Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vorallem die Menschen und die Atmosphäre. Man bekommt als Junior schnell Verantwortung, kann aber trotzdem jederzeit nach Hilfe fragen. Ich hab das Gefühl das meine Entwicklung wirklich ernst genommen wird und ich viel lernen kann.
Manchmal merkt man halt das vieles schnell wächst und dadurch Prozesse noch nicht überall perfekt sind. Für mich aber eher ein Punkt an dem man noch arbeiten kann.
Teilweise noch etwas mehr Struktur in interne Prozesse bringen. Durch das Wachstum verändern sich Sachen relativ schnell und da kommt man manchmal nicht direkt hinterher.
Echt sehr angenehm, lockeres miteinander und man fühlt sich schnell wohl im Team.
Ich finde das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren echt gut entwickelt. Gerade im Pharma Umfeld bekommt man schon mit das eBazaaris einen guten Ruf hat.
Passt für mich gut. Klar gibts auch mal stressigere Tage oder Wochen, aber gehört für mich auch irgendwo dazu.
Für mich einer der größten Pluspunkte. Ich bekomme viel Feedback und mein Vorgesetzter nimmt sich wirklich Zeit für meine Entwicklung. Wenn ich mich in ein Thema einarbeiten möchte werde ich dabei auch unterstützt.
Gehalt ist für mich als Junior fair. Benefits könnten vielleicht noch ein paar mehr sein, aber insgesamt bin ich zufrieden.
Ist auf jeden Fall ein Thema, könnte aus meiner Sicht aber noch etwas mehr gemacht bzw. kommuniziert werden.
Sehr gut. Man hilft sich gegenseitig und auch als Junior hat man nie das Gefühl mit seinen Fragen zu nerven :)
Kann ich ehrlich gesagt nicht so gut beurteilen, aber von dem was ich mitbekomme ist der Umgang respektvoll und locker.
Mein Vorgesetzter ist wirklich sehr empathisch und unterstützt mich viel. Wenn ich irgendwo nicht weiterkomme kann ich jederzeit auf ihn zukommen. Gleichzeitig gibt er mir auch die Chance Sachen selber auszuprobieren und mich weiterzuentwickeln.
Für mich sehr gut. Moderne Ausstattung, flexible Möglichkeiten und wenn man irgendwas für die Arbeit braucht wird eigentlich immer geschaut das es möglich gemacht wird.
Im großen und ganzen gut und direkt. Manchmal könnten Infos bisschen früher kommen, aber wenn man fragen hat bekommt man eigentlich immer eine Antwort.
Hab bisher nie das Gefühl gehabt das hier jemand anders behandelt wird. Ist für mich eigentlich selbstverständlich und wird auch so gelebt.
Auf jeden Fall abwechslungsreich. Ich durfte relativ schnell eigene Themen übernehmen und lerne eigentlich ständig was neues dazu.
Das Miteinander im Team, das engagierte Management, die spannenden Kundenprojekte und die permanente Weiterentwicklung. Sehr gutes Onboarding, man fühlt sich nie allein gelassen. Remote first mit Office-Option, tolle Teamevents und keine Blame-Kultur.
Wenig. Die hohe Dynamik und ständige Veränderung muss man mögen: Wer feste Routinen sucht, ist hier falsch.
Durch das schnelle Wachstum und die vielen Veränderungen könnten Prozesse an manchen Stellen noch klarer dokumentiert werden.
Kleines Team mit rund 30 Leuten, jeder kennt jeden und hat mit jedem Schnittstellen. Sehr gutes Miteinander, jeder gibt sein Bestes. Kein Tag ist gleich, es gibt viel zu bewegen.
Anerkannter Partner im Amazon-Umfeld, sehr guter Austausch mit Kunden und Partnern.
Remote first, wer möchte, kann ins Office in Berlin Mitte. Das gibt viel Flexibilität im Alltag.
Wer gestalten will, bekommt Verantwortung und Förderung. Durch die Dynamik des Marktplatzes und Themen wie KI und Advertising lernt man permanent dazu.
Fair. Nette Teamevents wie die Weihnachtsfeier und einmal im Jahr ein dreitägiges Offsite mit Workshops, gemeinsamen Dinnern, BBQ und Spielen, unter anderem der berühmten ebazaaris-Olympiade, bei der man einen Urlaubstag gewinnen kann.
Solide, ohne dass es ein Schwerpunktthema ist.
Sehr starker Zusammenhalt. Gute Feedbackkultur ohne Blame-Kultur: Wenn Fehler passieren, geht es darum, sie künftig zu vermeiden, nicht darum, Schuldige zu suchen oder jemanden runterzumachen.
