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Easyfairs
Bewertungen

43 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 73%
Score-Details

43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Arbeitgeber, der viel positives bewegt, Werte lebt & für die Mitarbeitenden da ist!

5,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei easyFairs Deutschland GmbH in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das gesamte Easyfairs-Team gibt jeden Tag ihr Bestes. Es ist ein Miteinander, welches nicht nur auf das eigene Team beschränkt ist. Auch Standortübergreifend kann man stets Tipps einholen, Fragen stellen, es wird sich gegenseitig unterstützt und geholfen. Moderne Büros und tolle Kollegen:innen tragen zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.

Image

Hier hat sich viel bewegt im letzten Jahr & ich bin mir sicher, dass es noch einiges an Potenzial gibt, das nach und nach genutzt wird

Work-Life-Balance

Durch die Einführung einer Gleitzeitregelung und flexiblen Arbeitszeiten ist da Thema Work-Life-Balance seit Januar fest verankert worden. Es liegt nun mehr Eigenverantwortung bei uns Mitarbeitenden selbst. Es gibt deutliche Arbeitsspitzenzeiten, die aber analog wieder abflachen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine wirklich gute interne Weiterbildungsplattform. Auch externe Weiterbildungen kommen nach und nach, befindet sich aktuell im Aufbau.

Gehalt/Sozialleistungen

Faires Gehalt, gute Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im letzten Jahr wurden einige ESG-Initiativen ergriffen und es kommt bestimmt noch mehr. Ein Thema an dem ein internes Team stetig arbeitet.

Kollegenzusammenhalt

TOP!

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang ist wie mit allen anderen Kollegen:innen gleich

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr und versuchen situative die Themen zu erfassen. Keine großen Hierarchien, es wird auf Augenhöhe geführt und bei Entscheidungen steht sehr oft der "Mensch" im Vordergrund. Wertschätzung wird gelebt & Dankbarkeit ist spürbar.

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten, HomeOffice & Office-Work gut ausgeglichen, gute Benefits

Kommunikation

Kommunikation erfolgt über verschiedene Kanäle. Themen werden offen angesprochen, offene Feedbackkultur, es erfolgen regelmäßige Updates von Geschäftsführung und den Abteilungen.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben, Ideen dürfen stets mit eingebracht werden.

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Arbeitgeber-Kommentar

Katja Wallenta, Head of HR/Talentmanagement
Katja WallentaHead of HR/Talentmanagement

Werte Bewerter:in,

vielen Dank für das klasse Feedback hier auf Kununu. Es freut uns als Unternehmen sehr, dass du dir Zeit genommen hast, dieses Feedback auch hier zu teilen. Danke! Für Feedback sind die Führungskräfte und wir als HR-Team stets offen.
Auf eine weitere gute Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Katja Wallenta

Positive Entwicklung in allen Bereichen

4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei easyFairs Deutschland GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wichtig ist: Kein Unternehmen ist perfekt. Es wird immer etwas geben, dass einem nicht passt.
Was mir bei Easyfairs DACH besonders gefällt, ist das offene Ohr und der Wille sich positiv zu entwickeln. Von der GF bis zur mittleren Führung wird zugehört und versucht Dinge zu verbessern. Es geht nicht alles auf einmal, aber die Entwicklung ist toll. Ich bin stolz darauf, hier zu arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeitregelung war zT nicht so toll, aber wie gesagt, auch das wird in Kürze der Geschichte angehören.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so offen für Veränderungen sein, den MAs zuhören und den positiven Drive weiter so vorantreiben.

Arbeitsatmosphäre

Easyfairs wächst in der DACH Region immer stärker zusammen. Wo früher noch jede Region für sich gearbeitet hat, ist das DACH Feeling mittlerweile überall spürbar. Das war das Ziel der GF im letzten Jahr. Ziel dank Hilfe der HR super erreicht.

Image

Zu Beginn meiner Zeit war die Stimmung zum Image noch etwas schwierig. Mittlerweile (bis auf ein paar wenige Ausnahmen) durchweg ein positives Image.

