Eaton ist ein Unternehmen für intelligentes Energiemanagement, das sich dem Schutz der Umwelt und der Verbesserung der Lebensqualität von Menschen auf der ganzen Welt verschrieben hat. Wir entwickeln Produkte für Rechenzentren, Versorgungsunternehmen, Industrie, den gewerblichen und institutionellen Bereich, Maschinenbau, Wohngebäude, Luft- und Raumfahrt und Mobilität. Wir lassen uns von unserem Engagement leiten, richtig und nachhaltig zu wirtschaften und unseren Kunden beim Energiemanagement zu helfen – heute und in Zukunft. Durch Fokussierung auf die globalen Wachstumstrends Elektrifizierung und Digitalisierung, tragen wir dazu bei, die dringendsten Herausforderungen des Energiemanagements zu lösen und eine nachhaltigere Gesellschaft für die Menschen von heute und kommenden Generationen aufzubauen.Eaton wurde 1911 gegründet und hat sich kontinuierlich weiterentwickelt, um den sich ändernden und expandierenden Bedürfnissen unserer Stakeholder gerecht zu werden. Mit einem Umsatz von 27.4 Milliarden US-Dollar im Jahr 2025 bedient das Unternehmen Kunden in mehr als 180 Ländern. Weitere Informationen finden Sie unter eaton.com. Folgen Sie uns auf LinkedIn.
Zum Produktportfolio von Eaton gehoeren im Elektrobereich neben Komponenten für die Energieverteilung und Automatisierung wie Schutz- und Leistungsschalter, Sensoren und Relais, Motorstarter und Frequenzumrichter, auch Komplettlösungen wie Energiespeicher, Energieverteiler, Notbeleuchtungen, USV Systeme und Mittelspannungsschaltanlagen. Mit seiner Expertise und seinem breiten Spektrum an Lösungen verhilft Eaton Unternehmen aller Branchen zu mehr Nachhaltigkeit, Effizienz und Sicherheit.
„Sie wollen zu einem Team gehören, das gemeinsam innovative Lösungen entwickelt und zusammen noch mehr erreichen will? Unter dem Motto „Powering your Career“ steht allen aktuellen und künftigen Eaton Mitarbeitern eine große Zukunft offen.”
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 300 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBei Eaton, sehen wir die Dinge anders. Wir erkennen Möglichkeiten um Verbesserungen vorzunehmen, gehen darüber hinaus und wir arbeiten hart, weil das, was wir tun, zeigt wer wir sind. Wenn Sie die Dinge anders sehen - wenn Sie entschlossen, motiviert und konzentriert sind, die Welt um Sie herum zu verbessern - dann ist es Zeit, zu erkennen, dass eine Karriere bei Eaton auf Sie warten könnte. Weitere Informationen finden Sie unter www.eaton.com/careers
Ingenieurwesen, Projekt Management, Produkt Management, Vertrieb, Marketing , Finanzwesen, Qualitätswesen, IT
Eaton sucht leidenschaftliche, transparente, verantwortungsvolle Mitarbeiter mit interkulturellen Verstaendnis, effizienter Arbeitweise und Entwicklungspotenzial
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eaton Corporation.
Gut am Arbeitgeber finde ich die vielfältigen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie die starke internationale Ausrichtung. Besonders schätze ich die hochwertigen Leadership Programme, die gezielt fördern und Perspektiven eröffnen. Zudem machen die engagierten, hilfsbereiten und kompetenten Mitarbeiter das Arbeitsumfeld sehr attraktiv und inspirierend.
Für mich sind es vor allem die fairen Aufstiegschancen, ein attraktives Gehalt und ein großartiges Team. Die Arbeit macht mir wirklich Spaß und das Beste: Wer sich weiterentwickeln möchte, wird vom Unternehmen aktiv gefördert!
Wenn Er endlich weg ist
Vielfalt und Safety
Arbeitsklima ist außer in der nähe von oben genanntem Einkaufsleiter, sehr gut. Kollegenzusammenhalt, 35 Urlaubstage, Gleitzeit....
