Easyfairs ermöglicht Fach- und Privatbesuchern einen Blick in die Zukunft „visit the future“. Leitveranstaltungen ihrer Branche greifen die Bedürfnisse der Besucher auf und präsentieren Lösungen in einem auf den jeweiligen Markt abgestimmten idealen Veranstaltungsformat.
EasyFairs organisiert und veranstaltet Live-Events (Veranstaltungen), welche Gemeinschaften (Communities) unter dem Motto "Visit the future" zusammenbringen.
Das Ziel von Easyfairs ist es der anpassungsfähigste, aktivste und effektivste Marktteilnehmer in der Messewirtschaft zu sein. Das Augenmerk liegt dabei auf der Einstellung hochmotivierter Mitarbeiter, der Entwicklung der besten Instrumente im Bereich Marketing und Technologie, sowie in der Entwicklung starker Marken. Werfen auch Sie einen Blick in die Zukunft: visit the future – with Easyfairs.
Unter der Marke Easyfairs veranstaltet die Gruppe im Moment 220 Messen und Ausstellungen in 17 Ländern (Algerien, Belgien, China, Dänemark, Deutschland, Emirate, Finnland, Frankreich, Niederlande, Norwegen, Portugal, Schweden, Schweiz, Singapur, Spanien und Vereinigtes Königreich und die Vereinigten Staaten).
Zudem betreibt sie 10 Veranstaltungsorte in Belgien, Niederlande und Schweden (Antwerpen, Gent, Mechelen-Brüssel Nord, Namur, Gorinchem, Hardenberg, Venray, Göteborg, Malmö und Stockholm)
In der D-A-CH-Region organisiert Easyfairs u.a. die Automation & Electronics (Zürich), die Empack (Dortmund und Zürich), die Logistics & Distribution (Dortmund), die Maintenance (Dortmund und Zürich), die Pumps & Vales (Dortmund und Zürich), die Recycling-Technik (Dortmund) und die Solids (Dortmund und Zürich)
Die EasyFairs Gruppe lebt das Prinzip einer flachen Hierarchie. Kollegen erhalten schnell ihre eigenen Aufgabenbereiche, in denen sie sich frei bewegen können. Das Einbringen eigener Ideen wird gefordert und gefördert, denn nur so können sich die Projekte weiterentwickeln und die Teams behalten ihren Spaß an der Arbeit.
Jedes Mitglied der Projektteams hat aktiv die Möglichkeit sich beruflich weiterzuentwickeln. Neben verantwortungsvollen Aufgaben innerhalb des Unternehmens bietet EasyFairs eine interne Weiterbildungs-Akademie - die Easyfairs Academy - im Headquater in Brüssel. Somit bieten wir neben einer beruflichen auch eine private Chance sich aktiv weiterzubilden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Easyfairs.
Standorte D-A-CH-Region
Standorte Ausland
- Flexibilität: In den letzten Jahren hat das Unternehmen extrem viel verbessert: Flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleiche, HO, ...
- Team-Zusammenhalt: Klar ist das auch nochmal abhängig vom eigenen Team (meins war wunderbar!). Aber auch Abteilungsübergreifend war es eine tolle Zusammenarbeit. Regelmäßige Firmen-Events haben sicherlich dazu beigetragen.
- Vorgesetzten-Verhalten: Auch hier ist es mit Sicherheit davon abhängig, in welchem Team gearbeitet wird. Ich kann nur von mir sprechen - hier habe ich nur positive und sehr, sehr wertschätzende Erfahrungen machen dürfen.
- Die Unternehmenskultur ist vorbildhaft – wertschätzend, offen und modern.
- Es gibt eine hohe Flexibilität bei Arbeitszeiten und Arbeitsort, was eine gute
Work-Life-Balance ermöglicht.
- Auf persönliche Umstände der Mitarbeitenden wird individuell Rücksicht genommen.
- Gleichberechtigung wird hier wirklich gelebt – Diversität und Chancengleichheit stehen im Fokus.
- Ein angenehmes, respektvolles und motivierendes Arbeitsumfeld.
Flexibilität
Mitarbeiterbenefits, Wertschätzung, Perspektiven
Wichtig ist: Kein Unternehmen ist perfekt. Es wird immer etwas geben, dass einem nicht passt.
Was mir bei Easyfairs DACH besonders gefällt, ist das offene Ohr und der Wille sich positiv zu entwickeln. Von der GF bis zur mittleren Führung wird zugehört und versucht Dinge zu verbessern. Es geht nicht alles auf einmal, aber die Entwicklung ist toll. Ich bin stolz darauf, hier zu arbeiten.
