Seit 2017 haben 40 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Modernes Unternehmen mit Vertrauen in Mitarbeiterin / Mitarbeiter. Arbeitsbedingungen und Arbeitsmaterialien sind absolut spitze! Zukunftsgerichtete Geschäftspolitik mit entsprechender Kommunikation. Sehr gute Kommunikation ohne endlosen / zu vielen Meetings. Klare Kommunikation der Geschäftsleitung. Direkte Vorgesetzte sind stets da, wenn man etwas benötigt.
Das PHP-Team ist ein wirklich zusammengeschweißtes Team, es findet sehr viel und regelmäßig Kommunikation statt, Code-Qualität wird groß geschrieben, mit entsprechendem Feedback, und dabei nicht auf die persönliche Ebene gezogen.
Die Bewertung musste mehrere male angepasst werden, da seitens des easybill wiederholt beschwerden eingegangen sind. Die beschriebenen Punkte spiegeln jedoch meine persönliche Wahrnehmung und mein individuelles Erleben wieder. Einen offenen Austausch oder eine rückwirkende Reflexion zu den angesprochenen Themen habe ich bislang nicht wahrgenommen – hier wäre aus meiner Sicht eine andere Herangehensweise möglich gewesen. Stattdessen werden fortlaufend einzelne Formulierungen beanstandet, was den Prozess unnötig erschwert. Dieser Umgang trägt leider nicht zu einer positiveren Gesamtwahrnehmung des Unternehmens bei, sondern verstärkt ...
Kritisch fand ich vor allem die aus meiner Sicht mangelnde Transparenz bei Entscheidungen, die wenig verlässliche Kommunikation und den insgesamt eher angespannten Umgang im Arbeitsalltag. Zudem hatte ich nicht den Eindruck, dass Eigeninitiative, Rückfragen oder Verbesserungsvorschläge in der Praxis wirklich erwünscht oder konstruktiv aufgegriffen wurden. Dadurch entstand für mich kein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen, Wertschätzung und guter Zusammenarbeit geprägt war. Für mich persönlich war der Wechsel daher die richtige Entscheidung. In meinem heutigen Arbeitsumfeld erlebe ich deutlicher, wie wichtig Wertschätzung, ...
easybill war einmal eines der besten Unternehmen, in welchen ich mir hätte vorstellen können zu arbeiten. Leider hatte es sich das nach dem Geschäftsführerwechsel geändert. Hier gab es meiner Ansicht nach keine Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber mehr. Teilweise hat der Geschäftsführer nichtmal mehr auf Nachrichten geantwortet, obwohl diese für den Mitarbeiter sehr dringlich waren. Als ich dann gekündigt habe, gab es auch hierauf keinerlei Rückmeldung, auch gab es keinerlei Interesse am letzten Arbeitstag, keine Verabschiedung, kein Wort. Wobei das Wahrscheinlich ...
Aus meiner Sicht wäre vor allem mehr Transparenz in Entscheidungen wichtig. Mitarbeitende sollten nachvollziehen können, warum Prioritäten gesetzt oder Veränderungen angestoßen werden. Ebenso hilfreich wären verlässlichere Rückmeldungen auf Fragen, Hinweise und Verbesserungsvorschläge, damit nicht der Eindruck entsteht, dass Beteiligung zwar gewünscht ist, in der Praxis aber kaum Wirkung hat. Darüber hinaus würde ich mir einen wertschätzenderen und offeneren Umgang im Arbeitsalltag wünschen. Dazu gehören aus meiner Sicht klare Kommunikation, frühzeitige Einbindung der Mitarbeitenden und ein konstruktiverer Umgang mit Eigeninitiative. Auch ...
