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Eberle Controls Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Arbeitgeber
Eberle
Controls
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorheben kann ich lediglich einige Kolleg:innen, die trotz der belastenden Atmosphäre zusammengehalten haben. Ohne diesen Rückhalt wäre der Alltag für mich kaum auszuhalten gewesen.
Positiv hervorzuheben ist das tarifgebundene Gehalt. Außerdem war der Zusammenhalt unter den Kollegen größtenteils gut, und viele Kollegen waren hilfsbereit und freundlich.
Tatsächlich möchte ich hier den Führswechsel und die Trennung vom konzern zum Alleinstehenden unternehmen hervorheben da ich ich sehr viel Potential sehe das die Firma mit neuen Produkten und Einstellungen zu neuem Glanz erstrahlen kann.
Ich komme immer gerne ins Büro. Die Eberle-Familie motiviert und ist sehr sympathisch.
Ein solides, gesundes Unternehmen mit einem guten Image im Markt. Persönliche Freiräume bei der Arbeitszeit und bei Gestaltung der Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich empfand den mangelnden Respekt gegenüber den Mitarbeitern, die schlechte Kommunikation und die ungerechte Behandlung als besonders negativ. Nach meinem Eindruck wurden einzelne Mitarbeiter bevorzugt, während andere deutlich schlechter behandelt wurden. Die Arbeitsbedingungen waren veraltet, und es wurde zu wenig in Modernisierung und Weiterbildung investiert. Wertschätzung und Empathie seitens der Vorgesetzten haben aus meiner Sicht gefehlt.
Trotz allem bin ich überzeugt, dass Gerechtigkeit siegen wird. Jeder hat Rechte und niemand sollte sich unfair behandeln lassen. Es ist wichtig, dass hier endlich Veränderungen passieren. Lass euch nicht einschüchtern!
Bis auf vereinzelte Personen (die es immer geben wird und überall) kann ich im großen und ganzen nicht viel schlechtes sagen bis auf die Dinge die ich bereits aufgezählt hatte.
Manchmal zu wenig sichtbare und spürbare Empathie. Probleme werden viel zu spät angesprochen.
Alte Gebäude und Büros ohne Klimaanlage, da sind die Temperaturen im Sommer schwer zu ertragen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend in moderne Arbeitsbedingungen und die Arbeitsumgebung investieren. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitern – unabhängig von persönlichen Beziehungen – ist notwendig. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten fair und transparent nach Leistung vergeben werden. Außerdem sollte die interne Kommunikation deutlich verbessert und die Meinung der Mitarbeiter ernst genommen werden. Nur so können qualifizierte Mitarbeiter langfristig im Unternehmen gehalten werden.
• Schluss mit Einschüchterung und Druck
• Betriebsrat respektieren und einbeziehen
• Faire und gleiche Behandlung aller Mitarbeitenden
• Ehrliche Kommunikation statt Schönreden
• Kritik zulassen und reflektiert damit umgehen
• Fassade abbauen und echte Unternehmenskultur schaffen
Die Mitarbeiter in Entscheidungen einbringen wenn möglich und früh Betroffene Abteilungen mit einbeziehen.
Für die Geschäftsführung möchte ich das sie dingen auch Mal auf den Grund gehen auch wenn sie wie eine Kleinigkeit wirkt und nicht alles hinnehmen oder glauben was ihre Angestellten ihnen mitteilten wobei das auch für den Rest der Belegschaft gilt, Konfrontation und Kommunikation ist hier der springende Punkt.
Eine Mitarbeiterumfrage oder ein andere Möglichkeit bieten für Kollegen die derzeit nicht ganz zufrieden sind, um besser zu verstehen wo Abhilfe geschaffen werden kann.
Nicht alle Besprechungen via Teams durchführen. Den persönlichen Kontakt wertschätzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Eberle Controls ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Positive war für mich ganz klar der Zusammenhalt unter vielen Kolleg:innen. In meinem Erleben half man sich gegenseitig durch den belastenden Alltag. Ohne diesen Rückhalt wäre es für mich kaum auszuhalten gewesen.
War immer gut, was entscheidend zur guten Arbeitsatmosphäre beitrug.
der harte Kern hält zusammen
Der Kollegen Zusammenhalt in dem Bereich in dem ich arbeiten durfte der sucht seines gleichen!
(Bis auf die paar oben beschriebenen mit Narrenfreiheit aber die lasse ich hier außen vor)
Super Betriebsklima. Tolle Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eberle Controls ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vor einigen Jahren gab es noch bessere Möglichkeiten zur Weiterbildung. Nach dem Wechsel der Führung hat sich dies meiner Erfahrung nach deutlich verschlechtert. Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten wurden nach meinem Eindruck nicht fair vergeben. Mitarbeiter, die bei den Vorgesetzten besonders beliebt waren, hatten deutlich bessere Chancen als andere.
Entwicklungsmöglichkeiten gab es aus meiner Sicht nicht. Tätigkeiten waren häufig monoton und boten wenig Perspektive.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eberle Controls wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Eberle Controls schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eberle Controls als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eberle Controls als eher modern.
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Eberle Controls
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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JobFür mich
Eberle Controls
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