65 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
arbei mach spas mit kunden reden.
warum sushi teuer aber keine geld für mitarbeiter. ich arbeiten 6 tage von produkzion 2000 euro und mehr aber meine geld ende von monat nur 1600 euro. warum
keine vietnammitarbeiter noch mehr. in büro diese keine verstehen viel vietnamesische. nur gebietleiter helfen kann mich verstehen.
Sushi schmeckt
autoritärer Führungsstil, kein Betriebsrat, kein Ansprechpartner, kein hat Gefühl für Problem zuständig.
Qualitätsmanagement von Führungskräften muss deutlich besser werden. Meist davon kein Deutsch sprechen.
Arbeitszeiten und die steigende Zahl an Aufgaben, die man in der gleichen Arbeitszeit bewältigen muss
Die Kollegen, die ich momentan habe sind zwar super nett, allerdings hängt das auch sehr vom Standort ab, es gibt auch Standorte, wo die Kollegen einen die ganze Zeit mürrisch reagieren
Bei durchgehend 6h 6Tage die Woche arbeiten und nur 24 Tage Urlaub in Jahr hat das "Life" in Work-Life-Balance hier nichts verloren.
Für das was von einem erwartet wird, ist der Stundensatz viiiiiel zu niedrig. Es ist offensichtlich, dass das Unternehmen nur darauf aus ist, unwissende Mitarbeiter mit geringen Sprachkenntnissen auszubeuten
Verpackungen sind in der Frequenz wie sie entsorgt werden müssen viel zu Umwelt
Wie bei der Arbeitsatmospäre beschrieben, hängt das stark vom Standort ab. Einige Kollegen sind transparent, andere versuchen einen zu hintergehen.
Sind immer zu erreichen
Gibt nichts
Den Gehalt zu erhöhen damit Arbeitnehmer mehr arbeiten und Freude dran haben
Super
Geht
Geht so
Kann man machen
Ist Mindestlohn
Nicht so
Topp
Ältere Kollegen wurden bevorzugt
Ganz gut
Topp
Nicht so toll
Es gibt an und zu Kleins unterschied
Immer der gleich
Vermutlich lautet die einfache Lösung weiterhin: Hauptsache, der Umsatz steigt. Dann werden sich alle anderen Probleme wohl irgendwie von alleine erledigen.
Dieses Unternehmen ist ja wirklich ‚gleich‘ für alle: Es gibt weder Lob noch Anerkennung – stattdessen hören alle, vom Unternehmen bis zu den Vorgesetzten, nur eines: Der Umsatz muss weiter steigen.
Dazu muss man eigentlich nicht mehr viel sagen.
Um die großen Mengen an Sushi und Snacks herzustellen, muss man praktisch ohne Pause durchgehend arbeiten. Pausen gibt es natürlich nicht. Urlaub kann man selbstverständlich jederzeit nehmen! Allerdings wird man im Dezember, wenn der Umsatz besonders hoch ist, darum gebeten, auf die Nutzung von Urlaub zu verzichten.
N.E.I.N
Das Gehalt wird im Großen und Ganzen pünktlich überwiesen. Allerdings sollte man weder besondere Zusatzleistungen noch eine überdurchschnittliche Bezahlung erwarten. Bei Eathappy GmbH kann man sich darauf verlassen, dass grundsätzlich nur der gesetzliche Mindestlohn garantiert wird.
Für zukünftige Bewerber noch ein kleiner Hinweis zu den großartigen ‚Benefits‘: Ein- bis zweimal im Jahr veranstaltet das Unternehmen eine Party. Dort erhält man unter anderem Hoodies, Socken oder Regenschirme mit dem Eathappy-Logo. Die Qualität dieser Produkte entspricht natürlich dem, was man erwarten sollte – also besser keine großen Hoffnungen machen.
Wer auf Bonuszahlungen oder zusätzliche Anerkennung hofft, wird vermutlich enttäuscht sein. Am Ende bleiben lediglich die gesetzlich vorgeschriebenen 24 Urlaubstage pro Jahr.
Die Mitarbeiter in den Filialen haben natürlich keine Möglichkeit, von solchen Problemen zu erfahren oder sich darauf vorzubereiten. Informationen und notwendige Hintergründe erreichen die Mitarbeiter offenbar nicht immer.