Respektvoller Umgang im gesamten Team, jeder wird mit seiner Erfahrung wertgeschätzt.
Management ist sehr engagiert, ansprechbar und auf Augenhöhe. Wer sich entwickeln will und Bock hat zu gestalten, bekommt Förderung.
Remote-first-Setup plus Office in Berlin Mitte. Das Unternehmen sorgt dafür, dass man am Zahn der Zeit arbeitet und zu neuen Tools und Features geschult wird.
Kurze Wege, offener Austausch auf allen Ebenen. Das Management ist nah an den Leuten dran und man wird zu neuen Themen und Features aktiv abgeholt.
Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen ist gegeben. Es zählt der Beitrag, nicht die Person.
Tolle Kundenprojekte mit sehr netten Ansprechpartnern bei Kunden und Partnern. Amazon ist ein extrem dynamischer Marktplatz, man lernt permanent dazu, gerade jetzt mit KI passiert viel. Advertising rückt immer stärker in den Fokus.
Der direkte Kollegenkreis ist engagiert und hilfsbereit. Das Thema Amazon/E-Commerce ist grundsätzlich spannend, und 100% Remote ist ein echter Pluspunkt. Wer den Einstieg ins Thema sucht, kann hier erste Erfahrungen sammeln.
Die Führungskultur ist das Kernproblem. Entscheidungen werden top-down getroffen, Mitarbeitende werden nicht gehört. Gehaltsstruktur ist intransparent und nicht wettbewerbsfähig. Wer sich entwickeln und wertgeschätzt fühlen möchte, wird hier schnell frustriert sein.
Führungskräfte sollten aktiv in People Management geschult werden. Transparente Kommunikation, echte Feedbackkultur und klare Karrierepfade würden die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich verbessern. Gehälter sollten marktgerecht angepasst werden – gute Leute gehen sonst immer wieder.
Die Stimmung im Team ist oft angespannt. Zwischen einzelnen Kolleg:innen funktioniert die Zusammenarbeit gut, aber das Gesamtklima leidet unter fehlendem Vertrauen und mangelnder Wertschätzung von oben.
Nach außen wird ein professionelles Bild gepflegt, das intern nicht immer der Realität entspricht. Die Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebter Kultur ist spürbar.
Grundsätzlich okay, aber es gibt informellen Druck, Mehrarbeit zu leisten. Urlaubsplanung ist möglich, aber nicht immer konfliktfrei. Flexible Arbeitszeiten werden vorgegeben, realistisch muss man aber immer zwischen 9-18 Uhr verfügbar sein.
Weiterbildung ist theoretisch möglich, wird aber nicht aktiv gefördert. Karrierepfade sind unklar, Beförderungen wenig transparent.
Das Gehalt liegt unter Marktstandard, besonders gemessen an den Erwartungen und dem tatsächlichen Arbeitsaufwand. Sozialleistungen sind minimal.
Dieses Thema spielt im Unternehmensalltag praktisch keine Rolle. Weder intern noch extern gibt es erkennbare Initiativen oder Haltung dazu.
Der Zusammenhalt unter den direkten Kolleg:innen ist einer der wenigen echten Pluspunkte. Man unterstützt sich gegenseitig - oft trotz, nicht wegen der Unternehmenskultur.
Ältere oder erfahrenere Mitarbeitende gibt es quasi keine und falls doch, werden sie nicht besonders wertgeschätzt außer von den direkten Kollegen.
Hier liegt das größte Problem. Führung erfolgt oft durch Kontrolle statt durch Vertrauen. Feedback ist selten konstruktiv, Fehlerkultur kaum vorhanden. Mitarbeiter:innen werden nicht ausreichend gefördert oder gehört.
Die technische Ausstattung ist solide. Büro und Tools sind in Ordnung, aber keine besondere Investition in das Wohlbefinden der Mitarbeitenden erkennbar.
Informationen werden häufig spät, selektiv oder gar nicht weitergegeben. Entscheidungen werden getroffen, ohne dass Betroffene einbezogen werden. Transparenz ist kein gelebter Wert.
Im Kolleg:innenkreis wird Gleichberechtigung gut gelebt. Auf Führungsebene gibt es noch Luft nach oben.
Das Aufgabenfeld klingt auf dem Papier spannend, in der Praxis wiederholen sich viele Tätigkeiten. Eigeninitiative wird wenig gefördert, Gestaltungsspielraum bleibt begrenzt.
Die Innovationskraft und willen zur Weiterentwicklung
Bisher gibt es nichts Wesentliches zu bemängeln
Mehr interdisziplinäre Projekte wären cool
Das Arbeitsklima bei eBazaaris ist dynamisch und kreativ, was täglich zur Motivation beiträgt.
