26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Remote first, spannende Projekte und viel Gestaltungsspielraum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander im Team, das engagierte Management, die spannenden Kundenprojekte und die permanente Weiterentwicklung. Sehr gutes Onboarding, man fühlt sich nie allein gelassen. Remote first mit Office-Option, tolle Teamevents und keine Blame-Kultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig. Die hohe Dynamik und ständige Veränderung muss man mögen: Wer feste Routinen sucht, ist hier falsch.
Verbesserungsvorschläge
Durch das schnelle Wachstum und die vielen Veränderungen könnten Prozesse an manchen Stellen noch klarer dokumentiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Kleines Team mit rund 30 Leuten, jeder kennt jeden und hat mit jedem Schnittstellen. Sehr gutes Miteinander, jeder gibt sein Bestes. Kein Tag ist gleich, es gibt viel zu bewegen.
Image
Anerkannter Partner im Amazon-Umfeld, sehr guter Austausch mit Kunden und Partnern.
Work-Life-Balance
Remote first, wer möchte, kann ins Office in Berlin Mitte. Das gibt viel Flexibilität im Alltag.
Karriere/Weiterbildung
Wer gestalten will, bekommt Verantwortung und Förderung. Durch die Dynamik des Marktplatzes und Themen wie KI und Advertising lernt man permanent dazu.
Gehalt/Benefits
Fair. Nette Teamevents wie die Weihnachtsfeier und einmal im Jahr ein dreitägiges Offsite mit Workshops, gemeinsamen Dinnern, BBQ und Spielen, unter anderem der berühmten ebazaaris-Olympiade, bei der man einen Urlaubstag gewinnen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solide, ohne dass es ein Schwerpunktthema ist.
Kollegenzusammenhalt
Sehr starker Zusammenhalt. Gute Feedbackkultur ohne Blame-Kultur: Wenn Fehler passieren, geht es darum, sie künftig zu vermeiden, nicht darum, Schuldige zu suchen oder jemanden runterzumachen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang im gesamten Team, jeder wird mit seiner Erfahrung wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Management ist sehr engagiert, ansprechbar und auf Augenhöhe. Wer sich entwickeln will und Bock hat zu gestalten, bekommt Förderung.
Arbeitsbedingungen
Remote-first-Setup plus Office in Berlin Mitte. Das Unternehmen sorgt dafür, dass man am Zahn der Zeit arbeitet und zu neuen Tools und Features geschult wird.
Kommunikation
Kurze Wege, offener Austausch auf allen Ebenen. Das Management ist nah an den Leuten dran und man wird zu neuen Themen und Features aktiv abgeholt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen ist gegeben. Es zählt der Beitrag, nicht die Person.
Interessante Aufgaben
Tolle Kundenprojekte mit sehr netten Ansprechpartnern bei Kunden und Partnern. Amazon ist ein extrem dynamischer Marktplatz, man lernt permanent dazu, gerade jetzt mit KI passiert viel. Advertising rückt immer stärker in den Fokus.
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Gute Kolleg:innen, schwache Führung – mit realistischen Erwartungen einsteigen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der direkte Kollegenkreis ist engagiert und hilfsbereit. Das Thema Amazon/E-Commerce ist grundsätzlich spannend, und 100% Remote ist ein echter Pluspunkt. Wer den Einstieg ins Thema sucht, kann hier erste Erfahrungen sammeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur ist das Kernproblem. Entscheidungen werden top-down getroffen, Mitarbeitende werden nicht gehört. Gehaltsstruktur ist intransparent und nicht wettbewerbsfähig. Wer sich entwickeln und wertgeschätzt fühlen möchte, wird hier schnell frustriert sein.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten aktiv in People Management geschult werden. Transparente Kommunikation, echte Feedbackkultur und klare Karrierepfade würden die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich verbessern. Gehälter sollten marktgerecht angepasst werden – gute Leute gehen sonst immer wieder.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist oft angespannt. Zwischen einzelnen Kolleg:innen funktioniert die Zusammenarbeit gut, aber das Gesamtklima leidet unter fehlendem Vertrauen und mangelnder Wertschätzung von oben.
