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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die zahlreichen Benefits
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Nach Absprache 2 Tage Homeoffice / Woche
- relativ flexible Arbeitszeit, zu Terminen muss man halt erscheinen
Dass es ein Familienunternehmen ist und man nicht nur eine Nummer ist sondern auch jeder jeden mit Namen kennt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo sollte man hier anfangen?
Keine Zielvorgaben.
Keine Prozesse.
Keine klare Kommunikation.
Fehler werden bei den Mitarbeitern gesucht, anstatt sich in der Geschäftsführung zu überlegen, wie Mitarbeiter unterstützt werden können.
Personalmangel.
Workoverload.
Keine Wertschätzung.
Falschinformationen.
- knappe Personalplanung in manchen Abteilungen / Aufgabenbereiche
Verbesserungsvorschläge
Fähige und kompetente sowie objektiv handelnde Geschäftsführung installieren. Es wird nach Emotionen und Bauchgefühl entschieden, nicht nur bei Aufgaben, auch gegenüber den Mitarbeitern. Es werden Hintergründe zu bestimmten Themen erklärt, was teilweise nicht so stimmt. Gefährliches Halbwissen.
- Homeoffice flexibler zulassen / "normalisieren"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,3
Der am besten bewertete Faktor von EBERL ONLINE ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
So lala. Homeoffice ist hier nicht so ganz angekommen. Bei manchen Abteilungen wird es auf Grund von Personalmangel eher geduldet als in anderen. Neuen Mitarbeiter wurden teilweise am zweiten Tag angeschrien aufgrund von Nichtigkeiten.
Eine rundum positive Arbeitsatmosphäre, in der man bei Bedarf immer Hilfe und Antworten auf seine Fragen erhält.
Ich fühle mich wohl. Kann offen Dinge absprechen und wenn nötig aus dem Weg räumen.
wir lachen viel zusammen
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EBERL ONLINE ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt nicht von ungefähr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Geschaftsführung sind Mitarbeiter, die schon gefühlt seit Ihrer Jugend bei EO beschäftigt sind.
Um Weiterbildungen muss man kämpfen und eigentlich alles ist zu teuer und zeitaufwändig. Man verliert lieber langjährige Mitarbeiter als dass man ihnen eine Fortbildung zahlt damit man sie in anderen Abteilungen einsetzen kann obwohl das explizit gewünscht war.
Ich habe zwar keine Weiterbildung gemacht aber der ein oder andere wurde bei diesem Wunsch unterstützt
grundsätzlich ist hier jeder "sein eigener Meister". Wer weiterkommen will, der findet sicherlich ein offenes Ohr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EBERL ONLINE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet EBERL ONLINE besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EBERL ONLINE als eher modern.
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EBERL ONLINE
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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