8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Spannende Projekte, tolles Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EBERL ONLINE GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die zahlreichen Benefits
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Nach Absprache 2 Tage Homeoffice / Woche
- relativ flexible Arbeitszeit, zu Terminen muss man halt erscheinen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- knappe Personalplanung in manchen Abteilungen / Aufgabenbereiche
Verbesserungsvorschläge
- Homeoffice flexibler zulassen / "normalisieren"
Arbeitsatmosphäre
Eine rundum positive Arbeitsatmosphäre, in der man bei Bedarf immer Hilfe und Antworten auf seine Fragen erhält.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusst wird bereits länger gehandelt, der Fokus wurde durch Gründung einer eigenen "Klima-AG" erhöht
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut und auftretende Probleme werden sehr zeitnah beseitigt
Kommunikation
Die Dienstwege sind sehr kurz und alle gehen respektvoll miteinander um
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind sehr spannend, auch die eigene Meinung, Ideen und Vorschläge sind immer willkommen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Toleranz ist hier ein dehnbarer Begriff
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Eberl online GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
So lala. Homeoffice ist hier nicht so ganz angekommen. Bei manchen Abteilungen wird es auf Grund von Personalmangel eher geduldet als in anderen. Neuen Mitarbeiter wurden teilweise am zweiten Tag angeschrien aufgrund von Nichtigkeiten.
Work-Life-Balance
Kommt auf die eigene Einstellung und Durchsetzungsfähigkeit an. Wenn man strickt nach 8 h geht ist’s machbar.
Karriere/Weiterbildung
Um Weiterbildungen muss man kämpfen und eigentlich alles ist zu teuer und zeitaufwändig. Man verliert lieber langjährige Mitarbeiter als dass man ihnen eine Fortbildung zahlt damit man sie in anderen Abteilungen einsetzen kann obwohl das explizit gewünscht war.
Gehalt/Benefits
In Zeiten von Homeoffice und Remote Work bei denen man von egal wo Arbeiten kann, ist es nicht mehr Marktfähig.
Kollegenzusammenhalt
Man muss sich aktiv darum bemühen aber ob man in der Mittagspause zusammensitzen möchte wird hier nicht gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Manche verstehen keine Grenzen und sehen nicht dass Arbeitsleistung nicht auf persönliche Situationen zurückgeführt werden darf. Wenn ich mich meinem Vorgesetzten anvertraue, erwarte ich von ihm dass er genug Diskretion besitzt dies nicht vor der Firma oder in Feedback Gesprächen anzusprechen und meine Leistung vielleicht auf anderen Sachen basiert als auf persönlichen Ereignissen die über ein halbes Jahr her sind.
Kommunikation
Mal mehr mal weniger
Gleichberechtigung
Teils sexistisches Verhalten. Das Verhalten von den Damen wird teilweise mit „man merkt dir an, dass du einmal im Monat sehr launisch bist“ kommentiert. Auch der ein oder andere Witz über Minderheiten in der Firma darf natürlich nicht fehlen und übergriffliches Verhalten von männlichen Kollegen wird belächelt und nichts dagegen unternommen mit der Aussage „für so einen Kindergarten hab ich keine Zeit“. Lästereien über Mitarbeiter bei diesem fremden Kunden sind auch keine Seltenheit
Interessante Aufgaben
Teils teils. Es wird manchmal schnell langweilig wenn man über lange Zeit immer im selben Projekt ist und einfach schon alles gesehen hat.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Für mich der passende Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei EBERL ONLINE GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es ein Familienunternehmen ist und man nicht nur eine Nummer ist sondern auch jeder jeden mit Namen kennt
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich wohl. Kann offen Dinge absprechen und wenn nötig aus dem Weg räumen.
Image
Ich finde es sehr stimmig
Work-Life-Balance
Habe aufgrund familiärer Dingen immer spontan auch frei bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe zwar keine Weiterbildung gemacht aber der ein oder andere wurde bei diesem Wunsch unterstützt
Gehalt/Benefits
Bin zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von Plastikflaschen wurde auf Wunsch nun alles umgestellt. Jeder Mitarbeiter hat seine eigene Glasflasche zur Wiederverwendung.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund von Corona und Homeoffice sehen wir uns eher seltener
Umgang mit älteren Kollegen
Sind zwar hauptsächlich ein sehr junges Team aber es verstehen sich alle gut egal welche Altersklasse.
Vorgesetztenverhalten
Fair, offen, unterstützend
Arbeitsbedingungen
Laptop, Handys usw. sind immer auf dem neuesten Stand
Kommunikation
Die Türen stehen immer offen für alle und jeden
Gleichberechtigung
Konnte keine negative Erfahrung machen
Interessante Aufgaben
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So etwas noch nicht erlebt - Finger weg!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei EBERL ONLINE GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo sollte man hier anfangen?
Keine Zielvorgaben.
Keine Prozesse.
Keine klare Kommunikation.
Fehler werden bei den Mitarbeitern gesucht, anstatt sich in der Geschäftsführung zu überlegen, wie Mitarbeiter unterstützt werden können.
