Easyfairs als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Seminare/Messen (3,8).
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Wer wir sind
Easyfairs ermöglicht Fach- und Privatbesuchern einen Blick in die Zukunft „visit the future“. Leitveranstaltungen ihrer Branche greifen die Bedürfnisse der Besucher auf und präsentieren Lösungen in einem auf den jeweiligen Markt abgestimmten idealen Veranstaltungsformat.
EasyFairs organisiert und veranstaltet Live-Events (Veranstaltungen), welche Gemeinschaften (Communities) unter dem Motto "Visit the future" zusammenbringen.
Das Ziel von Easyfairs ist es der anpassungsfähigste, aktivste und effektivste Marktteilnehmer in der Messewirtschaft zu sein. Das Augenmerk liegt dabei auf der Einstellung hochmotivierter Mitarbeiter, der Entwicklung der besten Instrumente im Bereich Marketing und Technologie, sowie in der Entwicklung starker Marken. Werfen auch Sie einen Blick in die Zukunft: visit the future – with Easyfairs.
Produkte, Services, Leistungen
Unter der Marke Easyfairs veranstaltet die Gruppe im Moment 220 Messen und Ausstellungen in 17 Ländern (Algerien, Belgien, China, Dänemark, Deutschland, Emirate, Finnland, Frankreich, Niederlande, Norwegen, Portugal, Schweden, Schweiz, Singapur, Spanien und Vereinigtes Königreich und die Vereinigten Staaten).
Zudem betreibt sie 10 Veranstaltungsorte in Belgien, Niederlande und Schweden (Antwerpen, Gent, Mechelen-Brüssel Nord, Namur, Gorinchem, Hardenberg, Venray, Göteborg, Malmö und Stockholm)
In der D-A-CH-Region organisiert Easyfairs u.a. die Automation & Electronics (Zürich), die Empack (Dortmund und Zürich), die Logistics & Distribution (Dortmund), die Maintenance (Dortmund und Zürich), die Pumps & Vales (Dortmund und Zürich), die Recycling-Technik (Dortmund) und die Solids (Dortmund und Zürich)
Perspektiven für die Zukunft
Die EasyFairs Gruppe lebt das Prinzip einer flachen Hierarchie. Kollegen erhalten schnell ihre eigenen Aufgabenbereiche, in denen sie sich frei bewegen können. Das Einbringen eigener Ideen wird gefordert und gefördert, denn nur so können sich die Projekte weiterentwickeln und die Teams behalten ihren Spaß an der Arbeit.
Jedes Mitglied der Projektteams hat aktiv die Möglichkeit sich beruflich weiterzuentwickeln. Neben verantwortungsvollen Aufgaben innerhalb des Unternehmens bietet EasyFairs eine interne Weiterbildungs-Akademie - die Easyfairs Academy - im Headquater in Brüssel. Somit bieten wir neben einer beruflichen auch eine private Chance sich aktiv weiterzubilden.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Easyfairs.
Standorte
Standorte D-A-CH-Region
- München (D)
- Bielefeld (D)
- Stuttgart (D)
- Reinach (CH)
Standorte Ausland
- Brüssel (Belgien, Headquater)
- Antwerpen (Belgien)
- Gent (Belgien)
- Jambes (Belgien)
- Helsinki (Finnland)
- Stockholm (Schweden)
- Göteborg (Schweden)
- Bogotà (Kolumbien)
- Oosterhout (Niederlande)
- Oslo (Norwegen)
- Madrid (Spanien)
- Twickenham (UK)
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Arbeitsatmosphäre, ein starkes Team und Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Besonders hervorzuheben sind der professionelle Bewerbungsprozess, das hervorragende Onboarding sowie die vielfältigen Schulungsmöglichkeiten. Die große Hilfsbereitschaft im Team macht den Einstieg und die tägliche Arbeit besonders angenehm. Easyfairs arbeitet zudem sehr effizient, modern und zukunftsorientiert.
Klare Empfehlung!
- Flexibilität: In den letzten Jahren hat das Unternehmen extrem viel verbessert: Flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleiche, HO, ...
- Team-Zusammenhalt: Klar ist das auch nochmal abhängig vom eigenen Team (meins war wunderbar!). Aber auch Abteilungsübergreifend war es eine tolle Zusammenarbeit. Regelmäßige Firmen-Events haben sicherlich dazu beigetragen.
- Vorgesetzten-Verhalten: Auch hier ist es mit Sicherheit davon abhängig, in welchem Team gearbeitet wird. Ich kann nur von mir sprechen - hier habe ich nur positive und sehr, sehr wertschätzende Erfahrungen machen dürfen.