Karriere/Weiterbildung

Karriere: Weiterkommen wird gefördert.

Weiterbildung:
Es gibt erst seit Sommer 2022 eine richtige HR in der DACH Region. Hier wurde viel Aufbauarbeit geleistet seit dem letzten Jahr. Es gibt eine Online Academy, die aber meiner Meinung nach nicht das richtige Tool zur Weiterbildung ist. Easyfairs ist jedoch offen für Vorschläge an externen Weiterbildungen und auch aktiv daran, dieses Thema weiter auszubauen.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Branche Marktgerecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ESG Projekt bringt hier viel positive Veränderung. Verschiedene Änderungen sind am laufen.

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits erwähnt, DACH Feeling immer stärker am wachsen, man schaut aufeinander und nacheinander. Die einzelnen Teams unter sich kann ich nur für meinen Bereich bewerten und das ist ein Traum. Die Hilfsbereitschaft untereinander ist groß. Ich weiß, dass es Teams gibt, da ist es etwas schwieriger, aber ich für mich bin sehr froh in meinem Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden genauso integriert wie alle anderen auch.

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe, offenes Ohr, Wertschätzung und die Mitarbeitenden voranbringen wird zumindest in meinen direkten Führungslinien groß geschrieben.

Arbeitsbedingungen

Angenehmes Büro, Ausstattung ordentlich, sowohl für Büro als auch Home Office.
Arbeitsstundenregelung bisher mit den 10 Stunden abgegolten tatsächlich nicht wirklich zeitgemäß, dies soll aber zeitnah angepasst werden.

Kommunikation

Offene und ehrliche Kommunikation wird gefordert und gefördert. Nur wer spricht, dem kann geholfen werden. Hier wird einem in der Regel auch geholfen.

Gleichberechtigung

Durchschnitts-MA: 34, weiblich. Mehr Frauen als Männer. Auch auf Führungsebene in der DACH Region Frauenanteil höher. Somit absolut gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Die Messewelt lebt von und durch Menschen, da bleibt es immer spannend und abwechslungsreich.


Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

Katja Wallenta, Head of HR/Talentmanagement
Katja WallentaHead of HR/Talentmanagement

Liebe:r Bewerter:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, hier auf Kununu dieses ausführliche Feedback zu schreiben. Das bedeutet mir und Easyfairs viel. Danke dafür! Ich bin mir sicher, wir werden in den kommenden Monaten und auch Jahren noch vieles bewegen, sodass wir zu den attraktivsten Arbeitgebern in der Veranstaltungsbranche gehören. Die Tür von HR ist immer offen für neue Ideen, Meinungen und Feedback.

Viele Grüße
Katja Wallenta

Mega Kollegen mit schlimmen Vorgesetzten

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei easyFairs Deutschland GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice 50/50
Moderne Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

10 Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten und werden rigoros jeden Monat abgezogen. Habt ihr keine Zeit eure Überstunden abzubauen gehen die sofort im nächsten Monat flöten. Frechheit

Verbesserungsvorschläge

Statt überzogene Gewinnziele vor einem sowieso schon überarbeitetem Mitarbeiterpublikum einzufordern, wäre Reflektieren und das prüfen der massiven Überstunden angebracht. Da wird eine Umfrage zur 4 Tage Woche in den Raum gestellt, während Einstellungsstopp verhängt wurde und die Mitarbeiter überarbeitet sind.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind das was das Unternehmen ausmacht. Herzlich und freundlich

Work-Life-Balance

Naja... 10 Stunden sind mit dem Gehaltabgegolten und werden rigoros jeden Monat abgezogen. Falls ihr also mal 15 Überstunden habt, werden euch 5 angerechnet und im Monat drauf sind diese wider weg aufgrund der 10 Stunden Klausel. Eine bodenlose Frechheit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

DACH Firma fliegt mit kompletter Belegschaft nach Genua um Nachhaltigkeit zu besprechen... absoluter Witz

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich zusammen aus der Misere

Vorgesetztenverhalten

Druck, Druck, Druck, Arbeit, Arbeit ARBEIT

Kommunikation

Vom oben herab. Die enorme Arbeitslast wird von den Vorgesetzten stetig ignoriert. Es wird nur mehr aufgebürdet. Wenn man sich dazu äußert, wird mit den Schultern gezuckt.

