Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Easyfairs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt stressige Hochphasen und dann wieder Phasen, die man sich gut einteilen kann. Durch flexible Arbeitszeiten und HomeOffice ist die Work-Life-Balance deutlich gestiegen.
Immer ein offenes Ohr, transparentes Feedback
Durch Gleitzeit und Homeoffice deutlich verbessert. Zu Veranstaltungshochzeiten (Oktober - Juni) trotzdem meist zu viel zu tun, um neben der Arbeit noch großartig viel von seiner Freizeit zu genießen.
Es wird sich meistens ausgeholfen und stets versucht einander zu helfen.
Wenn man mit seinen Vorgesetzten gut kann, hat man hier weniger Probleme und kann seine Grenzen auch gut und offen Kommunizieren.
Wenn man mit seinem Vorgesetzten nicht so richtig kann, wird es leider schnell schwer gehört zu werden.
We are DACHIT, wir sind ein Team mit dem ich sehr gerne zusammenarbeite.