Arbeitsmittel werden gestellt - oft in doppelter Ausführung für die Arbeit von zu Hause aus. Die Räume sind hell, jedoch nicht klimatisiert.
Die Entscheidungsträger haben hier Aufholbedarf, da der Support zu oft ohne Vorankündigung vor erfolgte Veränderungen gestellt wird (oder diese sogar von den Kunden erfahren muss). Einzelkämpfer*innen bemühen sich jedoch, diesen Missstand mit internen Newslettern zu verbessern. Die Geschäftsführung informiert seit Corona auch selbst in einer (fast) täglichen Rundmail über die wichtigsten Eckpunkte der aktuellen Entwicklung.
Die Frauenquote ist ziemlich gering, was wohl auch die Branche mit sich bringt. Es gibt jedoch auch keine Frauen in Führungspositionen, obwohl die eine oder andere durchaus viele Aufgaben weitsichtiger und organisierter lösen könnte als ihre männlichen Kollegen. Wiedereinsteigerinnen werden nicht benachteiligt. Geprägt durch die recht männerlastige Belegschaft herrscht ein humoriger Umgangston. Dieser ist jedoch nicht wirklich anzüglich oder sexistisch.
Einige Aufgabenbereiche bringen naturgemäß eine gewisse Eintönigkeit mit sich. Es wird jedoch niemand daran gehindert, weitere Aufgaben zu übernehmen, in andere Bereiche hineinzuschnuppern, dort zu unterstützen und ggf. sogar zu wechseln. Im Gegenteil: dies wird begrüßt und gefördert.
die Flexibilität... z.B. das man von zu Hause arbeiten kann
hab nichts negatives
hab keine
Das Arbeitsklima ist super jeder hilft jedem
ein Unternehmen mit Familiencharakter
Es werden die eigenen Wünsche berücksichtigt. Es besteht auch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
Es wird ein gutes Gehalt gezahlt und es ist überpünklich
Hier wird kein Papier verschwendet da die Komunikation per Mail abgewickelt wird
Man hat viel Spaß untereinander und wird von Anfang an mit einbezogen
Das alter ist hier egal hautsahe es passt
kann ich nichts negatives sagen
kann hier niichts negatives sagen - Passt alles
Man kann untereinander über alles reden und wird auf dem laufenden gehalten
Die Wertschätzung des Geschäftsführers mir gegenüber durch die tägliche, persönliche Begrüßung finde ich super. Für alle Belange die mich bewegen hat er immer ein offenes Ohr.
Ein Jobticket wäre schön.
Das Betriebsklima ist ungezwungen, keine Businesskleidung notwendig und alle verstehen sich gut.
Ich rede im Freundeskreis und Familie gerne über meine Arbeit bei easybell. Im Bekanntenkreis wird easybell immer mehr positiv wahrgenommen.
Hier kann man wirklich, von einen fast Papierlosen Büro reden.
Top! Trotz verschiedener Teams wird keiner ausgegrenzt.
Es verhalten sich alle untereinander so, wie man es erwarten sollte. Egal welchen Alters.
Die Büroraume sind hell und freundlich. Für das passende Equipment ist gesorgt.
Erfrischungsgetränke und eine Müslibar sowie Kaffee werden vom Arbeitgeber gestellt.
Jeder kann mit Jeden über alles reden. Die innerbetrieblichen Informationen laufen gut. Besser geht immer.
An der Frauenquote muss noch gearbeitet werden. Ist in dieser Branche wahrscheinlich schwierig umzusetzen.
der Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmoshäre, die freie Arbeitseinteilung
-> hier bin ich richtig
es bedarf bei Änderungen manchmal größerer Überzeugungsarbeit
fällt mir spontan nichts ein
zum Wohlfühlen, hier darf auch mal gelacht und Blödsinn gemacht werden, jeder hilft jedem auf kurzem Weg
von dem was ich hier tagtäglich erlebe, sehr gut
Tja, was gibts da gross zu sagen, ist sehr gut - hier macht die Arbeit spass
Homeoffice ist möglich, wird in der aktuellen Situtation auch häufig genutzt
Arbeit ist hier frei einteilbar (in der vorgegebenen Abeitszeit)
jeder wächst hier in seinen Aufgabenbereich rein
Karriere ist schwierig zu bewerten, da im eigentlichen Arbeitsumfeld die Posten fest vergeben sind, so wird man hier Ansprechpartner für seinen Verantwortungsbereich
Gehalt kann immer "besser sein" - liegt hier im angemessenen Bereich für die Arbeit
richtet sich nach der Arbeitsleistung
- Gehalt ist IMMER pünktlich da
ist gegeben, es wird Rücksicht auf Familien genommen
sehr gut, so muss Teamarbeit laufen
es mach einfach Spass ins Büro zu gehen, hier verzieht keiner das Gesicht, wenn doch gibts die Kollegen, die immer weiterhelfen auch wenn man mal privat nicht gut drauf ist
es kommt nicht aufs alter an, sondern ob Du ins Team passt
sehr gut, kurze Dienstwege, es wird sich um die Mitarbeiter gekümmert
bei Fragen bekommt man hier immer eine kompetente Antwort und wird nicht abgewiesen, hier gibt es kein "hochnäsiges Verhalten"
hier ist der Vorgesetze auch persönlich für einen da
sehr gut ausgestatteter Arbeitsplatz
- wenn nicht vor Ort gearbeitet werden kann, wird ins HomeOffice ausgewichen
erfolgt unter den Mitarbeitern immer, ansonsten kann gerne nachgefragt werden
hier ist sich auch keiner zu schade es nochmals mitzuteilen, wenn mal eine Info untergegangen ist
ist gegeben
Es ist hier ausdrücklich erwünscht über den berühmten Tellerrand hinauszuschauen
Arbeit wird nicht langweilig, da es immer etwas neues gibt, jeder arbeitet sich in sein Fachgebiet ein oder findet eine Aufgabe die zu ihm / er / Sie / es passt
Alles. Und das ist nicht übertrieben.
