easybill 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für dein Feedback! Wir bedauern, dass du deine Zeit bei easybill so erlebt hast. Wir nehmen Kritik ernst, möchten aber einordnen, dass die Bewertung aus unserer Sicht sehr einseitig und stark von persönlicher Enttäuschung geprägt wirkt. Solltest du konkrete Punkte noch einmal direkt und sachlich mit uns besprechen wollen, stehen wir dafür weiterhin gerne zur Verfügung.
LG easybill Team

Liebe Ex-Mitarbeiterin,

wir möchten an dieser Stelle klarstellen, dass wir die von dir abgegebene Bewertung sehr ernst nehmen und konstruktiv mit Feedback umgehen.

Gleichzeitig stimmen wir jedoch auch zu, dass Bewertungen, die nicht den Richtlinien von Kununu entsprechen oder den Tatbestand übler Nachrede beziehungsweise Rufschädigung darstellen, von Kununu gerechtfertigt gelöscht werden. Entsprechende Rechtsmittel behalten wir uns vor und werden geprüft.

Es ist uns wichtig zu betonen, dass Kununu keine „Müllecke“ für Frustrationen ist, sondern eine Plattform, die auf sachliche und vor allem respektvolle Kommunikation setzt. Die mehrfachen Löschungen deiner Bewertungen erfolgten daher aus gutem Grund, um die Qualität und Seriosität der Plattform zu wahren. Kununu hat die Bewertungen gelöscht, nicht wir als Unternehmen.

Wir haben uns ebenfalls einen Dialog auf Augenhöhe gewünscht und diesen ermöglicht. Allerdings war ein konstruktiver Austausch kaum mehr möglich, da es an Kritikfähigkeit und Einsicht mangelte.

Die Verantwortung einer guten Zusammenarbeit ist beidseitig.

Das Engagement, das du hier auf Kununu zeigst, hätten wir uns auch bei deiner täglichen Arbeit gewünscht.

Wertschätzung verstehen wir als einen wechselseitigen Prozess. Auch wir als Arbeitgeber legen großen Wert auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander und im Team. Du erwähnst, dass „gute Mitarbeiter“ das Unternehmen verlassen, während „schlechte“ bleiben – diese Sichtweise empfinden wir nicht fair gegenüber den Kollegen, die tagtäglich mit großem Engagement und Einsatz ihre Aufgaben meistern. Für uns ist es wichtig, gemeinsam eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich jeder wertgeschätzt und anerkannt fühlt.

Durch deinen Umgang mit Druck hast du viele Kollegen demotiviert und in die Ecke gedrängt. Easybill ist von der Unternehmensgröße noch überschaubar, deshalb sind wir auf Mitarbeitende angewiesen, die bspw. den Karton, der in der Ecke steht, wegstellen, anstatt nur darauf hinzuweisen, dass er weggeräumt werden muss.

Unser Unternehmen lebt eine offene Unternehmenskultur, die Teambuilding fördert und vor allem auch Mitarbeitende schützt. Wir schätzen Leistung, sind anspruchsvoll und ambitioniert. Es bereitet uns Freude, für unsere Kunden innovative und herausragende Lösungen zu entwickeln. Kreativität und Innovation sind für uns zentral – wir sind Macher, die gerne Neues schaffen.

Genau das macht den Unterschied.

Es ist bedauerlich, wenn einzelne Bewertungen ein anderes Bild vermitteln, denn insgesamt sind wir sehr stolz auf unser Team und die positive Unternehmenskultur, die wir gemeinsam leben.

Wir haben viele großartige, engagierte, kluge und vor allem wertschätzende Mitarbeitende, die jeden Tag einfach ihr Bestes geben – was auch die guten Bewertungen belegen.

Viele Grüße,
Team HR easybill

Vielen herzlichen Dank für deine positive Bewertung!

Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei easybill so wohl fühlst und die positiven Aspekte unseres Unternehmens schätzt.

Deine Worte motivieren uns alle, weiterhin eine moderne, vertrauensvolle und engagierte Arbeitsumgebung zu schaffen.

Wir sind auch sehr stolz auf unser Team und freuen uns auf die gemeinsame Zukunft!

Lieber Ex-Kollege,

wir möchten uns herzlich für dein wertvolles Feedback bedanken, auch wenn eine andere Plattform möglicherweise geeigneter wäre.

Dein offenes und ehrliches Feedback ist uns sehr wichtig, da es uns hilft, unsere Prozesse und Strukturen kontinuierlich zu verbessern.

