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Eberl-Pacan 
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Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eberl-Pacan Architekten + Ingenieure Brandschutz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eberl-Pacan Architekten + Ingenieure Brandschutz
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eberl-Pacan Architekten + Ingenieure Brandschutz
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Klima unter den Kollegen

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Wesentlichen unterrichten wir uns gegenseitig über alle Vorgänge. Der Chef könnte manchmal etwas mitteilsamer sein, aber man kann ihn immer fragen, wenn man glaubt, zu wenige Informationen zu haben.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben viel Arbeit und somit ist jeder fast ständig etwas im Stress, aber wir helfen uns gegenseitig, klären fachliche Fragen untereinander

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist für sein Stundenkonto selbst verantwortlich, Überstunden sollen rechtzeitig abgebaut werden und keiner sagt etwas, wenn jemand private Termine unterbringen muss.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann deie Firmenleitung jederzeit alles fragen, er ist auch immer geduldig und entscheidet schnell. Manchmal geht er jedoch nicht so in die Tiefe, wie es sich manche Mitarbeiter wünschen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist für seine Projekte in allen Phasen verantwortlich bzw. kann sie in allen Phasen bearbeiten. Das heißt aber nicht, dass man bei Fragen allein gelassen wird.

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