Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei easybill die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation habe ich als wenig transparent erlebt. Für meine Arbeit wichtige Informationen wurden nach meiner Erfahrung nicht immer rechtzeitig oder nachvollziehbar weitergegeben. Entscheidungen wirkten teilweise kurzfristig, ohne dass Hintergründe oder Ziele klar kommuniziert wurden. Ich hätte mir hier deutlich mehr Transparenz und einen verlässlicheren Informationsfluss gewünscht.
Den Kollegenzusammenhalt habe ich insgesamt als schwach erlebt. Aus meiner Sicht hat die Zusammenarbeit weder zwischenmenschlich noch auf fachlicher Ebene wirklich gut funktioniert. Ein offener, ehrlicher und verlässlicher Austausch war für mich im Arbeitsalltag nicht selbstverständlich, was die gemeinsame Arbeit zusätzlich erschwert hat.
Die Work-Life-Balance habe ich für mich insgesamt nicht als besonders gut erlebt. Ausschlaggebend waren dabei weniger einzelne Arbeitszeiten als vielmehr das aus meiner Sicht belastende Arbeitsumfeld. Durch die angespannte Stimmung und die Art der Zusammenarbeit fiel es mir schwer, die Arbeit mental gut vom Privatleben zu trennen.
Das Verhalten von Vorgesetzten habe ich insgesamt als wenig transparent und nur eingeschränkt unterstützend erlebt. Entscheidungen wirkten auf mich teilweise kurzfristig und nicht immer nachvollziehbar. Dabei hatte ich häufig nicht den Eindruck, dass Mitarbeitende ausreichend einbezogen oder Hintergründe klar kommuniziert wurden.
Auch im Umgang mit Rückfragen oder Verbesserungsvorschlägen habe ich die Kommunikation nach meiner Erfahrung nicht als besonders offen wahrgenommen. Statt eines konstruktiven Austauschs blieb für mich teilweise unklar, ob und wie Hinweise aufgenommen wurden. Insgesamt hätte ich mir mehr Verlässlichkeit, mehr Einbindung und einen wertschätzenderen Umgang in der Zusammenarbeit mit Vorgesetzten gewünscht.
Die Aufgaben hätten grundsätzlich interessant sein können. Aus meiner Sicht wurde dies jedoch durch häufig wechselnde Prioritäten und wenig konsistente Vorgaben deutlich eingeschränkt.
Zu Beginn wirkte die Arbeitsatmosphäre auf mich zunächst noch in Ordnung. Mit der Zeit habe ich sie jedoch als deutlich belastet erlebt. Aus meiner Sicht war bei vielen Mitarbeitenden eine spürbare Unzufriedenheit vorhanden.
Ich habe den Umgang im Arbeitsalltag teilweise als wenig unterstützend empfunden. Fragen blieben nach meiner Erfahrung öfter offen, Rückmeldungen kamen nicht immer verlässlich und Entscheidungen wurden für mich teilweise kurzfristig sowie ohne nachvollziehbare Einordnung getroffen.
Wenn Verbesserungsimpulse eingebracht wurden, hatte ich häufig nicht den Eindruck, dass diese ernsthaft aufgegriffen wurden.
Insgesamt habe ich die Stimmung im Unternehmen eher als angespannt wahrgenommen. Auch der Zusammenhalt unter Kolleg:innen wirkte auf mich nicht besonders stark, was die tägliche Zusammenarbeit zusätzlich erschwert hat. Für mich persönlich war das auf Dauer kein Arbeitsumfeld, in dem ich konstruktiv und mit guter Motivation arbeiten konnte.