Personalmangel.
Workoverload.
Keine Wertschätzung.
Falschinformationen.
Verbesserungsvorschläge
Fähige und kompetente sowie objektiv handelnde Geschäftsführung installieren. Es wird nach Emotionen und Bauchgefühl entschieden, nicht nur bei Aufgaben, auch gegenüber den Mitarbeitern. Es werden Hintergründe zu bestimmten Themen erklärt, was teilweise nicht so stimmt. Gefährliches Halbwissen.
Arbeitsatmosphäre
Vorderscheinig nett. Unterschwellig merkt man, dass die eigene Meinung wenig zählt.
Image
Desaströs.
Work-Life-Balance
Überstunden aufgrund von Personalmangel.
Karriere/Weiterbildung
In der Geschaftsführung sind Mitarbeiter, die schon gefühlt seit Ihrer Jugend bei EO beschäftigt sind.
Gehalt/Benefits
Gehalt für den Workload ein Witz. Wer sich für einen geringen Lohn ins Burnout befördern möchte, dann gerne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Vor versammelter Mannschaft wird der Mund verboten. Konfliktsituationen werden im Affekt unprofessionell gehandelt. Es gibt keine Zielvorgaben. Das entsteht allein dadurch, dass nicht klar ist, was getan werden soll. Ideen werden erst abgelehnt. Wieder von der Geschäftsführung aufgenommen und als eigene Idee verkauft. Termine werden nicht eingehalten. Man wird am zweiten Tag angeschrien. Anweisungen werden gemacht, dann umgeändert, solange bis das Vorhaben abgesagt werden muss. Schuld ist dann der Ausführende, was auch gerne seicht in versammelter Runde kommuniziert wird.
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch. Man muss um jedes einzelne Mittel kämpfen.
Kommunikation
Heut so, morgen so.
Gleichberechtigung
Vetternwirtschaft. Wer der Geschäftsführung sympatisch ist, bekommt "interessante" Aufgaben. Willkürherrschaft.
Interessante Aufgaben
Was halt reinkommt, wird abgearbeitet.
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Führungslos in der Krise!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei EBERL ONLINE GmbH gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Home Office wird teilweise ermöglicht, ungern und als lächerlich verschrien.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
- keine Führung
- keine Motivation der Mitarbeiter
- keine Empathie
- keine Strategie
- kein Respekt vor der Gesundheit der Mitarbeiter, nur Wirtschaftsinteressen stehen im Vordergrund.
- Führungsstil immer schon miserabel, jetzt katastrophal
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Führungslos in der Corona Krise.
Kein Management, keine Strategie, kein Plan.
Image
Kommt nicht von ungefähr.
Work-Life-Balance
Haben hier nur die Führungskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein unterschied, alle Mitarbeiter werden gleich respektlos behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos. Unterirdisch.
Kommunikation
Heute so, morgen anders
Interessante Aufgaben
Geht so, meist das gleiche.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Moderne trifft Tradition - Familien-Unternehmen mit Werten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EBERL ONLINE GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
wir lachen viel zusammen
Karriere/Weiterbildung
grundsätzlich ist hier jeder "sein eigener Meister". Wer weiterkommen will, der findet sicherlich ein offenes Ohr.
Gehalt/Benefits
neben dem pünktlich gezahlten Gehalt gibt es so maches Zuckerl:
- täglich landet auf Wunsch die Allgäuer Tageszeitung für knapp EUR 6 im Monat im privaten Postkasten
- Montags gibts immer Butterbrezln
- Kaffee & Wasser stellt uns der Arbeitgeber kostenfrei
- TravelIndustry Card
- Vergünstigungen bei lokalen Freizeiteintrichtungen im Allgäu
- VWL
- und weitere nette Dinge
Kollegenzusammenhalt
Es macht Spaß in diesem Team tätig sein zu dürfen - auch außerhalb der Arbeitszeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
bei uns wird meines Erachtens nicht in "alt & jung" unterschieden...wir sind ein Team
Vorgesetztenverhalten
Die Türen sind immer offen und man kann auch jederzeit - wenns akut ist - den Chef sprechen.
Arbeitsbedingungen
Flexibilätit ist hier kein Fremdwort. Egal ob Home Office, Freizeitausgleich, kurzfristig geplanter Urlaub, krankes Kind...hier wird immer eine Lösung geboten.
Kommunikation
wöchentliche Jour Fixe geben jeder/m Mitarbeiter/in ein Grundverständnis davon, was im Unternehmen grundsätzlich grad alles an Projekten ansteht. Das Intranet tut sein übriges bezugnehmend auf fachliche Themen.
Gleichberechtigung
...bei uns sind auch Hunde willkommen :-)
Interessante Aufgaben
EBERL ONLINE ist sehr vielfältig und innovativ - es gibt immer was zu tun. Ideen gehen uns nicht aus - doch auch wir müssen priorisieren.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Tolles Unternehmen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei EBERL ONLINE GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bassst
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Eberl online GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EBERL ONLINE durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EBERL ONLINE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.