Auf gerade mal 2–3 m² dürfen sich dann zwei bis drei Leute gleichzeitig darum kümmern, eine gefühlt endlose Menge an Aufgaben zu bewältigen.
Das Unternehmen scheint ungern ältere Mitarbeiter einzustellen. Wer auf Wertschätzung und Respekt für langjährige Mitarbeiter hofft, sollte seine Erwartungen besser nicht zu hoch setzen.
Bei Konflikten mit Mitarbeitern gibt es natürlich auch eine ‚effektive‘ Lösung: Die Vorgesetzten hören sich die Anliegen der Mitarbeiter an und schicken sie anschließend einfach in einen anderen Shop. Das Problem wird also nicht gelöst, sondern lediglich an einen anderen Standort verlagert.
Der hauseigene Sushirechner sorgt ebenfalls für zusätzliche Freude im Arbeitsalltag: Der Mauszeiger verschwindet regelmäßig und Programmfehler treten häufig auf. Ursprünglich wäre ein einziges Programm ausreichend gewesen, aber da nun beide Systeme gleichzeitig genutzt werden müssen, entsteht natürlich noch mehr zusätzlicher Arbeitsaufwand. Was die Ausstattung und das Arbeitsumfeld in den Filialen betrifft, sollte man seine Erwartungen lieber nicht zu hoch setzen.
Nicht so schwierig.
Ich stimme zu.
Wenn die individuellen Leistungsunterschiede zwischen den Mitarbeitern größer sind, kommt es sehr häufig dazu, dass sich die gesamte Arbeitsbelastung auf einzelne Personen konzentriert. Eine faire Verteilung der Aufgaben scheint dabei leider keine Priorität zu haben.
Nix
Das die viele Aufgaben geben aber keine Personal da haben und wollen das man alles alleine macht und Überstunden für die macht
Gucken und jeden schon mindestens 3 Mitarbeiter einstellen
Geht
Naja
Geht
Geht
Muss mehr verdienen für die Arbeit die ich für den mache jedenzsg Überstunden keine Pausen
Naja
Geht
Naja
Geht
Sehr schlecht
Geht. Nicht so
Keine
Geht nicht so
Das dass jeder gleich behandelt wird, egal ob du neu oder alt in der Firma bist!
Kommunikation könnte ein Ticken besser sein,
Ich konnte niemals das Tagespensum schaffen, allein was von mir verlangt wurde
Den Leuten noch mehr unter die Arme greifen in der Anfangszeit
Nicht so viel Druck machen und das Miteinander ist wichtig ! Wenn man alleine in einen Shop steht, schafft man nicht das Tagespensum
War anfangs sehr angenehm und herzlich später nur noch Zeitdruck
Eine sehr coole Firma
Ich finde gute Arbeitszeit, weil man mehr vom Tag hat!
Man kann schon in diesem Beruf sehr gut aus sich rausgehen
Standard Mindestlohn
Es gab coole Retter, Aktion Retter, Tüte
Junge und ältere Leute kommen oft in Konflikt
Alte Kollegen müssen sich doppelt so viel anstrengen um mit den jungen Leuten mitzuhalten
Die Kommunikation kann schon besser sein
Kommt drauf an, wo du arbeitest 1,5h zur Arbeit fahren, ist nicht cool
Man kann sehr gut mit Vorgesetzten sprechen, aber die Kommunikation wurde immer schlimmer!
Ob alt oder neuer Mitarbeiter alle werden gleich behandelt!
Was man getan hat und jeden anderen Kunden ein Lächeln ins Gesicht gezaubert hat
schlecht
gute mitarbeiter
Es besteht die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
Fehlende klar definierte Zuständigkeiten, verbunden mit dauerhaft hohen Erwartungen, die weder durch eine angemessene Vergütung noch durch einen transparenten Karriereentwicklungsweg innerhalb der Abteilung unterstützt werden.
Schaffen Sie klare Aufgabenbereiche, eindeutige Karrieremöglichkeiten innerhalb der Abteilung und transparente Gehaltsstufen.
Alleine Arbeiten
Man setzt einen ständig wegen Kleinigkeiten unter Druck.
Du darfst heute nicht krank sein, du hättest es am Vortag unbedingt sagen müssen.“
Man sollte den neu eingestellten Arbeitgebern vertrauen und sie nicht ständig kritisieren. Die Mitarbeiter berichten immer nur über andere Kollegen, das sollte aufhören
So verdient kununu Geld.