Image
Nach außen wird ein professionelles Bild gepflegt, das intern nicht immer der Realität entspricht. Die Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebter Kultur ist spürbar.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich okay, aber es gibt informellen Druck, Mehrarbeit zu leisten. Urlaubsplanung ist möglich, aber nicht immer konfliktfrei. Flexible Arbeitszeiten werden vorgegeben, realistisch muss man aber immer zwischen 9-18 Uhr verfügbar sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist theoretisch möglich, wird aber nicht aktiv gefördert. Karrierepfade sind unklar, Beförderungen wenig transparent.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt unter Marktstandard, besonders gemessen an den Erwartungen und dem tatsächlichen Arbeitsaufwand. Sozialleistungen sind minimal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Thema spielt im Unternehmensalltag praktisch keine Rolle. Weder intern noch extern gibt es erkennbare Initiativen oder Haltung dazu.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den direkten Kolleg:innen ist einer der wenigen echten Pluspunkte. Man unterstützt sich gegenseitig - oft trotz, nicht wegen der Unternehmenskultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere oder erfahrenere Mitarbeitende gibt es quasi keine und falls doch, werden sie nicht besonders wertgeschätzt außer von den direkten Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Hier liegt das größte Problem. Führung erfolgt oft durch Kontrolle statt durch Vertrauen. Feedback ist selten konstruktiv, Fehlerkultur kaum vorhanden. Mitarbeiter:innen werden nicht ausreichend gefördert oder gehört.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist solide. Büro und Tools sind in Ordnung, aber keine besondere Investition in das Wohlbefinden der Mitarbeitenden erkennbar.
Kommunikation
Informationen werden häufig spät, selektiv oder gar nicht weitergegeben. Entscheidungen werden getroffen, ohne dass Betroffene einbezogen werden. Transparenz ist kein gelebter Wert.
Gleichberechtigung
Im Kolleg:innenkreis wird Gleichberechtigung gut gelebt. Auf Führungsebene gibt es noch Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld klingt auf dem Papier spannend, in der Praxis wiederholen sich viele Tätigkeiten. Eigeninitiative wird wenig gefördert, Gestaltungsspielraum bleibt begrenzt.
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Cooly Atmosphäre, gute Dynamik und cooles Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich mag die Atmosphäre, es ist locker und dynamisch
Karriere/Weiterbildung
Dadurch, dass auf mich sehr gut eingegangen wurde, konnte ich mich schnell weiterentwickeln sowohl fachlich als auch persönlich
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt und guter Job Einstieg
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen macht es echt Spßa, cooles Team!
Vorgesetztenverhalten
Ich konnte mich über die letzten jahre wirklich gut entwicklen. Da hat mein chef einen extremen Einfluss darauf gehabt. Dafür bin ich sehr dankbar
Arbeitsbedingungen
Es werden auf Vorschlägr eingegangen und ich habe das Gefühl, jeder wird gehört
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein guter Arbeitsplatz mit starkem Team und vielen Entwicklungschancen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswege
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Team Events
Arbeitsatmosphäre
Hier herrscht eine sehr positive Atmosphäre. Alle sind freundlich, und man fühlt sich gleich willkommen
Work-Life-Balance
Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist super. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auch mal von zu Hause aus zu arbeiten, machen es möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung. Man wird aktiv dabei unterstützt, seine Ziele zu erreichen
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und leistungsbezogen, dazu kommen noch gute Sozialleistungen wie USC
Kollegenzusammenhalt
Unterstützung gibt es immer, und man kann sich aufeinander verlassen
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind verständnisvoll und fair.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist klar und direkt, jeder ist gut informiert, und die Türen stehen immer offen für Fragen und Vorschläge.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt, egal welchen Hintergrund man hat. Chancengleichheit wird großgeschrieben.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind vielfältig und herausfordernd. Man lernt ständig dazu und kann eigene Ideen einbringen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Innovativ, unterstützend und dynamisch
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Innovationskraft und willen zur Weiterentwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher gibt es nichts Wesentliches zu bemängeln
Verbesserungsvorschläge
Mehr interdisziplinäre Projekte wären cool
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima bei eBazaaris ist dynamisch und kreativ, was täglich zur Motivation beiträgt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßig Schulungen und jedem wird eine Chance gegeben
Gehalt/Benefits
Urban Sports Club Membership
Kommunikation
Offen und transparent
Gleichberechtigung
Jeder der will, bekommt Förderung
Interessante Aufgaben
Langeweile kommt nie auf
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Ein guter Ort zum Wachsen und Mitgestalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität von Zuhause oder auch aus einem anderen Land arbeiten zu dürfen. Genauso wie die Möglichkeit, seine Arbeitszeit überwiegend nach seinen Bedürfnissen zu richten (natürlich auch so, dass das Team nicht negative Folgen davon trägt).
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterfeedbacks früher anhören und in Entscheidungen integrieren.