Der Werkleiter schafft kein Vertrauen. Einerseits wird Mikro-Management betrieben und an eigener Stelle werden kaum Dinge umgesetzt. Aussagen von gestern sind heute teils nicht mehr gültig. Druck ausüben steht an der Tagesordnung - ein inakzeptables Führungsverhalten. Die eigene Karriere steht vor allem anderen.
Plant an der Realität vorbei. Erwartungen entsprechen nicht den Marktgegebenheiten.
Manager üben enormen Druck aus. Sie gehen sogar soweit, dass sie einen der Lüge bezichtigen.
Kennzahlen Urwald den keiner mehr durchblickt.
Ständige Kontrollen durch Manager. Man fühlt sich wie im Kindergarten.
Katastrophales Zeiterfassungssystem.
Unterbesetze Personalabteilung.
Das langjährig stabil laufende und stetig wachsende Bereiche zugunsten von immer neuen Trendthemen, vernachlässigt und damit gefährdet werden. Bereiche durch kostenreduzierenden Aktionismus gefährdet werden.
Wie immer fängt vieles bei den Vorbildern an und wie es gelebt wird. Die allgemeinen Vorsätze sind richtig und gut werden aber mit den eingesetzten neuen Führungskräfte oft sehr speziell interpretiert.
Der Einkaufsleiter sollte keine Personalverantwortung haben. Sein Führungsstil ist sehr autoritär. Zwar ist er gut für den Umsatz und die Statistiken, jedoch sehr schlecht für alle Mitarbeiter, die mit ihm arbeiten müssen.
Er ist fachlich qualifiziert, theoretische Inhalte zu planen und zu analysieren, kann dieses Wissen jedoch in der Praxis überhaupt nicht anwenden. Für die Position, die er aktuell innehat, ist er daher nicht geeignet.
Externe industrierelevante Trainingsangebote sind zu teuer, keine Struktur dafür, Mitarbeitersltien, keine Vorruhestandsveteinbarung.
Austausch des Einkaufsleiters und alles wird gut, ansonsten toller Arbeitgeber mit viel Potential und sehr guten Management
Eine Aktienbeteiligung für alle Mitarbeiter (auch All‑Employee Share Plan oder Mitarbeiterkapitalbeteiligung)
Man merkt wie verzweifelt man hier versucht, gute Bewertungen abzusetzen. Wer ein bisschen zwischen den Zeilen lesen kann .... wie "toll" ist es sieht man auch daran, wie lange es dauert bis neue Leute gefunden werden.
Es gibt kaum noch einen Prozess der praktikabel ist. Die, die die Prozesse festlegen, kennen weder den Markt noch die Basis.
Es wird nur noch gespart, immer weiter, egal wie kaputt die Abteilungen schon sind.
Der am besten bewertete Faktor von Eaton Corporation ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Mit der Auflösung des Standorts Achern, verschwand auch der Zusammenhalt der Kollegen.
gegenseitige Unterstützung auf Team-Ebene vorhanden
Kleines super Team
Die Kollegen sind das einzige was positiv ist
Der Zusammenhalt in den Teams und über den Standort hinweg ist als gut zu bezeichnen. Dennoch wird zu wenig für die Weiterentwicklung getan.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eaton Corporation ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Viel läuft über informelle Kanäle; top-down Kommunikation sehr ausbaufähig
Jedem alles komplett egal, keiner hört zu
Auf Konzernebene in Ordnung. Auf den Standort angewandt besteht deutliches Potential nach oben. Beispiel Kurzarbeitsausprägung und -Länge in Krisenzeiten.
Es wird regelmäßig informiert, allerdings sind die Zahlen durch ständige Umstrukturierungen schwierig einzuordnen.
Fehlt zum Teil
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Vielfältigen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie die starke internationale Ausrichtung.
Es tut sich immer etwas auf, Talente werden gefördert und gecoacht
Gibt es nicht, wenn du unten anfangen tust bleibst du da für immer
Aufstiegschancen hat man nur wenn man den Werksleiter gut kennt oder Kontakte in die Personalabteilung hat
Wird nur Vorgegaukelt und in die Länge gezogen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.