Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Easyfairs ermöglicht Fach- und Privatbesuchern einen Blick in die Zukunft „visit the future“. Leitveranstaltungen ihrer Branche greifen die Bedürfnisse der Besucher auf und präsentieren Lösungen in einem auf den jeweiligen Markt abgestimmten idealen Veranstaltungsformat.
EasyFairs organisiert und veranstaltet Live-Events (Veranstaltungen), welche Gemeinschaften (Communities) unter dem Motto "Visit the future" zusammenbringen.
Das Ziel von Easyfairs ist es der anpassungsfähigste, aktivste und effektivste Marktteilnehmer in der Messewirtschaft zu sein. Das Augenmerk liegt dabei auf der Einstellung hochmotivierter Mitarbeiter, der Entwicklung der besten Instrumente im Bereich Marketing und Technologie, sowie in der Entwicklung starker Marken. Werfen auch Sie einen Blick in die Zukunft: visit the future – with Easyfairs.
Unter der Marke Easyfairs veranstaltet die Gruppe im Moment 220 Messen und Ausstellungen in 17 Ländern (Algerien, Belgien, China, Dänemark, Deutschland, Emirate, Finnland, Frankreich, Niederlande, Norwegen, Portugal, Schweden, Schweiz, Singapur, Spanien und Vereinigtes Königreich und die Vereinigten Staaten).
Zudem betreibt sie 10 Veranstaltungsorte in Belgien, Niederlande und Schweden (Antwerpen, Gent, Mechelen-Brüssel Nord, Namur, Gorinchem, Hardenberg, Venray, Göteborg, Malmö und Stockholm)
In der D-A-CH-Region organisiert Easyfairs u.a. die Automation & Electronics (Zürich), die Empack (Dortmund und Zürich), die Logistics & Distribution (Dortmund), die Maintenance (Dortmund und Zürich), die Pumps & Vales (Dortmund und Zürich), die Recycling-Technik (Dortmund) und die Solids (Dortmund und Zürich)
Die EasyFairs Gruppe lebt das Prinzip einer flachen Hierarchie. Kollegen erhalten schnell ihre eigenen Aufgabenbereiche, in denen sie sich frei bewegen können. Das Einbringen eigener Ideen wird gefordert und gefördert, denn nur so können sich die Projekte weiterentwickeln und die Teams behalten ihren Spaß an der Arbeit.
Jedes Mitglied der Projektteams hat aktiv die Möglichkeit sich beruflich weiterzuentwickeln. Neben verantwortungsvollen Aufgaben innerhalb des Unternehmens bietet EasyFairs eine interne Weiterbildungs-Akademie - die Easyfairs Academy - im Headquater in Brüssel. Somit bieten wir neben einer beruflichen auch eine private Chance sich aktiv weiterzubilden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Easyfairs.
Standorte D-A-CH-Region
Standorte Ausland
- Flexibilität: In den letzten Jahren hat das Unternehmen extrem viel verbessert: Flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleiche, HO, ...
- Team-Zusammenhalt: Klar ist das auch nochmal abhängig vom eigenen Team (meins war wunderbar!). Aber auch Abteilungsübergreifend war es eine tolle Zusammenarbeit. Regelmäßige Firmen-Events haben sicherlich dazu beigetragen.
- Vorgesetzten-Verhalten: Auch hier ist es mit Sicherheit davon abhängig, in welchem Team gearbeitet wird. Ich kann nur von mir sprechen - hier habe ich nur positive und sehr, sehr wertschätzende Erfahrungen machen dürfen.
Tolle Arbeitsatmosphäre, ein starkes Team und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Besonders hervorzuheben sind der professionelle Bewerbungsprozess, das hervorragende Onboarding sowie die vielfältigen Schulungsmöglichkeiten. Die große Hilfsbereitschaft im Team macht den Einstieg und die tägliche Arbeit besonders angenehm. Easyfairs arbeitet zudem sehr effizient, modern und zukunftsorientiert.
Klare Empfehlung!
- Die Unternehmenskultur ist vorbildhaft – wertschätzend, offen und modern.
- Es gibt eine hohe Flexibilität bei Arbeitszeiten und Arbeitsort, was eine gute
Work-Life-Balance ermöglicht.
- Auf persönliche Umstände der Mitarbeitenden wird individuell Rücksicht genommen.
- Gleichberechtigung wird hier wirklich gelebt – Diversität und Chancengleichheit stehen im Fokus.
- Ein angenehmes, respektvolles und motivierendes Arbeitsumfeld.