Es gibt regelmäßig Schulungen und jedem wird eine Chance gegeben
Urban Sports Club Membership
Offen und transparent
Jeder der will, bekommt Förderung
Langeweile kommt nie auf
Die Kommunikation, die Kollegen, die Lernmöglichkeiten, die sozialen Events
Leider gibt es nicht sehr viele Restaurants in der Nähe vom Büro in Mitte
eBazaaris könnte sich noch etwas mehr social engagieren
Ich finde die Athmosphäre sehr angenehm. Dierekt beim Start wurde ich vom Team sehr herzlich empfangen und habe direkt in meiner ersten Woche sehr viele Kollegen aus verschiedenen Abteilungen kennenlernen können. Allgemein ist der Umgang sehr locker
Wenn man sich bei einer Agentur bewirbt, hat man natürlich immer Sorge, dass man jede Woche 60h+ arbeiten muss. Das ist hier aber nicht der Fall. Nur in Wochen, wo es einen wichtigen externen Kundentermin oder ähnliches gibt, kann es mal mehr werden, aber mehr als 45h hatte ich eigentlich nie und man kann auch die Stunden immer ausgleichen
Das Gehalt ist fair, besonders wenn man keine tiefen Amazon Kenntnisse hat. Zudem fahren wir mit der gesamten Firma auf ein Offsite für 4 Wochen, wo jeder mitkommen kann, wie er will. Das ist einzigartig und super cool. Großes Plus :D
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, man kann mit allen locker reden und man hilft sich gegenseitig. Es gibt auch extra Channels, wo man andere nach Hilfe fragen kann und man schnell eine Antwort bekommt
Ich bin sehr happy mit meinem Vorgesetzen, da man wirklich einen lockeren Umgang auf Augenhöhe hat. Bisher hatte ich keine Tasks, wo mir nicht gesagt wurde, warum wir das machen oder wo ich nicht richtig abgeholt wurde.
Man hat alles was man braucht. Ich konnte mir zum Start aussuchen, ob ich einen Mac oder Windows haben wollte und wenn man etwas an zubehör braucht, war es auch kein Problem
Die Kommunikation hat mich echt überrascht. Man wird jeden Monat in einer "Townhall" abgeholt, was in anderen Bereichen gemacht wird und jede Woche gibt es eine "Friday Mail". Wo das Management Updates gibt. Die Gifs sind hier besonders das Highlight :D
Der Umgang ist auf Augenhöhe und jeder wird mit seinen Vorschlägen gehört. Das kannte ich aus anderen Unternehmen nicht in dem Maß
Man kann und muss von Tag 1 Verantwortung übernehmen. Das nicht nur in Kundenprojekten sondern auch immer mal wieder bei internen Projekten. Ich konnte zudem schon super viel über Amazon wissen, da ich es vorher nur als Kunde kannte
Alles!
Es macht wirklich Spaß, hier jeden Tag aufs neue Teil eines so tollen Teams zu sein.
Nichts!
An allem wird schon gearbeitet, aber allgemein kann man noch mehr in Sachen Coaching / Weiterbildung und Corporate Benefits machen.
Aber wie gesagt - hier wird schon stark dran getüftelt! :)
Eine tolle, kollegiale, offene und flexible Arbeitsatmosphäre, die wirklich von Respekt und Teamzusammenhalt geprägt ist. Jeder unterstützt jeden und trotzdem ist jeder in seinem Bereich ein echter Experte. Toll!!
Es wird stetig am Employer Branding und im speziellen an Corporate Benefits gearbeitet. Ich bin gespannt, was hier demnächst noch eingeführt wird!
Durch flexible Arbeitszeiten, remote-hybrid-office Möglichkeiten (jeder so, wie er es für sein Lebensmodell am liebsten hat) und agilem Projektmanagement stimmt die Work-Life-Balance zu 100%
Hier wird aktuell an Möglichkeiten gearbeitet, um Weiterbildung verstärkt anzubieten. Top!
Sehr viele junge Kollegen - deswegen kann ich zum Umgang mit wirklich älteren Kollegen (noch) nichts sagen
Da gibt es rein gar nichts auszusetzen. Immer ein offenes Ohr, ein sehr verständnisvoller und respektvoller Umgang.
Daily, weekly, monthly... Kommunikation wird bei eBazaaris groß geschrieben. Eigentlich kommuniziert man hier immer :)
Jeder Tag ist anders, ein Vielzahl an Aufgaben und Entfaltungsmöglichkeiten machen jede Woche aufs Neue spannend.