Man wünscht sich mehr Einsatz von den sowieso schon überlasteten Mitarbeitern

Interessante Aufgaben

Es wird viel geredet von aufregenden Tätigkeiten aber es ist eine sehr Monotone arbeit


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Katja Wallenta, Head of HR/Talentmanagement
Katja WallentaHead of HR/Talentmanagement

Werte:r Bewerter:in,

Danke für das Feedback. Wir von Easyfairs nehmen Feedback sehr ernst und geben unseren Mitarbeitenden stets die Möglichkeit dieses auch direkt bei uns Führungskräften loszuwerden - insbesondere auf das HR-Team könnt ihr zu immer zukommen. Mein Angebot zum Austausch steht jederzeit.
Beste Grüße
Katja Wallenta

Fehlende Organisation

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei easyFairs Deutschland GmbH in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man sagt, es gäbe eine flache Hierarchie, aber man kann sie in manche Teams stark spüren. Allgemein werden viele Prozesse nicht hinterfragt und Änderungen passieren sehr langsam.

Verbesserungsvorschläge

Neue Ideen zuhören, transparenter Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Bis auf ein paar Kollegen, sind alle sehr nett

Work-Life-Balance

Home-Office möglich

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte besser sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Büro: kein Mülltrennung, recycletes Papier wird kaum benutzt und es wird viel gedruckt. Da die Fenster nicht so dicht sind wird es kalt im Winter - alle Heizungen und viele Lüfter werden benutzt und oft werden sie nicht übers Wochenende ausgeschaltet.

Messen: viel Müll und nicht wiederverwendbares Material (Standbaum). Bis 2022 wurde noch zur Messe hingeflogen, 2023 diskutiert man erst, ob man mit der Bahn fahren soll (Strecke München - Dortmund).

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht wirklich bewerten, da das Team sehr jung ist (+- 30 Jahre alt)

Vorgesetztenverhalten

Sehr hierarchisch

Arbeitsbedingungen

Büro ist schön und zentral, leider etwas alt. Im Winter ist es sehr kalt im Büro.


Image

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Katja Wallenta, Head of HR/Talentmanagement
Katja WallentaHead of HR/Talentmanagement

Werte:r Bewerter:in,

vielen Dank für das Feedback und die Bewertung. Schade, dass es scheinbar so viel Optimierungsbedarf gibt. Wir sind zu jederzeit für Austausch und Rückmeldungen offen, denn gemeinsam können wir vieles bewegen. Für mich ausschlaggebend ist, dass Dinge diskutiert werden und angestoßen werden.
Ich verbleibe mit besten Grüßen
Katja Wallenta

Sehr spaßig aber auch stressig

3,4
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Easyfairs GmbH in Bielefeld absolviert.

Arbeitsatmosphäre

sehr freundliche atmosphäre man fühlt sich direkt wohl

Karrierechancen

stehen bestimmt sehr gut + plus man kann weiterbildungen machen

Arbeitszeiten

in meiner jetzigen abteilung sehr schwer nur die 8 stunden einzuhalten man kommt sehr oft darüber

Ausbildungsvergütung

man verdient nicht so viel und kommt nicht wirklich gut um die runden, es gibt aber immer einen jahresbonus den man sich dazu verdienen kann

Die Ausbilder

haben nicht so viel Zeit für einen weil es zu viel zu tun gibt

Spaßfaktor

vieles reisen und coole leute (wird aber manchmal mit dem reisen anstrengend)