Die Geschäftsführung könnte davon profitieren, Entscheidungen weniger kurzfristig und primär zahlenorientiert zu treffen. Statt sich ausschließlich auf absolute Kennzahlen zu stützen, wäre ein stärkerer Fokus auf deren Qualität, Kontext und langfristige Wirkung hilfreich. Mitarbeitende brauchen keine Schuldzuweisungen, sondern klare Ziele, Anerkennung und eine Kultur, in der man sich traut, Ideen einzubringen. Langfristige Planung statt blindem Aktionismus, Vertrauen statt Aufsicht und echte Wertschätzung wären der Schlüssel zu einer besseren Atmosphäre und mehr Stabilität im Team.
Aktuell habe ich keine, aber ich weiß, dass ich hier jederzeit auf offene Ohren stoße, sollte ich etwas haben. Und dies wird dann nicht nur aufgenommen, sondern auch ernsthaft angenommen.
Kümmert euch mehr um eure Mitarbeiter und fangt an diese zu wertschätzen! Auch sollte die Kommunikation zwischen den Teams verbessert werden, so dass auch jeder auf dem neuesten Stand ist.
Der am besten bewertete Faktor von easybill ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Besser gehts für mich einfach nicht, full remote möglich, 30 Tage Urlaub, unbefrister Arbeitsvertrag, Villa auf Malle, 39 Std./Woche, Weiterbildungsbudget, ein echt gutes Gehalt, neueste Technik, Givve Card, JobRad, bekomme alles was ich brauche, brauche nur eine Hand heben ;-)
Die reinen Arbeitsbedingungen waren aus meiner Sicht nicht der Hauptkritikpunkt. Die grundlegende technische Ausstattung und das Arbeitsumfeld haben für die tägliche Arbeit grundsätzlich ausgereicht. Mein negativer Gesamteindruck entstand für mich daher weniger durch die äußeren Rahmenbedingungen als durch die Zusammenarbeit und die internen Abläufe.
Moderne Technik / ruhige Arbeitsplätze (da Einzelbüros) / vollwertige Küche vorhanden / Getränke (Wasser, Kaffee, Tee, Softdrinks) / Gebäude ist ebenfalls sehr modern, da Neubau (Klimaanlage, automatische Jalousie)
Büroplatz + HomeOffice Möglichkeit. An Hardware etc. wird nicht gespart. Fehlt etwas, wird dies unkompliziert bereitgestellt. Arbeitszeiten = Vertrauensbasis und lediglich mit dem Team abzustimmen.
Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von easybill ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Von Seiten der Geschäftsführung findet kein Gespräch auf Augenhöhe statt. Durch fehlende Prozesse gibt es keine klaren Kommunikationsrichtlinien. Die Informationsaustausche zwischen den Abteilungen erfolgt, könnte aber deutlich besser gestaltet werden. Hier gibt es jedoch keinen Raum für die Umsetzung von Verbesserungen.
Die interne Kommunikation habe ich als wenig transparent erlebt. Für meine Arbeit wichtige Informationen wurden nach meiner Erfahrung nicht immer rechtzeitig oder nachvollziehbar weitergegeben. Entscheidungen wirkten teilweise kurzfristig, ohne dass Hintergründe oder Ziele klar kommuniziert wurden. Ich hätte mir hier deutlich mehr Transparenz und einen verlässlicheren Informationsfluss gewünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Positiv finde ich, dass grundsätzlich ein Weiterbildungsbudget angeboten wurde, auch wenn ich dieses selbst nicht genutzt habe. Weiterbildungsmöglichkeiten waren damit zumindest formal vorhanden. Die Karriereperspektiven habe ich für mich persönlich jedoch als wenig greifbar erlebt. Ich hatte nicht den Eindruck, dass es klare oder realistische Entwicklungsmöglichkeiten gab. Eigeninitiative und der Versuch, kleinere Verbesserungen voranzubringen, wurden aus meiner Sicht nicht erkennbar gefördert oder wertgeschätzt. Insgesamt fehlte mir daher eine nachvollziehbare Perspektive für fachliche oder persönliche Weiterentwicklung im Unternehmen.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
easybill wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet easybill schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen easybill als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei easybill als eher modern.
