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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kern-Liebers Gruppe / Eberle / Haas / Bruker die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kern-Liebers Gruppe / Eberle / Haas / Bruker
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kern-Liebers Gruppe / Eberle / Haas / Bruker
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    38%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird selten bis nie gelobt. Das Betriebsklima basiert hauptsächlich auf Angst. Es ist nicht erwünscht, dass man seine Meinung sagt, auch wenn es nach Außen anders dargestellt wird.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kommt es stark auf den Vorgesetzten an. Alles in allem ok.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kommt nur noch gerne wegen der Kollegen, aber leider werden es immer weniger.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Work-Life-Balance gibt es nicht, es wird eigentlich immer erwartet, dass man arbeitet, auch über den Feierabend hinaus. Der Betriebskindergarten ist ein Witz, die Betreuungszeiten wurden reduziert und passen überhaupt nicht mehr zur Arbeitszeit. Vom Personalbüro wird dann angeboten, dass man auch gerne abends noch arbeiten kann, wenn die Kinder im Bett sind. Es ist ein Witz!

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Kommentar.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind ok, aber zu viel. Gute Mitarbeiter werden mit noch mehr Arbeit bestraft. Stellen werden nicht nachbesetzt, weshalb alle überarbeitet sind.

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