Spannendes Startup mit Defiziten in Sachen Leadership, Kommunikation & Integrität
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Angestellten hinters Licht zu führen, seid transparent und ehrlich.
Lernt offen und effektiv zu kommunizieren, seid offen für Feedback. Und schafft endlich eine Kultur in der Probleme zielgerichtet gelöst werden und nicht nur ein Schuldiger gefunden wird.
Work-Life-Balance
Office im Herzen von Berlin, Flexibilität bzgl Arbeitsort, Team-Reisen ins Ausland.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sehr viel Wissen aufsaugen und mitnehmen.
Gehalt/Benefits
Faires Grundgehalt. Bonusauszahlung unregelmäßig, bei Unstimmigkeiten wird auch gern weniger ausgezahlt als schriftlich vereinbart. Equity wird zugesichert, der Vertrag kommt nur leider nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Management Kollegen echauffieren sich darüber das man in seiner Freizeit mit Kollegen feiern geht (Covid Risiko), steigen aber 1 Woche später selbst mit Covid ins volle Flugzeug.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt quasi keine da E-Commerce Startup.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte glauben sich nicht an schriftliche Abmachungen halten zu müssen. Bereits geschlossene Vereinbarungen werden nachträglich zum Vorteil der Gründer verändert.
Geschäftsführung fehlt es an Führungskompetenz und Verantwortungsbewusstsein.
Kommunikation
Management pflegt eine Blame-Kultur. Keine effektive und offene Kommunikation, Sachverhalte oder Kritik wird oft nur hinterm eigenen Rücken geäußert.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Interessantes high-growth Business Modell mit viel Entfaltungsraum.