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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Miteinander im Team, das engagierte Management, die spannenden Kundenprojekte und die permanente Weiterentwicklung. Sehr gutes Onboarding, man fühlt sich nie allein gelassen. Remote first mit Office-Option, tolle Teamevents und keine Blame-Kultur.
Vorallem die Menschen und die Atmosphäre. Man bekommt als Junior schnell Verantwortung, kann aber trotzdem jederzeit nach Hilfe fragen. Ich hab das Gefühl das meine Entwicklung wirklich ernst genommen wird und ich viel lernen kann.
Der direkte Kollegenkreis ist engagiert und hilfsbereit. Das Thema Amazon/E-Commerce ist grundsätzlich spannend, und 100% Remote ist ein echter Pluspunkt. Wer den Einstieg ins Thema sucht, kann hier erste Erfahrungen sammeln.
Die Flexibilität von Zuhause oder auch aus einem anderen Land arbeiten zu dürfen. Genauso wie die Möglichkeit, seine Arbeitszeit überwiegend nach seinen Bedürfnissen zu richten (natürlich auch so, dass das Team nicht negative Folgen davon trägt).
Die flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswege
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskultur ist das Kernproblem. Entscheidungen werden top-down getroffen, Mitarbeitende werden nicht gehört. Gehaltsstruktur ist intransparent und nicht wettbewerbsfähig. Wer sich entwickeln und wertgeschätzt fühlen möchte, wird hier schnell frustriert sein.
Manchmal merkt man halt das vieles schnell wächst und dadurch Prozesse noch nicht überall perfekt sind. Für mich aber eher ein Punkt an dem man noch arbeiten kann.
Wenig. Die hohe Dynamik und ständige Veränderung muss man mögen: Wer feste Routinen sucht, ist hier falsch.
Bisher gibt es nichts Wesentliches zu bemängeln
Leider gibt es nicht sehr viele Restaurants in der Nähe vom Büro in Mitte
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten aktiv in People Management geschult werden. Transparente Kommunikation, echte Feedbackkultur und klare Karrierepfade würden die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich verbessern. Gehälter sollten marktgerecht angepasst werden – gute Leute gehen sonst immer wieder.
Teilweise noch etwas mehr Struktur in interne Prozesse bringen. Durch das Wachstum verändern sich Sachen relativ schnell und da kommt man manchmal nicht direkt hinterher.
Durch das schnelle Wachstum und die vielen Veränderungen könnten Prozesse an manchen Stellen noch klarer dokumentiert werden.
Mitarbeiterfeedbacks früher anhören und in Entscheidungen integrieren.
Mehr interdisziplinäre Projekte wären cool
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von ebazaaris ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr starker Zusammenhalt. Gute Feedbackkultur ohne Blame-Kultur: Wenn Fehler passieren, geht es darum, sie künftig zu vermeiden, nicht darum, Schuldige zu suchen oder jemanden runterzumachen.
Der Zusammenhalt unter den direkten Kolleg:innen ist einer der wenigen echten Pluspunkte. Man unterstützt sich gegenseitig - oft trotz, nicht wegen der Unternehmenskultur.
Sehr gut. Man hilft sich gegenseitig und auch als Junior hat man nie das Gefühl mit seinen Fragen zu nerven :)
Unterstützung gibt es immer, und man kann sich aufeinander verlassen
Mit den Kollegen macht es echt Spßa, cooles Team!
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ebazaaris ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Dieses Thema spielt im Unternehmensalltag praktisch keine Rolle. Weder intern noch extern gibt es erkennbare Initiativen oder Haltung dazu.
Solide, ohne dass es ein Schwerpunktthema ist.
Management Kollegen echauffieren sich darüber das man in seiner Freizeit mit Kollegen feiern geht (Covid Risiko), steigen aber 1 Woche später selbst mit Covid ins volle Flugzeug.
Da ist auf jeden Fall noch Luft nach oben - aber was (noch) nicht ist, kann ja noch werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Für mich einer der größten Pluspunkte. Ich bekomme viel Feedback und mein Vorgesetzter nimmt sich wirklich Zeit für meine Entwicklung. Wenn ich mich in ein Thema einarbeiten möchte werde ich dabei auch unterstützt.
Wer gestalten will, bekommt Verantwortung und Förderung. Durch die Dynamik des Marktplatzes und Themen wie KI und Advertising lernt man permanent dazu.
Weiterbildung ist theoretisch möglich, wird aber nicht aktiv gefördert. Karrierepfade sind unklar, Beförderungen wenig transparent.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung. Man wird aktiv dabei unterstützt, seine Ziele zu erreichen
Dadurch, dass auf mich sehr gut eingegangen wurde, konnte ich mich schnell weiterentwickeln sowohl fachlich als auch persönlich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ebazaaris wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ebazaaris besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ebazaaris als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ebazaaris als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ebazaaris
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ebazaaris
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting