Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ebazaaris die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden häufig spät, selektiv oder gar nicht weitergegeben. Entscheidungen werden getroffen, ohne dass Betroffene einbezogen werden. Transparenz ist kein gelebter Wert.
Der Zusammenhalt unter den direkten Kolleg:innen ist einer der wenigen echten Pluspunkte. Man unterstützt sich gegenseitig - oft trotz, nicht wegen der Unternehmenskultur.
Grundsätzlich okay, aber es gibt informellen Druck, Mehrarbeit zu leisten. Urlaubsplanung ist möglich, aber nicht immer konfliktfrei. Flexible Arbeitszeiten werden vorgegeben, realistisch muss man aber immer zwischen 9-18 Uhr verfügbar sein.
Hier liegt das größte Problem. Führung erfolgt oft durch Kontrolle statt durch Vertrauen. Feedback ist selten konstruktiv, Fehlerkultur kaum vorhanden. Mitarbeiter:innen werden nicht ausreichend gefördert oder gehört.
Das Aufgabenfeld klingt auf dem Papier spannend, in der Praxis wiederholen sich viele Tätigkeiten. Eigeninitiative wird wenig gefördert, Gestaltungsspielraum bleibt begrenzt.
Die Stimmung im Team ist oft angespannt. Zwischen einzelnen Kolleg:innen funktioniert die Zusammenarbeit gut, aber das Gesamtklima leidet unter fehlendem Vertrauen und mangelnder Wertschätzung von oben.