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IMMOBILIENMANAGEMENT 

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Bewertungen

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für deine Bewertung.

Auch wir finden es schade, wenn wir uns von Mitarbeitern trennen müssen und versuchen, diesen Prozess so gut es möglich ist, zu gestalten.
Leider ist eine Kündigung gerade für den/die Betroffen/e aber natürlich immer mit einer negativen Wahrnehmung behaftet, die sich nicht verhindern lässt.

Wir wünschen dir, dass du an anderer Stelle eine tolle, neue Position findest und alles erdenklich Gute für deinen weiteren Lebensweg.

Herzliche Grüße
Dein HR Team

Liebes Teammitglied,

vielen Dank, dass Du Deine persönliche Einschätzung hier teilst.

Und ja, wir haben "Baustellen" im Unternehmen, an denen wir arbeiten und die manchmal in der Umsetzung auch länger dauern, als wir im Vorfeld vorhersehen konnten. Wir können daher nur allen Teammitglieder von Herzen unseren Dank aussprechen, die mit uns zusammen den langen Atem haben. Aber natürlich verstehen wir auch, wenn Teammitglieder etwa unser Fortschreiten im Bereich Digitalisierung und Änderungen in Teamstrukturen und Prozessen als belastend empfinden. Wir möchten Dich dazu ermutigen, hier das offene Gespräch mit Deiner Führungskraft und der HR-Abteilung zu suchen. Vielleicht können wir gemeinsam Lösungen erarbeiten.

Danke, dass Du ein Teil unseres Teams bist!

Viele Grüße
Dein HR Team

Liebes Teammitglied,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.

Wir freuen uns, dass Du Dich in unserem Team wohl fühlst. Gerade der Zusammenhalt unter Kollegen ist quasi ein Teil unserer DNA und uns sehr wichtig. Denn nur als Team können wir Herausforderungen meistern. Wie schön, dass Dir auch Deine Aufgaben gefallen und Du Deine Führungskraft so schätzt.
Bitte sprich auch Deine Führungskraft oder uns aus dem HR-Bereich hinsichtlich der Punkte an, die aus Deiner Sicht optimiert werden können.

Wir freuen uns, Dich in unserem Team zu haben.

Viele Grüße
Dein HR Team

Liebes Teammitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.

Wir freuen uns über deine Einschätzung zu Gehalt/Sozialleistungen, Karriere/Weiterbildung, Umwelt/Sozialbewusstsein und Arbeitsbedingungen.

Vor allem deine Ausführungen zum Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung bedauern wir aber sehr.
Oftmals liegt es schon in der Natur der Sache, dass es bei teilweise sehr verschiedenen Aufgabenbereiche keine identischen Rahmenbedingungen geben kann.

Da du in deiner Bewertung angibst, das Gefühl zu haben, von deiner Führungskraft nicht „ernst genommen zu werden“, möchten wir dir aus dem HR-Ressort anbieten, das vertrauliche Gespräch mit uns zu suchen. Gerne möchten wir verstehen, welche Gründe du für deine Bewertung siehst und gemeinsam daran arbeiten, etwas zu verändern. Wir freuen uns, wenn du diese Gelegenheit ergreifst.

Liebe Grüße
Dein HR-Team

Liebes ehemaliges Teammitglied,

wir danken dir, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu verfassen.

Schade, dass es doch einige Punkte gab, die aus deiner Sicht in unserem Unternehmen nicht gepasst und sich unsere Wege getrennt haben.

Leider können wir auch nicht mehr nachvollziehen, ob du über die Themen, mit denen du unzufrieden warst, mit deiner Führungskraft oder dem HR-Team gesprochen hast. Vielleicht hätten sich dann Lösungen gefunden.

Zu ein paar der von dir bewerteten Kriterien möchten wir aber konkret Stellung nehmen.

Fluktuation und Kollegenzusammenhalt:
Eine Vielzahl unserer Teammitglieder begleitet uns bereits mehrere Jahre – einige seit Unternehmensgründung. In vielen Kununu-Bewertungen wird der Kollegenzusammenhalt gelobt und auch wir empfinden diesen als sehr gut. Wie in jedem Unternehmen dürfen wir aber auch immer wieder neue Teammitglieder begrüßen und müssen uns von geschätzten Teammitgliedern verabschieden. Von einem „ständigen Wechsel“ kann aus unserer Sicht aber keine Rede sein.

Ungleichbehandlung aufgrund des Standortes oder des Geschlechts:
Weder der Standort noch das Geschlecht sind Kriterien für die Vergütung oder die sonstigen Aspekte unsere Zusammenarbeit mit unseren Teammitgliedern. Sofern dies subjektiv anders empfunden wird, bitten wir ausdrücklich darum, dass dies vertrauensvoll an das HR-Team kommuniziert wird.

Wir danken dir, dass du Teil unseres Unternehmens warst und wünschen dir nur das Beste für deinen weiteren Lebensweg!

