Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
InternetnutzungPositiv hervorheben kann ich lediglich einige Kolleg:innen, die trotz der belastenden Atmosphäre zusammengehalten haben. Ohne diesen Rückhalt wäre der Alltag für mich kaum auszuhalten gewesen.
Positiv hervorzuheben ist das tarifgebundene Gehalt. Außerdem war der Zusammenhalt unter den Kollegen größtenteils gut, und viele Kollegen waren hilfsbereit und freundlich.
Tatsächlich möchte ich hier den Führswechsel und die Trennung vom konzern zum Alleinstehenden unternehmen hervorheben da ich ich sehr viel Potential sehe das die Firma mit neuen Produkten und Einstellungen zu neuem Glanz erstrahlen kann.
Ich komme immer gerne ins Büro. Die Eberle-Familie motiviert und ist sehr sympathisch.
Ein solides, gesundes Unternehmen mit einem guten Image im Markt. Persönliche Freiräume bei der Arbeitszeit und bei Gestaltung der Arbeit.
Ich empfand den mangelnden Respekt gegenüber den Mitarbeitern, die schlechte Kommunikation und die ungerechte Behandlung als besonders negativ. Nach meinem Eindruck wurden einzelne Mitarbeiter bevorzugt, während andere deutlich schlechter behandelt wurden. Die Arbeitsbedingungen waren veraltet, und es wurde zu wenig in Modernisierung und Weiterbildung investiert. Wertschätzung und Empathie seitens der Vorgesetzten haben aus meiner Sicht gefehlt.
Trotz allem bin ich überzeugt, dass Gerechtigkeit siegen wird. Jeder hat Rechte und niemand sollte sich unfair behandeln lassen. Es ist wichtig, dass hier endlich Veränderungen passieren. Lass euch nicht einschüchtern!
Bis auf vereinzelte Personen (die es immer geben wird und überall) kann ich im großen und ganzen nicht viel schlechtes sagen bis auf die Dinge die ich bereits aufgezählt hatte.
Manchmal zu wenig sichtbare und spürbare Empathie. Probleme werden viel zu spät angesprochen.
Alte Gebäude und Büros ohne Klimaanlage, da sind die Temperaturen im Sommer schwer zu ertragen.
Das Unternehmen sollte dringend in moderne Arbeitsbedingungen und die Arbeitsumgebung investieren. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitern – unabhängig von persönlichen Beziehungen – ist notwendig. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten fair und transparent nach Leistung vergeben werden. Außerdem sollte die interne Kommunikation deutlich verbessert und die Meinung der Mitarbeiter ernst genommen werden. Nur so können qualifizierte Mitarbeiter langfristig im Unternehmen gehalten werden.
• Schluss mit Einschüchterung und Druck
• Betriebsrat respektieren und einbeziehen
• Faire und gleiche Behandlung aller Mitarbeitenden
• Ehrliche Kommunikation statt Schönreden
• Kritik zulassen und reflektiert damit umgehen
• Fassade abbauen und echte Unternehmenskultur schaffen
Die Mitarbeiter in Entscheidungen einbringen wenn möglich und früh Betroffene Abteilungen mit einbeziehen.
Für die Geschäftsführung möchte ich das sie dingen auch Mal auf den Grund gehen auch wenn sie wie eine Kleinigkeit wirkt und nicht alles hinnehmen oder glauben was ihre Angestellten ihnen mitteilten wobei das auch für den Rest der Belegschaft gilt, Konfrontation und Kommunikation ist hier der springende Punkt.
Eine Mitarbeiterumfrage oder ein andere Möglichkeit bieten für Kollegen die derzeit nicht ganz zufrieden sind, um besser zu verstehen wo Abhilfe geschaffen werden kann.
Nicht alle Besprechungen via Teams durchführen. Den persönlichen Kontakt wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Eberle Controls ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt nach Tarifvertrag ist grundsätzlich gut. Allerdings hatte ich den Eindruck, dass einzelne Mitarbeiter bevorzugt wurden. Nach meiner Wahrnehmung wurden für Bekannte oder Familienangehörige von Mitarbeitern im Büro attraktive Stellen geschaffen, während andere nicht die gleichen Chancen hatten. Zudem hatte ich den Eindruck, dass im Unternehmen unterschiedliche Maßstäbe galten und manche Mitarbeiter deutlich bevorzugt wurden.
Außerdem kam es vor, dass Mitarbeiter ihre Kinder mit zur Arbeit brachten, was ich als unprofessionell empfand.
Gehalt kam immer pünktlich und war bis auf die Zeit in der ich lange auf eine gerechte Einstufung warten musste immer sehr gut. Danke der IG Metall Anbindung gibt es hier mehrfach im Jahr mehr aus Konto und das tut sehr gut.
Tarifvertrag
Gemäß Metalltarif TOP
Metalltarif, Altersvorsorge, Aktiensparprogramm, vermögenswirksame Leistungen, etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eberle Controls ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten gab es aus meiner Sicht nicht. Tätigkeiten waren häufig monoton und boten wenig Perspektive.
Vor einigen Jahren gab es noch bessere Möglichkeiten zur Weiterbildung. Nach dem Wechsel der Führung hat sich dies meiner Erfahrung nach deutlich verschlechtert. Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten wurden nach meinem Eindruck nicht fair vergeben. Mitarbeiter, die bei den Vorgesetzten besonders beliebt waren, hatten deutlich bessere Chancen als andere.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