Work-Life-Balance
Vieles kann man für sich selbst flexibel gestalten. Dennoch wird erwartet, dass man Einsatz zeigt, wenn etwas höchste Priorität hat. Aber am Ende ist jeder für seine eigene zeitliche Aufteilung verantwortlich. Wichtig ist eigentlich nur, dass die wichtigen To-dos einfach erledigt sind. Dann ist es auch überwiegend egal, von wo und wann du arbeitest. Es gibt natürlich eine Kernarbeitszeit, wo man verfügbar sein sollte, weil zu dieser Zeit immer etwas Wichtiges aufkommen könnte und die meisten da arbeiten. Aber an sich, funktioniert vieles nach eigener Verantwortung und Selbstständigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt kann man mit jedem Vorgesetzten eine gute Beziehung aufbauen und man wird auch öfter nach Feedback gefragt. Ob die Meinungen der Mitarbeiter komplett in die Entscheidung einfließen, würde ich bezweifeln, aber sie werden definitiv mitberücksichtigt.
Kommunikation
Vieles wird direkt und transparent kommuniziert. Manchmal fehlt es an konkretere Angaben, aber insgesamt werden Fehler, Erfolge und die nächsten Schritte in monatlichen Townhalls oder bei wichtigen Entscheidungen auch zwischenzeitlich in anderen Meeting-Formaten informiert.
Gleichberechtigung
Es könnten noch mehr weibliche Führungskräfte geben.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer etwas zu tun und man hat viele Möglichkeiten Dinge mitzugestalten. Für jeden, der mehr Agilität, Abwechslung und Verantwortung sucht, ist hier richtig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Fehlende Wertschätzung und Wachstumspotenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf das Feedback der Mitarbeiter hören und integrieren.
Arbeitsatmosphäre
Grundlegendes höfliches und freundliches Miteinander. Gerade zwischen Kollegen wird sich geschätzt und geholfen. Management wirkt überlastet und steht daher eher weniger für Rücksprachen zur Verfügung.
Work-Life-Balance
Viel zu tun. Überstunden sind beim Workload gang und gebe, werden jedoch nicht gezählt, abgefeiert oder wertgeschätzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht existent, abseits von einer versuchten Mülltrennung im Office.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmaßnahmen, es geht nur um die Abarbeitung der Aufgaben und Problemen. Es wurden keine Möglichkeiten auf einen Ausbau der Karriere gegeben oder angesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Verständnis mit den Kollegen auch auf freundschaftlicher Ebene.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Unterstützung und es fühlt sich teilweise an wie “gute Miene zum falschen Spiel”. Grundsätzlich glaube ich aber, dass jeder sein bestes gibt und da einfach Sachen von Tisch fallen.
Arbeitsbedingungen
Achtung: Arbeitsvertrag gibt nur die Möglichkeit für Homeoffice, somit kein Anrecht auf irgendeine Ausstattung abseits des Laptops. Wenig Urlaubstage, kein Aufzeichnung von Überstunden und durch den Sitz in Berlin sogar noch wenige Feiertage.
Kommunikation
Fehlende Transparent bei der Kommunikation zwischen den Hierarchien und Abteilungen.
Gehalt/Benefits
Urban Sports ist leider der einzige Pluspunkt. Bezahlung liegt unter dem durchschnittlichen Marktpreis.
Gleichberechtigung
Fehlende weibliche Führungskräfte und gefühlte Bevorzugung von bestimmten Personen.
Interessante Aufgaben
Kunden Projekte sind verlaufen schon identisch mit hier und da anderen Anpassungen. Meistens so leider Probleme für Abwechslung, die hätten vermieden werden könne.
Umgang mit älteren Kollegen
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Cooles Team, viel Drive und spannende Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sunny Winter - 4 Wochen mit allen Kollegen zur Workation in die Sonne fahren
Home Office und das Office zu haben
Verbesserungsvorschläge
Mehr Konfetti
Arbeitsatmosphäre
Großes Plus an eBazaaris sind die Leute und die Atmosphäre. Auf der Arbeit ist es lustig und locker. Viele machen auch privat etwas zusammen
Work-Life-Balance
Alles gut
Karriere/Weiterbildung
Ich kann aktuell sehr viel lernen und habe auch mit meinem team Lead einen konkreten Entwicklungsplan für mich
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist mit fast allen Kollegen sehr sehr gut. Man hilft sich. Auch wenn alle an ihren Kundenprojekten und Themen arbeiten ist man trotzdem sehr hilfsbereit. Besonders wenn man neu startet echt super
Vorgesetztenverhalten
Ich kann echt viel lernen von meinem Team Lead. ich kannte aus meiner alten Firma auch, dass viel mehr Top Down entschieden wird, aber hier werde ich immer auf Augenhöhe behandelt
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut
Kommunikation
Ich werde von meinem Team Lead zu allen Themen abgeholt und sonst gibt es jeden Freitag eine Mail vom Management mit Updates aus allen bereichen
