Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDer direkte Kollegenkreis ist engagiert und hilfsbereit. Das Thema Amazon/E-Commerce ist grundsätzlich spannend, und 100% Remote ist ein echter Pluspunkt. Wer den Einstieg ins Thema sucht, kann hier erste Erfahrungen sammeln.
Die Flexibilität von Zuhause oder auch aus einem anderen Land arbeiten zu dürfen. Genauso wie die Möglichkeit, seine Arbeitszeit überwiegend nach seinen Bedürfnissen zu richten (natürlich auch so, dass das Team nicht negative Folgen davon trägt).
Die flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswege
Die Innovationskraft und willen zur Weiterentwicklung
Sunny Winter - 4 Wochen mit allen Kollegen zur Workation in die Sonne fahren
Home Office und das Office zu haben
Die Führungskultur ist das Kernproblem. Entscheidungen werden top-down getroffen, Mitarbeitende werden nicht gehört. Gehaltsstruktur ist intransparent und nicht wettbewerbsfähig. Wer sich entwickeln und wertgeschätzt fühlen möchte, wird hier schnell frustriert sein.
Bisher gibt es nichts Wesentliches zu bemängeln
Leider gibt es nicht sehr viele Restaurants in der Nähe vom Büro in Mitte
Führungskräfte sollten aktiv in People Management geschult werden. Transparente Kommunikation, echte Feedbackkultur und klare Karrierepfade würden die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich verbessern. Gehälter sollten marktgerecht angepasst werden – gute Leute gehen sonst immer wieder.
Mitarbeiterfeedbacks früher anhören und in Entscheidungen integrieren.
Noch mehr Team Events
Mehr auf das Feedback der Mitarbeiter hören und integrieren.
Mehr interdisziplinäre Projekte wären cool
Der am besten bewertete Faktor von ebazaaris ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den direkten Kolleg:innen ist einer der wenigen echten Pluspunkte. Man unterstützt sich gegenseitig - oft trotz, nicht wegen der Unternehmenskultur.
Unterstützung gibt es immer, und man kann sich aufeinander verlassen
Mit den Kollegen macht es echt Spßa, cooles Team!
Der Zusammenhalt ist mit fast allen Kollegen sehr sehr gut. Man hilft sich. Auch wenn alle an ihren Kundenprojekten und Themen arbeiten ist man trotzdem sehr hilfsbereit. Besonders wenn man neu startet echt super
Sehr gutes Verständnis mit den Kollegen auch auf freundschaftlicher Ebene.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ebazaaris ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Dieses Thema spielt im Unternehmensalltag praktisch keine Rolle. Weder intern noch extern gibt es erkennbare Initiativen oder Haltung dazu.
Management Kollegen echauffieren sich darüber das man in seiner Freizeit mit Kollegen feiern geht (Covid Risiko), steigen aber 1 Woche später selbst mit Covid ins volle Flugzeug.
Nicht existent, abseits von einer versuchten Mülltrennung im Office.
Da ist auf jeden Fall noch Luft nach oben - aber was (noch) nicht ist, kann ja noch werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung ist theoretisch möglich, wird aber nicht aktiv gefördert. Karrierepfade sind unklar, Beförderungen wenig transparent.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung. Man wird aktiv dabei unterstützt, seine Ziele zu erreichen
Dadurch, dass auf mich sehr gut eingegangen wurde, konnte ich mich schnell weiterentwickeln sowohl fachlich als auch persönlich
Es gibt regelmäßig Schulungen und jedem wird eine Chance gegeben
Keine Weiterbildungsmaßnahmen, es geht nur um die Abarbeitung der Aufgaben und Problemen. Es wurden keine Möglichkeiten auf einen Ausbau der Karriere gegeben oder angesprochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