Aufgaben/Tätigkeiten

viele aufgaben/viel Verantwortung für azubis

Variation

man ist in unters abteilungen über die 3 jahre verteilt

Respekt

auch wenn es nicht eine krasse hierachie gibt ist der respekt für jeden schon da

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Arbeitgeber-Kommentar

Katja Wallenta, Head of HR/Talentmanagement
Katja WallentaHead of HR/Talentmanagement

Werte:r Bewerter:in,

vielen Dank für diese Bewertung und das Feedback. Das HR-Team und ich arbeiten täglich daran den Arbeitsalltag noch attraktiver für all unsere Mitarbeitenden zu gestalten. Wir freuen uns hier gerne auch auf direktes Feedback. Komme doch jederzeit auf uns zu. Gemeinsam bewegen wir sicherlich noch mehr.

Beste Grüße
Katja

So Unsicher!

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei easyFairs Deutschland GmbH in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unruhen und Unsicherheit

Verbesserungsvorschläge

Hört auf die Mitarbeiter. Mehr Buttom Up als Top Down Mentalität

Arbeitsatmosphäre

Man merkt das irgendetwas nicht stimmt. Unsicherheit ist da!

Vorgesetztenverhalten

TOP Down. Besser nichts sagen, man könnte gekündigt werden.

Kommunikation

Was passiert, wie geht es weiter. Sehr unsichere Lage.

Gehalt/Sozialleistungen

Man hat auch mal mehr verdient.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

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toller Arbeitsplatz! Tolle Kollegen! Traumjob!

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei easyFairs Deutschland GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Coronakrise wurde gut überstanden und bewältigt. Sorgen um den Arbeitsplatz wurden durch offene Gespräche aufgelöst.

Arbeitsatmosphäre

flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege (innerhalb des Büros), Erfolge werden gemeinsam gefeiert, Anerkennung von Vorgesetzen und Kollegen
Man ist mit allen auf gleicher Augenhöhe.

Work-Life-Balance

spätestens seid Corona ist hier noch mehr Homeoffice als Anfang 2020 möglich und in Zukunft auch gewollt (für die die von zu Hause arbeiten möchten)
Überstunden können abgebummelt werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Go Green- Umweltbewusstes Verhalten

Karriere/Weiterbildung

Hausinterne Online Academy, externe Weiterbildungen möglich,
Wird in gewisser Weise sogar gewünscht- Up to Date bleiben

Kollegenzusammenhalt

einfach Spitze! Ein Traum- Zusammenhalt ist immer da. Andere Meinungen werden zu jeder Zeit toleriert und bei "Trouble Makern" wird frühzeitig eingegriffen.
Über viele Teamevents wird der Zusammenhalt gefördert- auch digital!

Vorgesetztenverhalten

es gibt immer Unterschiede zwischen den Vorgesetzen- mit guten und schlechten Tagen. Aber ich denke Easyfairs Deutschland hat es sehr gut getroffen mit ihren Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Gleitzeit (Kernzeit ist zwischen 9 und 15 Uhr), Zeiterfassung über ein Programm, modernes Büro, gute Technik, genügend Platz, Homeofficemöglichkeit

Kommunikation

alles wird angesprochen und falls gewünscht gemeinsam diskutiert
leider wird nicht immer alles sofort weiter gegeben, aber in der Regel funktioniert dies sehr gut (man versucht sich stätig zu verbessern)- spätestens über den "Flurfunk"

Gehalt/Sozialleistungen

mehr geht natürlich immer ;)


Image

Gleichberechtigung

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Super Firma, super Arbeitskollegen und super Klima :D

4,6
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei easyFairs Deutschland GmbH in München absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass man eine tolle Atmosphäre hat und die Arbeit richtig Spaß macht.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Events zusammen ;)


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Tolles Team doch ohne Wertschätzung bringt das auch nichts

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei easyFairs Deutschland GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

jeder wird mit eingebunden, jeder hat die Möglichkeit sich Gehör zu verschaffen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge
viele Stellen werden nicht neu besetzt, nicht neu ausgeschrieben, das ist sparen an der falschen Stelle

