Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Eberle Controls die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war praktisch nicht vorhanden. Wichtige Informationen wurden nicht weitergegeben, und auf Fragen erhielt man oft keine klare Antwort.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war insgesamt gut. Die Kollegen waren hilfsbereit und freundlich.
Die Work-Life-Balance war insgesamt in Ordnung, könnte aber besser sein. Wegen der Arbeit blieb manchmal wenig Zeit für das Privatleben.
Das Verhalten der Vorgesetzten war meiner Erfahrung nach respektlos und wenig empathisch. Entscheidungen wirkten häufig nicht transparent und wurden aus meiner Sicht nicht immer fair getroffen. Ich hatte den Eindruck, dass einzelne Führungskräfte einen unangemessen großen Einfluss auf wichtige Entscheidungen hatten und Kritik kaum angenommen wurde. Der Betriebsrat setzte sich nach meiner Wahrnehmung nicht ausreichend für die Interessen der Mitarbeiter ein. Viele Probleme blieben trotz wiederholter Hinweise ungelöst.
Nach meinem Eindruck wurden einzelne Mitarbeiter bevorzugt, während andere trotz guter Leistungen deutlich weniger Chancen erhielten.
Nach meinem Eindruck wurden interessante Aufgaben oft an Mitarbeiter vergeben, die sich bei den Vorgesetzten besonders beliebt machten. Andere hatten deutlich seltener die Chance, anspruchsvollere Aufgaben zu übernehmen.
Die Arbeitsatmosphäre war sehr schlecht. Es gab wenig Respekt und Wertschätzung. Man fühlte sich nicht wohl und die Zusammenarbeit war oft schwierig.