Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 230 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtPünktliches Gehalt und der direkte Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr.
Gutes neues Management, offene Türen und Management immer und für jeden Ansprechbar, Runder Tisch zwischen Managemant und Angestellten, eigene Entscheidungen sind willkommen, Stimme wird gehört, Personalabteilung hat ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter und Angestellten
Auch wenn einige die EED kritisch sehen, ich als relativer neuer Angestellter bin im ogroßen zufrieden. Luft definitiv nach oben, aber man bemüht sich auf lokaler Ebene. Es sind leider die Entscheidungen auf Konzernebene, die einiges erschweren.
Eigentlich alles! Ich kann mich nicht erinnern, jemals so gerne zur Arbeit zu Arbeit gefahren zu sein. Am Anfang war ich oft froh, wenn das Wochenende zu Ende war.
Work-life balance
Amerikanische Herangehensweisen...
Der Außendienst soll zweimal im Jahr unbezahlten Urlaub machen
Rentner bekommen über Monate ihre Rente nicht
Es gab zwar in diesem Jahr schon sehr viele Eigenkündigungen, aber man lernt nicht draus
Weiterbildung, Personaldecke, Führungskultur
Häufig wird über Befristungen eingestellt, Zeitarbeit usw.
Es wird geprüft ob nicht doch noch irgendwo Personalkosten gespart werden können.
Zuviele Plattformen, Programme, keine klar definierten Aufgaben und Prozesse
BITTE VERKAUFT UNS!
hier stimmt nichts mehr. Kein Prozess funktioniert, keine Firmenkultur, keine Identität. Alles für den Shareholder, der Mitarbeiter und die Personaldecke ist kaputtgespart, und dennoch wird die Schraube weiter gedreht
In Personal investieren, in vernünftige Büroarbeitsplätze investieren,
den Leuten mehr Freiheitsgrade im Arbeiten geben, in Innovation investieren, an der Führungskultur dringend arbeiten
Nicht immer nur den Share Holder im Auge haben, sondern auch langfristig denken. Eaton spart sich zu Tode und investiert nicht in die Zukunft.
Mehr um die Belange der Belegschaft kümmern und weniger um die der Aktionäre
Management größtenteil austauschen da unbrauchbar. Führungskräfte nur mit vorhandenen Softskills einstellen. Gerade im Bereich HR sollte jemand mit Feingefühl sitzen und niemand der nur sich selbst liebt und gerne reden hört. Der Werksleiter sollte ein Werksleiter sein und keine sehr gut bezahlte Marionette ohne eigene Meinung.
Der am besten bewertete Faktor von Eaton Corporation ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
In der Abteilung sehr gut. Sonst wird man teilweise im Stich gelassen wenn man Hilfe benötigt.
In den meisten Teams hält man zusammen und hilft sich gegenseitig
der ist noch gut, und man fragt sich, wie kann das sein?
Ohne den Teamgeist ginge nicht viel
Viele Events stattgefunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eaton Corporation ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Wichtig Dinge werden nicht gesagt oder dürfen nicht gesagt werden.
Aus Europa heraus eine Kathastrophe
Etwas mangelhaft
Direkte Vorgesetzte geben meistens wichtige Informationen zeitnah weiter. Leider gehen aber oft relevante Infos auch mal unter und man hört es über den Flurfunk.
Am Anfang noch persönlich. Aus Angst einen Fehler gemacht zu haben geht alles nur noch per E-Mail was eine tägliche E-Mail Flut mit sich zieht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Die Nase entscheidet!
Wer will kann. Ob man will ist aber etwas anderes. Wer will sich das antun ?
Es gibt interne Möglichkeiten, aber wer externe Zertifikate oder eine berufliche Weiterbildung machen will, muss sich in seiner Freizeit kümmern.
Die Weiterbildung älterer Geringqualifizierter findet defacto nicht statt.
Versuchen kann man es.
Keine Chance. Obwohl im jährlichen Mitarbeitergespräch immer eine Weiterbildung geplant wird, kommt nichts zu Stande. Meistens scheitert es am Geld.