- Die Unternehmenskultur ist vorbildhaft – wertschätzend, offen und modern.
- Es gibt eine hohe Flexibilität bei Arbeitszeiten und Arbeitsort, was eine gute
Work-Life-Balance ermöglicht.
- Auf persönliche Umstände der Mitarbeitenden wird individuell Rücksicht genommen.
- Gleichberechtigung wird hier wirklich gelebt – Diversität und Chancengleichheit stehen im Fokus.
- Ein angenehmes, respektvolles und motivierendes Arbeitsumfeld.
Mitarbeiterbenefits, Wertschätzung, Perspektiven
Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
wenig Zusammenhalt unter den Teams, Schnittstellenabteilungen sind maßlos mit dem Wachstum der Firma überfordert
"Schlecht" finde ich gar nichts. Außerdem optimiert sich das Unternehmen in den letzten Jahren sehr spürbar und gibt wirklich Gas, um die Arbeitsbedingungen noch besser zu machen. Ich kann Easyfairs auf jeden Fall weiterempfehlen!
- Es gibt kaum nennenswerte negative Aspekte. Falls überhaupt kann es zu Stoßzeiten zu einer hohen Arbeitsbelastung kommen, aber das Unternehmen unterstützt hierbei bestmöglich.
10 Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten und werden rigoros jeden Monat abgezogen. Habt ihr keine Zeit eure Überstunden abzubauen gehen die sofort im nächsten Monat flöten. Frechheit
Arbeitszeitregelung war zT nicht so toll, aber wie gesagt, auch das wird in Kürze der Geschichte angehören.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation: In manchen Bereichen könnten interne Abläufe noch transparenter gestaltet werden (hier muss angemerkt werden, dass das Kritik auf einem sehr hohen Standard ist)
Das Thema ESG wird schon gut vorangetrieben, auch durch ein internes Team, welches Projekte anstößt. Trotzdem bleibt hier Luft nach oben - insbesondere was das Reiseverhalten der Führungsebene angeht.
Statt überzogene Gewinnziele vor einem sowieso schon überarbeitetem Mitarbeiterpublikum einzufordern, wäre Reflektieren und das prüfen der massiven Überstunden angebracht. Da wird eine Umfrage zur 4 Tage Woche in den Raum gestellt, während Einstellungsstopp verhängt wurde und die Mitarbeiter überarbeitet sind.
Weiter so offen für Veränderungen sein, den MAs zuhören und den positiven Drive weiter so vorantreiben.
Neue Ideen zuhören, transparenter Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Easyfairs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vorwiegend junge Teams, doch die wenigen älteren Kollegen werden entsprechend gut und fair behandelt.
Umgang ist wie mit allen anderen Kollegen:innen gleich
Werden genauso integriert wie alle anderen auch.
Kann ich nicht wirklich bewerten, da das Team sehr jung ist (+- 30 Jahre alt)
Es gibt einen Fahrstuhl und drei Mal die Woche Catering
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Easyfairs ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gute Benefits, wie betriebliche Altersvorsorge o.Ä.
Inflationsanpassungen habe ich kaum gesehen bis jetzt, Gehälter könnten deutlich attraktiver sein.
Könnte besser sein.
Man hat auch mal mehr verdient.
könnte besser sein, es wird immer wieder darüber gesprochen, aber es passiert nichts
Gehalt war gut. Geld ist nicht alles...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
viele Möglichkeiten und Chancen zur Weiterbildung
Wenn man sich entsprechend zeigt und anstrengt, kann man hier tolle Möglichkeiten bekommen. Aber Eigeninitiative und ein gutes Verhandlungsmanagement sind da wohl auch grundlegend für.
Karriere: Weiterkommen wird gefördert.
Weiterbildung:
Es gibt erst seit Sommer 2022 eine richtige HR in der DACH Region. Hier wurde viel Aufbauarbeit geleistet seit dem letzten Jahr. Es gibt eine Online Academy, die aber meiner Meinung nach nicht das richtige Tool zur Weiterbildung ist. Easyfairs ist jedoch offen für Vorschläge an externen Weiterbildungen und auch aktiv daran, dieses Thema weiter auszubauen.
Es gibt eine wirklich gute interne Weiterbildungsplattform. Auch externe Weiterbildungen kommen nach und nach, befindet sich aktuell im Aufbau.
Hausinterne Online Academy, externe Weiterbildungen möglich,
Wird in gewisser Weise sogar gewünscht- Up to Date bleiben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Easyfairs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Seminare/Messen schneidet Easyfairs besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Easyfairs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Easyfairs als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.