Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungSolch niedrigen Standard kennengelernt zu haben. Dadurch ist meine Dankbarkeit stark gestiegen.
1. Umfassende Einarbeitung und regelmäßige Schulungen: Die Bereitstellung von hands-on und video-basierten Trainings sowie die regelmäßige Aktualisierung von Schulungshandbüchern zeigen das Engagement des Unternehmens für die kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung seiner Mitarbeiter.
2. Engagement für die Umwelt: Die Umstellung von Plastik- auf Papierverpackungen demonstriert ein klares Bekenntnis des Unternehmens zum Umweltschutz und zur Verringerung des ökologischen Fußabdrucks.
3. Flexible Schichtgestaltung: Die Möglichkeit, Schichten flexibel zu wählen, bietet den Mitarbeitern eine wertvolle Flexibilität, die es ihnen ermöglicht, ihre Arbeit besser mit ...
1. Flexible Arbeitszeiten.
2. Schneller Bewerbungsprozess mit mehrsprachigen Ansprechpartnern.
3. Pünktliches Gehalt.
4. Rabatte bei anderen Marken, nur nicht bei Eat Happy selbst.
Raum für Entwicklung, Ziele können schnell umgesetzt werden, man kann aktiv etwas mitgestalten
Ich war immer happy. Starkes Team und die Produkte finde ich auch genial!
1. Keine vernünftige Einarbeitung, obwohl mit "geschulten Sushi-Köchen" geworben wird. Vorgesetzte erwarten, dass alle Shop-Mitarbeiter mit jedem Aufgabenbereich vertraut sind und nach Unternehmensstandards arbeiten, allerdings wird keiner dafür verantwortlich gemacht, dass neue Angestellte überhaupt richtig angelernt werden und alte Angestellte ihr Wissen auf dem neuesten Stand halten. Außerdem befolgt kein Standort, an denen ich bisher war, zu 100% die von Eat Happy festgelegten Regeln und Rezepturen.
Da alle Mitarbeiter unterschiedlich kompetent sind, kann es Probleme geben, wenn man auch mal ...
1. Fehlende Vergütung für Überstunden und Reisekosten: Das Nichtvorhandensein einer angemessenen Kompensation für Überstunden und die Reisekosten zur Arbeit ist ein deutliches Manko.
2. Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten: Die wenigen Karriereentwicklungschancen in der Produktionsabteilung können demotivierend wirken und die Mitarbeiterbindung schwächen.
3. Probleme im Umgang mit Bioabfall: Die inkonsistente Handhabung von Bioabfällen in einigen Filialen erschwert die Arbeit der Spätschicht und wirft Fragen zur Nachhaltigkeit auf.
4. Unprofessionelles Verhalten einiger Kollegen: Die passive Aggressivität und unprofessionelle Kommunikation im Team, einschließlich rassistischer Tendenzen, ...
Man muss länger im Unternehmen sein, um an Bonis beteiligt zu werden, außerdem hat man erst nach 3 Jahren Zugehörigkeit Anspruch auf 30 Tage Urlaub.
Genügend, kann nicht alles hier schreiben! Denke, das wissen sie selber.
Bewusste Ausnutzung von billigen asiatischen Arbeitskräften.
Um die Arbeitsbedingungen und die Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu verbessern, könnten folgende Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber hilfreich sein:
1. Faire Vergütung für Überstunden und Reisekosten: Eine angemessene Entlohnung für geleistete Überstunden sowie eine Entschädigung für die Reisekosten würden die Wertschätzung der Mitarbeiter erhöhen und zu einem ausgeglicheneren Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben beitragen.
2. Förderung von Karriereentwicklungsmöglichkeiten: Die Schaffung klarer Karrierewege und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Firma könnte Mitarbeitern Perspektiven für ihre berufliche Zukunft bieten und die Motivation steigern.
3. Verbesserung der ...
Fairer Lohn und Gleichberechtigung der Mitarbeiter
1. Ordentliche Schritt-für-Schritt Einarbeitung für jeden neuen Mitarbeiter nach Eat Happy-Standards.
2. Alle Informationen, Schulungen und für die Arbeit benötigte Webseiten in mehreren Sprachen anbieten. Das Unternehmen stellt bewusst international ein, vernachlässigt aber die Tatsache, dass nicht alle Mitarbeiter der deutschen Sprache mächtig sind.
3. Mehr Organisation, Transparenz und v.a. rechtzeitige, bessere Kommunikation von den Vorgesetzten.
4. Ältere Shops modernisieren.
Einen Spiegel und eine Packung Moral in den Einkaufskorb zu legen.
Die Führungskräfte sollen beaufsichtigt werden, nicht einfach machen lassen, was sie wollen. Die Shopmitarbeiter sollten mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden. Die Bemühungen von Shopmitarbeitern/Shopmitarbeiterinnen sollten anerkannt werden. Wenn es kein Geld für Überstunden gibt, gibt es mindestens Weihnachtsgeld. Wenn die Urlaubstage nicht aufgebraucht sind, sollten sie in Geld umgewandelt werden.
Der am besten bewertete Faktor von EAT HAPPY Deutschland | EatHappy nach lux. Recht ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier kann ich nichts negatives sagen, ältere Kollegen waren super und in dem Bezug gab es kaum Probleme bei uns.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EAT HAPPY Deutschland | EatHappy nach lux. Recht ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Unternehmen zahlt zwar den Mindestlohn, vergütet Überstunden jedoch nicht und bietet auch keine Entschädigung für die Reisekosten zur Arbeit. Diese Praxis wirft Fragen bezüglich der Fairness und Wertschätzung der Mitarbeiter auf, besonders in Anbetracht der zusätzlichen Belastungen durch Reiseaufwände und die Anforderung, regelmäßig Mehrarbeit zu leisten. Eine angemessene Vergütung für Überstunden und Reisekosten würde nicht nur die finanzielle Situation der Angestellten verbessern, sondern auch ein stärkeres Gefühl der Anerkennung und Wertschätzung ihrer Arbeit und ihres Engagements vermitteln.
Nur Mindestlohn und Mindesturlaub in den ersten paar Jahren.
Mindestlohn 12€ pro Stunde. Der Lohn sollte erhöht werden, weil die Überstunden nicht bezahlt werden.
Mindestlohn ohne weitere Zuschläge
24 Tage als Basis Urlaub Pro Jahr.
Man muss bis zu 5 Jahre bleiben, dann erhalten Sie 27 Tage.
Keine Überstunden bezahlen aber bekommt man frei irgendwann wenn alle Mitarbeiter da.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet umfassende praktische und video-basierte Schulungen an und aktualisiert regelmäßig die Schulungshandbücher, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter gut auf ihre Rollen und Verantwortlichkeiten vorbereitet sind. Dieses Engagement für die Mitarbeiterentwicklung ist lobenswert, da es eine qualifizierte und sachkundige Belegschaft fördert. Allerdings stellen die begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten in der Produktionsabteilung eine Herausforderung für die berufliche Weiterentwicklung dar und können sich auf die Motivation und langfristige Berufszufriedenheit der Mitarbeiter auswirken. Die Schaffung klarer Karrierewege könnte die Arbeitszufriedenheit und Bindung verbessern und ...
Theoretisch möglich; einige Vorgesetzte haben klein angefangen und betreuen jetzt mehrere Läden.
Aufstieg zum Shopleiter möglich. Aber nur wenn man zu allem Ja sagt.
Keine Karriere oder Weiterbildung hier.
Ich weiß wo ich bin und weiß, dass ich hier nicht weiterkomme.