Der Wechsel in der Geschäftsführung im vergangenen Jahr hat einige grundlegende Veränderungen mit sich gebracht, dessen sind wir uns bewusst.

Nach 17 erfolgreichen Jahren ist es unser Ziel, das volle Potenzial von easybill zu erkennen und auszuschöpfen. Dazu ist ein Veränderungsprozess notwendig, der auch die Überprüfung bestehender Strategien und Abläufe umfasst. Wir verstehen, dass solche Veränderungen nicht immer einfach sind und dass nicht jeder Mitarbeiter mit diesen Umstellungen einverstanden ist. Daher wissen wir die Geduld und das Verständnis in dieser Übergangsphase sehr zu schätzen.

Besonders stolz sind wir auf das Zusammengehörigkeitsgefühl und den Teamgeist, die du während deiner Zeit bei uns erlebt hast.

Es tut uns leid zu hören, dass der Eindruck entstanden ist, die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern habe nach dem Wechsel in der Geschäftsführung nachgelassen. Das entspricht nicht unserer Unternehmensphilosophie, und wir nehmen dein Feedback sehr ernst. Im Rahmen des Transformationsprozesses hat unser neuer Geschäftsführer zahlreiche Themen angestoßen, die zuvor von drei Geschäftsführern gemeinsam behandelt wurden. Es ist nur verständlich, dass in dieser Übergangsphase nicht immer genügend Zeit zur Verfügung steht; jedoch ist dies nur eine vorübergehende Situation.

Wir setzen uns dafür ein, eine offene und wertschätzende Kommunikation zu fördern, und werden aktiv daran arbeiten, die internen Abläufe sowie die Kommunikation zwischen den Teams weiter zu verbessern.

Dein Hinweis auf die mangelnde Rückmeldung nach der Kündigung bedauern wir sehr, da dies nicht den Standards entspricht, die wir an uns selbst stellen. Jeder Mitarbeiter hat einen wertvollen Beitrag zu unserem Unternehmen geleistet, und es ist uns wichtig, dass sich alle während ihrer Zeit bei uns sowie beim Abschied wertgeschätzt fühlen. Wir sind uns bewusst, dass dies insbesondere in Zeiten wie der Urlaubszeit oder während der Feiertage, wie Weihnachten und Neujahr, manchmal in den Hintergrund geraten kann. Wie wäre es, wenn man eine schriftliche Kündigung im Vorfeld gemeinsam bespricht? Das würde sicherlich dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und sicherzustellen, dass die vertraulichen Informationen direkt an die richtige Person weitergegeben werden, sodass sich niemand verletzt fühlt.

Im Rahmen des Veränderungsprozesses möchten wir selbstverständlich auch Themen wie Onboarding und Offboarding neu gestalten. Es ist uns jedoch wichtig zu betonen, dass diese Veränderungen nicht über Nacht umgesetzt werden können; dazu fehlen manchmal auch neue Mitarbeiter, um die Bestehenden nicht zu überlasten.

Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Wir würden uns freuen, in einen direkten Austausch mit dir zu treten, um deine Erfahrungen und Vorschläge weiter zu besprechen.

Dein Feedback ist für uns von großer Bedeutung.

Herzliche Grüße,
Dein easybill Team

Hallo Mitarbeiter/in,

herzlichen Dank für deine Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du einen positiven ersten Eindruck von Easybill hast und die vielfältigen Chancen, die sich hier bieten, zu schätzen weißt. Deine Anmerkungen zum Onboarding sind äußerst wertvoll und tragen dazu bei, unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

Es ist erfreulich, dass die Arbeitsatmosphäre trotz der aktuellen Herausforderungen entspannt bleibt und die Kommunikation im Team gut funktioniert. Die wöchentlichen Team-Meetings erweisen sich als effektive Möglichkeit, um Informationen auszutauschen und alle auf dem Laufenden zu halten. Der kollegiale Zusammenhalt ist in Zeiten des Wandels besonders wichtig, und es ist schön zu hören, dass die Kollegen bereit sind, sich gegenseitig zu unterstützen.

Die Flexibilität bezüglich Home-Office und Arbeitszeiten ist ein bedeutender Pluspunkt, der zur Work-Life-Balance beiträgt und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter weiter steigert.

Insgesamt befindet sich Easybill auf einem vielversprechenden Weg, und es ist spannend zu beobachten, wie sich die Dinge weiterentwickeln werden. Vielen Dank für deine wertvollen Einblicke!

Alles Liebe,
easybill