Die acht Stunden Arbeitszeit, die ich von meiner Freizeit abziehen muss. ;-)
Ich habe nichts worüber ich mich beschweren könnte/wollte.
Die interne Kommunikation zu internen Entscheidungen könnte manchmal besser klappen. Gerade abteilungsübergreifend.
Trotz 100% Home-Office fühle ich mich perfekt im Team integriert. Alle stehen dienstlich füreinander ein und auch privat wird mal das ein oder andere Stündchen miteinander verbracht.
Immer verbesserungswürdig. In diesem Fall ist jeder Punkt verdient.
8:00 - 16:30. Wenns mal länger wird, macht man an anderen Tagen eher Schluss. Es wird von Unternehmensseite darauf geachtet, dass keine Seite zu kurz kommt.
Ich persönlich fühle mich sehr gut aufgehoben und denke, dass noch viele spannende Möglichkeiten kommen werden. Bisher gibt es nichts zu meckern.
Ebenfalls höchste Standards
In der Tat top!
Wie es sich gehört. Insgesamt ist aber der Umgang miteinander nahezu perfekt. Selbst bei Reibereien (die gibts immer mal) wurde dies bisher immer "sauber" und zügig geklärt.
Vorbildlich. Lob wem Lob gebührt, professionelle Kritik, wenn man mal Fehler gemacht hat. Dies gilt vom "Gruppenleiter" bis zum CEO. Ich selber habe noch nie erlebt, dass jemand übermässig (grundlos) angezählt wurde.
Kann nur Positives berichten.
Teamintern gut, unternehmensweit gern auch nochmal mit Verbesserungspotential
Mir ist kein Negativbeispiel bekannt.
Bedingt durch die breite Fläche an Aufgaben, immer wieder neue Möglichkeiten sich einzubringen und vor allem voran zu kommen.
Mir fallen auf Anhieb keine ein.
Die beste Arbeitsathmosphäre die ich bis jetzt ein einer Firma erlebt habe. Jeder ist auf Augenhöhe.
Ich kenne keinen Kollegen der schlecht über easybell redet. Klar, jeder hat man einen schlechten Tag an den man über die Firma meckert, aber generell beschwert sich niemand.
Ich kenne es aus anderen Firmen das teilweise vorausgesetzt wurde das man "freiwillig" Überstunden macht, hier ist das genau Gegenteil der Fall. Überstunden sind nicht gern gesehen, damit man seine Work-Life-Balance nicht verliert. Falls es doch mal passiert wird man freundlich darauf hingewiesen das man es doch lassen soll.
Wenn man zeigt das man sich für bestimmte Themen interessiert wird man darin unterstützt und bekommt auch Freiräume um sich in die Themen einzuarbeiten.
Es wird kein schlechtes Gehalt gezahlt, aber mehr geht immer.
Viele Firmen sagen sie sind umweltfreundlich, drucken jedoch alles in 3-facher Ausführung aus und verschicken Sachen per Post oder Fax. Hier erfolgt die Kundenkommunikation per E-Mail und auch sonst wird darauf geachtet wo wenig Papiermüll wie möglich zu produzieren.
Absolut nichts zu bemängeln. Egal in welcher Abteilung man selber oder die Kollegen sind, man kommt mit allen gut aus und hilft sich gegenseitig wie und wo man kann.
Viele Unternehmen welche etwas mit Technik zu tun haben wollen fancy, cool etc. wirken und lehnen deswegen älter Mitarbeiter ab. Bei easybell ist dies nicht der Fall. Hier kommt es wirklich darauf an was der Mensch kann und das Alter spielt dabei keine Rolle.
Jeder kennt das, entweder hat man Vorgesetzte welche grundsätzlich schlecht gelaunt sind oder zumindest öfters schlechte Tage haben. Hier ist das anders. Ich habe noch keinen Tag erlebt, an dem der Vorgesetzte miese Laune hatte (oder es an den Untergebenen ausgelassen hat). Wenn man mit Problemen zum Vorgesetzten geht weiß es danach auch nicht die halbe Firma, sondern es bleibt wirklich vertraulich.
Es werden einem alle Arbeitsmaterialien gestellt. Selbst 3 Monitore sind kein Problem, was leider nicht selbstverständlich ist. Wenn man eine Idee zur Verbesserung hat, wird diese nicht von vornherein abgetan, sondern überprüft und wenn sie als sinnvoll erachtet wird umgesetzt. Der einzige negative Punkt ist, dass die Straße vor dem Gebäude stark befahren ist und man dadurch, je nach dem welches Büro man hat, eine Lärmbelastung hat.
Die interne Kommunikation ist schon gut, aber wie in jedem Unternehmen gehen ab und zu mal Informationen unter.
Jeder hat die Chance aufzusteigen, egal wie alt er ist und was für einem Geschlecht er/sie angehört. Leider ist der Männeranteil sehr hoch, das wird aber an dem technischen Hintergrund der Arbeit liegen.
Es wird stark darauf geachtet das niemand zu viel aufgelastet bekommt. Selbst wenn man sich mal selbst überschätzt, wird es kritisch hinterfragt und nicht freudestrahlend hingenommen, damit man etwas hat was man später ausnutzen kann. Abwechslung in der Arbeit ist auch vorhanden, da man zwar ein großes Feld hat in dem man arbeitet, aber jeder Tag anders ist.
So verdient kununu Geld.