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Liebes Teammitglied,

zunächst möchten wir dir danken, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber aus deiner Perspektive zu bewerten.

Wir freuen uns sehr über deine guten Bewertungen zu deiner Führungskraft, der Work-Life-Balance, den Aufgaben, der Gleichberechtigung und zum Arbeitsplatz in der traumhaften Yenidze.

Aktuell stellen wir unsere Workflows auf den Prüfstand, um diese noch effizienter zu gestalten. Zudem prüfen wir alle Arbeitsbereiche hinsichtlich der Optimierungspotenziale. Schon hierdurch erwarten wir eine Anpassung des von dir als zu hoch empfundenen Workloads. Wende dich hierzu aber auch gerne konkret an deine Führungskraft oder an die HR-Abteilung.

Du bewertest den Umgang mit älteren Kollegen mit 4 Sternen. Auch wir finden es großartig, eine toll funktionierende Teamzusammensetzung aus Ü-60 und U-20 zu haben.

Deine Bewertung in Bezug auf den Teamzusammenhalt können wir allerdings nicht nachvollziehen. Bislang haben wir aus dem Dresdner Standort keinerlei Beschwerden über die Zusammenarbeit oder die Umgangsformen erhalten. Wir würden die Thematik gerne mit dir persönlich und vor allem vertraulich besprechen, um mögliche Angelegenheiten klären zu können. Die Zusammenarbeit im Team liegt uns allen sehr am Herzen.

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Liebes Teammitglied,

vielen Dank, dass du uns bewertet hast. Es ist schön zu lesen, wie wohl du dich bei uns fühlst und wie sehr du die Möglichkeiten, die dir unser Unternehmen bietet, schätzt! Auch wir finden, dass das großartige Teamwork, die Wertschätzung der Leistungen jedes Einzelnen, eine gelebte Work-Life-Balance und unsere tollen Führungskräfte essenziell für unsere Unternehmens-DNA sind.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!

Liebe Grüße
Dein HR Team

Liebes Teammitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber so detailliert und reflektiert zu bewerten.
Wir sehen es wie du, nur Veränderungen, die mit Augenmaß gemeinsam auf den Weg gebracht und gelebt werden, werden in der Zukunft Bestand haben. Umso schöner ist es, in der täglichen Zusammenarbeit genau das zu erleben - Teamspirit und gegenseitiges Unterstützen!
Wir freuen uns, diesen Einsatz auch durch unser Benefit-Programm zu unterstützen und sind stolz, hier seit diesem Jahr noch eine "Schippe drauf" legen zu können - mit Gympass, Shoppingcard oder Deutschlandticket, Social- und Family Day und mehr.

Wir freuen uns auf die Zukunft mit dir!

Herzliche Grüße
dein HR-Team

Liebes ehemaliges Teammitglied,

zunächst vielen Dank für Deine Bewertung, auch wenn uns diese natürlich betroffen macht.

Vor allem der von dir beschriebene Kündigungsprozess ist ganz sicher nicht unser Standard. Üblich finden bei uns im Vorfeld Gespräche zwischen dem Teammitglied, der Führungskraft sowie der HR-Abteilung statt, um eine Kündigung idealerweise noch abzuwenden.

Wir haben bei uns gute Führungskräfte, die unterstützen, Aufgaben priorisieren und auf die Bedürfnisse des Teams eingehen, um auch stressige Phasen gemeinsam zu meistern.

Wir finden, die Mischung machts: Die Kombination zwei Tagen mobiles Arbeiten und drei Tage Büro in der Woche dient dazu, die Zusammenarbeit im Team und im gesamten Unternehmen zu stärken.

Wir bedauern es sehr, dass sich unsere Wege trennen mussten und wünschen dir für deinen weiteren Lebensweg nur das Beste!

Herzliche Grüße
Dein ehemaliges HR-Team

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für deine Mühe, uns noch zwei Jahre nach deinem Austritt zu bewerten.

Bereits 2021 gab es bei uns flexible Arbeitszeiten mit Kernzeiten von 9 – 15 Uhr sowie die Möglichkeit für zwei Tage mobiles Arbeiten in der Woche. Auch der 24. sowie 31. Dezember sind nach wie vor betriebsfreie Tage, an denen kein Urlaub genommen werden muss.

Inzwischen haben wir noch weitere Benefits eingeführt, um unseren Teammitgliedern den Arbeitsalltag zu verschönern. Es gibt zusätzliche freie Tage für Familienangelegenheiten oder für soziales Engagement. Die Teammitglieder erhalten von uns monatlich ein Deutschlandticket oder ein Shoppingbudget sowie den Zugang zu einer ortsunabhängigen Fitness-Mitgliedschaft.

Seit deinem Austritt hat sich bei uns noch einiges getan.

Schade, dass wir nicht der richtige Arbeitgeber für dich waren. Wir hoffen, diesen hast du nun gefunden und wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Lebensweg.

Herzliche Grüße
Dein ehemaliges HR-Team