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Mitarbeiter
Statt 10 Azubis lieber qualifiziertes Personal
gezielt gute Leute einstellen, nicht Lückenfüller die in der Probezeit eh wieder gehen müssen
Stellen neu besetzen
Teams sicher aufbauen

Arbeitsatmosphäre

man kann sich seines Jobs nicht sicher sein, hier wird schon ab und an mal jmd. gegangen, das ist nicht sehr angenehm und trägt nicht zu einer gutes Atmosphäre bei

Image

Easyfairs kommt nicht wirklich gut an

Work-Life-Balance

Pausenregelungen nicht zeitgemäß
Home Office wird zwar angeboten, aber ist bisher nicht wirklich üblich
Überstunden werden nicht erfasst

Karriere/Weiterbildung

sollen wir machen, wenn man was vorschlägt wird es aber abgelehnt

Gehalt/Sozialleistungen

könnte besser sein, es wird immer wieder darüber gesprochen, aber es passiert nichts

Kollegenzusammenhalt

das Team ist größtenteils wirklich toll

Vorgesetztenverhalten

keine Wertschätzung der Leistung

Arbeitsbedingungen

lieber mal über Weihnachts- oder Urlaubsgeld nachdenken, statt die Incentives so pushen - wäre für Viele mehr wert
HR Stelle ständig unbesetzt, da fühlt man sich nicht wohl

Gleichberechtigung

keine Transparenz


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Easyfairs Deutschland GmbH, Easyfairs Deutschland GmbH
Easyfairs Deutschland GmbHEasyfairs Deutschland GmbH

Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, unser Unternehmen zu bewerten. Wir freuen uns über jedes Feedback, denn so können wir uns stetig verbessern. Es ist sehr schade, dass du dich bei uns nicht wohlfühlst.

Gern können wir in einer vertraulichen Atmosphäre gemeinsam die Kritikpunkte besprechen und zusammen nach Lösungen suchen, damit auch Du -wie die anderen Mitarbeiter- von den Vorteilen unserer Firma profitieren kannst.
Wir würden uns sehr darüber freuen.

Freundlicher Arbeitgeber / Junges Team / Zeitgemäße Freiheiten und Incentives

4,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei easyFairs Deutschland GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Frisch, freundlich und hier kann man was lernen, wenn man will. Man darf aktiv verbessern!
Es gibt eine qualitativ hochwertige, konzerninterne Wissens- und Schulungsdatenbank.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man kann nicht wirklich Schlechtes sagen und falls doch sind die meisten Aspekte Umstrukturierungen der Vergangheit geschuldet.

Verbesserungsvorschläge

Sozialleistungen verbessern, Überstundenmodel überdenken, HR muss verbessert werden, externe Weiterbildungen (interne gibt es zahlreiche), Einführung Weihnachtsgeld.

Arbeitsatmosphäre

Besser geht bestimmt immer, aber der Standard ist weit oben angesiedelt.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind sehr fair und gesetzeskonform. Überstunden- und Pausenregelungen sind wirklich in Ordnung aber evtl. nicht mehr Zeitgemäß.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewustsein ist hoch und es wird gemacht was die Branche erlaubt.

Kollegenzusammenhalt

Die größtenteils Junge Belegschaft ist sehr charmant, aufgeschlossen und auch während handfester Arbeit für gute Laune zu haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einen Fahrstuhl und drei Mal die Woche Catering

Vorgesetztenverhalten

Fair, freundlich mit einem offenen Ohr.

Arbeitsbedingungen

Die Büros wurden Mitte 2019 modernisiert.

Kommunikation

Kurze Kommunikationswege, flache Hierarchie

Interessante Aufgaben

Wer die Initiative ergreift darf sich entfalten und gestalten. Natürlich gibt es wie überall Aufgaben die einfach gemacht werden müssen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 73 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Easyfairs durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Seminare/Messen (3,7 Punkte). 78% der Bewertenden würden Easyfairs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 73 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 73 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Easyfairs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.
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