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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EB IMMOBILIENMANAGEMENT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EB IMMOBILIENMANAGEMENT
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EB IMMOBILIENMANAGEMENT
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    67%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    67%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fairness gegenüber den Angestellten, Gesundheitsmanagement

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Individuell sehr unterschiedliches Informations- und Kommunikationsverhalten durch Führungskräfte. Vorwiegend detailliert abgestimmte Kommunikation top-down.
Interessante Aufgaben.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf Kollegen an. Meistens in Ordnung

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Möglichkeiten des mobilen Arbeitens und das entgegengebrachte Vertrauen. Außerdem gibt es viele gute Anläufe, die Mitarbeiter abzuholen, auch wenn sie teilweise nicht gelingen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man achtet die Mitarbeiter und behandelt sie gut

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Wertschätzung und Vertrauen geprägt.