Mitarbeiterbenefits, Wertschätzung, Perspektiven
Flexibilität
"Schlecht" finde ich gar nichts. Außerdem optimiert sich das Unternehmen in den letzten Jahren sehr spürbar und gibt wirklich Gas, um die Arbeitsbedingungen noch besser zu machen. Ich kann Easyfairs auf jeden Fall weiterempfehlen!
wenig Zusammenhalt unter den Teams, Schnittstellenabteilungen sind maßlos mit dem Wachstum der Firma überfordert
- Es gibt kaum nennenswerte negative Aspekte. Falls überhaupt kann es zu Stoßzeiten zu einer hohen Arbeitsbelastung kommen, aber das Unternehmen unterstützt hierbei bestmöglich.
Man sagt, es gäbe eine flache Hierarchie, aber man kann sie in manche Teams stark spüren. Allgemein werden viele Prozesse nicht hinterfragt und Änderungen passieren sehr langsam.
10 Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten und werden rigoros jeden Monat abgezogen. Habt ihr keine Zeit eure Überstunden abzubauen gehen die sofort im nächsten Monat flöten. Frechheit
Das Thema ESG wird schon gut vorangetrieben, auch durch ein internes Team, welches Projekte anstößt. Trotzdem bleibt hier Luft nach oben - insbesondere was das Reiseverhalten der Führungsebene angeht.
- Kommunikation: In manchen Bereichen könnten interne Abläufe noch transparenter gestaltet werden (hier muss angemerkt werden, dass das Kritik auf einem sehr hohen Standard ist)
Statt überzogene Gewinnziele vor einem sowieso schon überarbeitetem Mitarbeiterpublikum einzufordern, wäre Reflektieren und das prüfen der massiven Überstunden angebracht. Da wird eine Umfrage zur 4 Tage Woche in den Raum gestellt, während Einstellungsstopp verhängt wurde und die Mitarbeiter überarbeitet sind.
Weiter so offen für Veränderungen sein, den MAs zuhören und den positiven Drive weiter so vorantreiben.
Neue Ideen zuhören, transparenter Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Easyfairs ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Aufgaben, Ideen dürfen stets mit eingebracht werden.
Die Messewelt lebt von und durch Menschen, da bleibt es immer spannend und abwechslungsreich.
Wer die Initiative ergreift darf sich entfalten und gestalten. Natürlich gibt es wie überall Aufgaben die einfach gemacht werden müssen.
Super spannende und vielseitige Branche - Messewirtschaft ist ein Geheimtip für vielseitig interessierte Menschen
Einblick in eigenen Bereich sowie in andere Unternehmensbereiche möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Easyfairs ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Innerhalb des Kollegiums TOP.
Von Führungskräften oft eher schlecht. Hier wird viel gesagt, wenig oder komplett widersprüchlich gehandelt.
Vom oben herab. Die enorme Arbeitslast wird von den Vorgesetzten stetig ignoriert. Es wird nur mehr aufgebürdet. Wenn man sich dazu äußert, wird mit den Schultern gezuckt.
Man wünscht sich mehr Einsatz von den sowieso schon überlasteten Mitarbeitern
Was passiert, wie geht es weiter. Sehr unsichere Lage.
Keine Vorhanden in diesen "flachen" Hierarchien
Sehr schwierig, sowohl mit den Führungspositionen als auch mit den Kollege.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
viele Möglichkeiten und Chancen zur Weiterbildung
Wenn man sich entsprechend zeigt und anstrengt, kann man hier tolle Möglichkeiten bekommen. Aber Eigeninitiative und ein gutes Verhandlungsmanagement sind da wohl auch grundlegend für.
Es gibt eine wirklich gute interne Weiterbildungsplattform. Auch externe Weiterbildungen kommen nach und nach, befindet sich aktuell im Aufbau.
Karriere: Weiterkommen wird gefördert.
Weiterbildung:
Es gibt erst seit Sommer 2022 eine richtige HR in der DACH Region. Hier wurde viel Aufbauarbeit geleistet seit dem letzten Jahr. Es gibt eine Online Academy, die aber meiner Meinung nach nicht das richtige Tool zur Weiterbildung ist. Easyfairs ist jedoch offen für Vorschläge an externen Weiterbildungen und auch aktiv daran, dieses Thema weiter auszubauen.
Hausinterne Online Academy, externe Weiterbildungen möglich,
Wird in gewisser Weise sogar gewünscht- Up to Date bleiben