Eaton 

Corporation

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

The recruitment process could be faster and more communicative. Several people were involved, but my emails often went unanswered, and I received little information about the next steps.

I spent more than a month in the process, including a final interview onsite. About a month after that interview, I received an automated notification with the outcome. After investing that much time, I would have appreciated a personal email.

I suggest assigning one clear contact person, providing realistic timelines and responding to candidates’ questions. For candidates who reach the final shortlist, especially after an onsite interview, a short personal email would make the process feel much more respectful.

Bewerbungsfragen

it was on different stages, present yourself in a short way and focus on strong points related to the job.

Verbesserungsvorschläge

Delete, this job is a match! Ein Unternehmen, welches seine Bewerber mit diesem Satz anspricht, egal welcher Bildungsgrad und welche Ebene der Position, hat nichts mit Professionalität zu tun.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal Rückmeldung geben und nicht groß ankündigen sich schnellstmöglich wieder zu melden und dann aber die Position noch 3 x neu ausschreiben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eaton bewirbt auf LinkedIn eine sogenannte Vertriebskarriere, ohne dass es konkrete Stellen ausschreibt. Es gibt auch keinen klassischen oder online-Bewerbungs-Prozess, sondern man landet im Falle einer gestarteten Bewerbung auf einer Eaton Website mit einer imaginären Veranstaltung per QR-Code und der Location "querfeldein".
Eine größere Verblendung von Kandidaten, getarnt als Marktscreening und Pseudo Job-Offers, hat es lange nicht gegeben. Vorsicht mit persönlichen Daten!

Verbesserungsvorschläge

Schlechtes Karriereportal - ein Automatismus zum Gruseln und ohne brauchbares Feedback rein zum Diskriminieren von Kandidaten.

Verbesserungsvorschläge

In Stellenanzeigen gibt es weder Absender noch HR Abteilungen, in kununu kann man deswegen nicht das richtige Unternehmen finden, eine KI zerlegt sogleich den hochgeladenen CV - wenn man "Glück" hat erhält man einen "Veranstaltungstermin" in einem Zeitraum von 6 Monaten, wenn man "Pech" hat - fliegt am mangels Fähigkeiten gleich raus, weil die gewünschten Schlagworte fehlen. Von wegen Gleichstellung, das ist reine Willkür.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat ein respektloses und nicht funktionales Karriereportal. EATOn sucht den Konflikt bereits vor der Bewerbung, andererseits sollte man auf "klassische Bewerbung" statt KI Selektion, umstellen.

Verbesserungsvorschläge

Offener und ehrlicher kommunizieren. Wenn man sagt, dass weitere Gespräche geplant sind, dann auch machen und nicht einfach aussitzen. Nachdem ich telefonisch und auch per Mail versucht hatte die Ansprechpartnerin von der Personalabteilung zu kontaktieren um die weiteren Schritte im Bewerbungsprozess zu besprechen, kam gar keine Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

Zumindest eine automatische Email aus dem Portal an den Bewerber schicken, wenn sich der Status der Bewerbung ändert, man also nicht mehr berücksichtigt wird.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

War bisher mein erster Arbeitgeber bei dem der Chef 45 Minuten zu spät zum Vorstellungsgespräch kam. Alles weitere bestätigte sich danach. Keinerlei Strukturierung der Abläufe. Absolut chaotische Zustände.

Bewerbungsfragen