Interessante Aufgaben
Ich mag meine Aufgaben sehr, weil ich merke, wie ich Impact damit schaffe. Manchmal ist es etwas nervig, Projektpläne zu erstellen auch wenn es wichtig ist
Gehalt/Benefits
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Konnte sehr viel und sehr schnell lernen in Advertising lernen. Die Arbeit und das Team machen Spaß :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team und Sunny Winter! :)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist echt super cool, wir hatten eine tolle Weihnachtsfeier, aber auch das Klima in der Firma ist sehr hilfsbereit, locker und cool
Work-Life-Balance
Bisher kann ich mich nicht beschweren
Karriere/Weiterbildung
Ich finde es gut, dass man einen klaren Weg aufgezeigt bekommt von Anfang an. Da weiß man wo man steht und wo es hin geht. Das Ziel konnte auch selbst mit definieren
Kollegenzusammenhalt
Ich hätte vorher nicht gedacht, dass man auch mit seinen Kollegen befreundet sein kann :)
Vorgesetztenverhalten
Ich bin sehr happy mit meinem Lead. Mir wurde von Beginn an ein klarer Weg aufgezeigt und ich habe mich nie Lost gefühlt. Auch wenn ich irgendwelche Probleme habe, kann ich immer zu ihm kommen
Arbeitsbedingungen
Die Remote First Kultur erlaubt jedem so zu arbeiten wie er oder sie will. Ich bin eher ein Home Office Fan, aber es gibt auch Kollegen, die jeden tag ins Office gehen. Jeder so wie er will
Kommunikation
Kommunikation ist sehr einfach bei ebazaaris. Man kann mit jedem Thema zu seinen Kollegen kommen und auch private Gespräche sind immer willkommen
Interessante Aufgaben
Ich konnte im Advertising super viel lernen, da das Gebiet noch neu für mich war. Man muss natürlich auch die Kampagnen pflegen, was manchmal super spannedn ist, aber das gehört dazu. Sowas gibt es ja bei jeder Stelle
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Super Onboarding, super Start in den neuen Job, coole Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation, die Kollegen, die Lernmöglichkeiten, die sozialen Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es nicht sehr viele Restaurants in der Nähe vom Büro in Mitte
Verbesserungsvorschläge
eBazaaris könnte sich noch etwas mehr social engagieren
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Athmosphäre sehr angenehm. Dierekt beim Start wurde ich vom Team sehr herzlich empfangen und habe direkt in meiner ersten Woche sehr viele Kollegen aus verschiedenen Abteilungen kennenlernen können. Allgemein ist der Umgang sehr locker
Work-Life-Balance
Wenn man sich bei einer Agentur bewirbt, hat man natürlich immer Sorge, dass man jede Woche 60h+ arbeiten muss. Das ist hier aber nicht der Fall. Nur in Wochen, wo es einen wichtigen externen Kundentermin oder ähnliches gibt, kann es mal mehr werden, aber mehr als 45h hatte ich eigentlich nie und man kann auch die Stunden immer ausgleichen
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair, besonders wenn man keine tiefen Amazon Kenntnisse hat. Zudem fahren wir mit der gesamten Firma auf ein Offsite für 4 Wochen, wo jeder mitkommen kann, wie er will. Das ist einzigartig und super cool. Großes Plus :D
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, man kann mit allen locker reden und man hilft sich gegenseitig. Es gibt auch extra Channels, wo man andere nach Hilfe fragen kann und man schnell eine Antwort bekommt
Vorgesetztenverhalten
Ich bin sehr happy mit meinem Vorgesetzen, da man wirklich einen lockeren Umgang auf Augenhöhe hat. Bisher hatte ich keine Tasks, wo mir nicht gesagt wurde, warum wir das machen oder wo ich nicht richtig abgeholt wurde.
Arbeitsbedingungen
Man hat alles was man braucht. Ich konnte mir zum Start aussuchen, ob ich einen Mac oder Windows haben wollte und wenn man etwas an zubehör braucht, war es auch kein Problem
Kommunikation
Die Kommunikation hat mich echt überrascht. Man wird jeden Monat in einer "Townhall" abgeholt, was in anderen Bereichen gemacht wird und jede Woche gibt es eine "Friday Mail". Wo das Management Updates gibt. Die Gifs sind hier besonders das Highlight :D
Gleichberechtigung
Der Umgang ist auf Augenhöhe und jeder wird mit seinen Vorschlägen gehört. Das kannte ich aus anderen Unternehmen nicht in dem Maß
Interessante Aufgaben
Man kann und muss von Tag 1 Verantwortung übernehmen. Das nicht nur in Kundenprojekten sondern auch immer mal wieder bei internen Projekten. Ich konnte zudem schon super viel über Amazon wissen, da ich es vorher nur als Kunde kannte
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ebazaaris durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 80% der Bewertenden würden ebazaaris als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ebazaaris als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.