Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
CoachingModernes Unternehmen mit Vertrauen in Mitarbeiterin / Mitarbeiter. Arbeitsbedingungen und Arbeitsmaterialien sind absolut spitze! Zukunftsgerichtete Geschäftspolitik mit entsprechender Kommunikation. Sehr gute Kommunikation ohne endlosen / zu vielen Meetings. Klare Kommunikation der Geschäftsleitung. Direkte Vorgesetzte sind stets da, wenn man etwas benötigt.
Work-Life-Balance
Das PHP-Team ist ein wirklich zusammengeschweißtes Team, es findet sehr viel und regelmäßig Kommunikation statt, Code-Qualität wird groß geschrieben, mit entsprechendem Feedback, und dabei nicht auf die persönliche Ebene gezogen.
Eigenverantwortliches Arbeiten ist gewünscht und wird auch gefördert.
100% Remote-Stelle
Die Bewertung musste mehrere male angepasst werden, da seitens des easybill wiederholt beschwerden eingegangen sind. Die beschriebenen Punkte spiegeln jedoch meine persönliche Wahrnehmung und mein individuelles Erleben wieder. Einen offenen Austausch oder eine rückwirkende Reflexion zu den angesprochenen Themen habe ich bislang nicht wahrgenommen – hier wäre aus meiner Sicht eine andere Herangehensweise möglich gewesen. Stattdessen werden fortlaufend einzelne Formulierungen beanstandet, was den Prozess unnötig erschwert. Dieser Umgang trägt leider nicht zu einer positiveren Gesamtwahrnehmung des Unternehmens bei, sondern verstärkt ...
easybill war einmal eines der besten Unternehmen, in welchen ich mir hätte vorstellen können zu arbeiten.
Leider hatte es sich das nach dem Geschäftsführerwechsel geändert. Hier gab es meiner Ansicht nach keine Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber mehr. Teilweise hat der Geschäftsführer nichtmal mehr auf Nachrichten geantwortet, obwohl diese für den Mitarbeiter sehr dringlich waren.
Als ich dann gekündigt habe, gab es auch hierauf keinerlei Rückmeldung, auch gab es keinerlei Interesse am letzten Arbeitstag, keine Verabschiedung, kein Wort.
Wobei das Wahrscheinlich ...
Aktuell wirklich nichts :)
Die Geschäftsführung könnte davon profitieren, Entscheidungen weniger kurzfristig und primär zahlenorientiert zu treffen. Statt sich ausschließlich auf absolute Kennzahlen zu stützen, wäre ein stärkerer Fokus auf deren Qualität, Kontext und langfristige Wirkung hilfreich.
Mitarbeitende brauchen keine Schuldzuweisungen, sondern klare Ziele, Anerkennung und eine Kultur, in der man sich traut, Ideen einzubringen. Langfristige Planung statt blindem Aktionismus, Vertrauen statt Aufsicht und echte Wertschätzung wären der Schlüssel zu einer besseren Atmosphäre und mehr Stabilität im Team.
Aktuell habe ich keine, aber ich weiß, dass ich hier jederzeit auf offene Ohren stoße, sollte ich etwas haben. Und dies wird dann nicht nur aufgenommen, sondern auch ernsthaft angenommen.
Onboarding für neue Mitarbeiter ist ausbaufähig.
Kümmert euch mehr um eure Mitarbeiter und fangt an diese zu wertschätzen!
Auch sollte die Kommunikation zwischen den Teams verbessert werden, so dass auch jeder auf dem neuesten Stand ist.
Aktuell keine, aber wenn man welche hat, kann man jederzeit offen auf Vorgesetzte zugehen
Der am besten bewertete Faktor von easybill ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist völlig egal wie alt man ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von easybill ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Von Seiten der Geschäftsführung findet kein Gespräch auf Augenhöhe statt.
Durch fehlende Prozesse gibt es keine klaren Kommunikationsrichtlinien. Die Informationsaustausche zwischen den Abteilungen erfolgt, könnte aber deutlich besser gestaltet werden. Hier gibt es jedoch keinen Raum für die Umsetzung von Verbesserungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man kann sich stets mit Verbesserungsvorschlägen einbringen und hat in der Lösungsfindung relativ freie Hand / Leistung wird bei easybill auch belohnt