"Schlecht" finde ich gar nichts. Außerdem optimiert sich das Unternehmen in den letzten Jahren sehr spürbar und gibt wirklich Gas, um die Arbeitsbedingungen noch besser zu machen. Ich kann Easyfairs auf jeden Fall weiterempfehlen!
wenig Zusammenhalt unter den Teams, Schnittstellenabteilungen sind maßlos mit dem Wachstum der Firma überfordert
- Es gibt kaum nennenswerte negative Aspekte. Falls überhaupt kann es zu Stoßzeiten zu einer hohen Arbeitsbelastung kommen, aber das Unternehmen unterstützt hierbei bestmöglich.
10 Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten und werden rigoros jeden Monat abgezogen. Habt ihr keine Zeit eure Überstunden abzubauen gehen die sofort im nächsten Monat flöten. Frechheit
Man sagt, es gäbe eine flache Hierarchie, aber man kann sie in manche Teams stark spüren. Allgemein werden viele Prozesse nicht hinterfragt und Änderungen passieren sehr langsam.
Das Thema ESG wird schon gut vorangetrieben, auch durch ein internes Team, welches Projekte anstößt. Trotzdem bleibt hier Luft nach oben - insbesondere was das Reiseverhalten der Führungsebene angeht.
- Kommunikation: In manchen Bereichen könnten interne Abläufe noch transparenter gestaltet werden (hier muss angemerkt werden, dass das Kritik auf einem sehr hohen Standard ist)
Statt überzogene Gewinnziele vor einem sowieso schon überarbeitetem Mitarbeiterpublikum einzufordern, wäre Reflektieren und das prüfen der massiven Überstunden angebracht. Da wird eine Umfrage zur 4 Tage Woche in den Raum gestellt, während Einstellungsstopp verhängt wurde und die Mitarbeiter überarbeitet sind.
Weiter so offen für Veränderungen sein, den MAs zuhören und den positiven Drive weiter so vorantreiben.
Neue Ideen zuhören, transparenter Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Easyfairs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vorwiegend junge Teams, doch die wenigen älteren Kollegen werden entsprechend gut und fair behandelt.
Umgang ist wie mit allen anderen Kollegen:innen gleich
Werden genauso integriert wie alle anderen auch.
Kann ich nicht wirklich bewerten, da das Team sehr jung ist (+- 30 Jahre alt)
Es gibt einen Fahrstuhl und drei Mal die Woche Catering
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Easyfairs ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
CEO‘s und Kollegen aus dem Headquarter werden für 1 Stunden Vorträge eingeflogen oder für einen Abend auf dem Oktoberfest. Für ein DACH-Event können 100 Personen nach Genua geflogen werden, jedoch zu Veranstaltungen muss immer der Zug genommen werden, egal wohin. Absolut widersprüchlich. Auf den Messen wird sehr auf Umweltbewusstsein geachtet und hier ist viel tolles passiert, aber dann werden ein paar wenige „Hohe Tiere“ bei jeder noch so kleinen Gelegenheit eingeflogen und dann werden Witze drüber gemacht mit wie vielen ...
DACH Firma fliegt mit kompletter Belegschaft nach Genua um Nachhaltigkeit zu besprechen... absoluter Witz
Büro: kein Mülltrennung, recycletes Papier wird kaum benutzt und es wird viel gedruckt. Da die Fenster nicht so dicht sind wird es kalt im Winter - alle Heizungen und viele Lüfter werden benutzt und oft werden sie nicht übers Wochenende ausgeschaltet.
Messen: viel Müll und nicht wiederverwendbares Material (Standbaum). Bis 2022 wurde noch zur Messe hingeflogen, 2023 diskutiert man erst, ob man mit der Bahn fahren soll (Strecke München - Dortmund).
Keines Vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
viele Möglichkeiten und Chancen zur Weiterbildung
Wenn man sich entsprechend zeigt und anstrengt, kann man hier tolle Möglichkeiten bekommen. Aber Eigeninitiative und ein gutes Verhandlungsmanagement sind da wohl auch grundlegend für.
Karriere: Weiterkommen wird gefördert.
Weiterbildung:
Es gibt erst seit Sommer 2022 eine richtige HR in der DACH Region. Hier wurde viel Aufbauarbeit geleistet seit dem letzten Jahr. Es gibt eine Online Academy, die aber meiner Meinung nach nicht das richtige Tool zur Weiterbildung ist. Easyfairs ist jedoch offen für Vorschläge an externen Weiterbildungen und auch aktiv daran, dieses Thema weiter auszubauen.
Es gibt eine wirklich gute interne Weiterbildungsplattform. Auch externe Weiterbildungen kommen nach und nach, befindet sich aktuell im Aufbau.
Hausinterne Online Academy, externe Weiterbildungen möglich,
Wird in gewisser Weise sogar gewünscht- Up to Date bleiben