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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 120 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Eaton Corporation die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 291 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eaton Corporation
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eaton Corporation
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

120 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kolleginnen und Kollegen nett, aber Druck durch Tagesgeschäft dauerhaft spürbar

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel läuft über informelle Kanäle; top-down Kommunikation sehr ausbaufähig

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

gegenseitige Unterstützung auf Team-Ebene vorhanden

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung, allerdings ist die Flexibilität beim Homeoffice ausbaufähig

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Strukturelle Entscheidungen wenig transparent

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind breit gefächert und bieten Einblicke in viele verschiedene Bereiche. Schön wäre es, wenn zusätzliche Aufgaben und Sonderthemen noch stärker wertgeschätzt und entsprechend vergütet würden.

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