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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtRückholung früherer Arbeitnehmer
Lohn ist pünktlich auf dem Konto, einziger Betrieb im Umkreis der "noch" eine 35 Stunden Woche hat. Mal schauen wie lange noch.
Das er den Lohn pünktlich überweißt
Leider sehr wenig, bin noch nicht sehr lange im Konzern, aber hab noch nie so was Eingefahrenes erlebt.
Positiv:
35h Woche
viele Kollegen sind sehr nett
Gleichberechtigung und Umweltbewusstsein
Dass sich die Firma seit den 2000 nicht mehr weiter entwickelt hat. Es tut schon im Herzen weh zu sehen, wie eine Firma mit Potenzial so am Ende ist.
Negativ:
- Extreme Depression
- Sehe leider keine Strategie von den CEO´s, die Firma wieder in die richtige Richtung zu lenken.
- Neue Ideen werden sehr schnell abgeschmettert, ohne es zu versuchen.
- gefühlt 95% Automotiv ansonsten keine andere Sparte im Pressbereich.
Viel zu viele Sitzungen.
- Handy verbot
Menschen an Positionen die dort absolut nichts verloren haben ( nicht geeignet, nicht genügend Kompetenz).
Als Produktionsmitarbeiter bist du nur so lange etwas Wert wie du funktionierst, eigene Meinungen und Ideen werden hier sehr schlecht angenommen. Fest gefahrene Wege seit mehreren Jahrzehnten!
Das wir nicht immer als Team zusammenarbeiten
Leider viel zu viel :( Es hat sich erst in den letzten Jahren verschlechtert. Ständig werden neue Organisationsänderungen eingeführt und so der komplette Betrieb lahmgelegt.
Übernahme nach der Ausbildung nicht gesichert.
Viele MA verdienen gut und tragen trotzdem nichts zur Wertschöpfung bei. GF verschließt hiervor die Augen und führt lieber einen Ergänzungstarif ein mit Verzicht auf UG und WG der nur die unteren richtig trifft und somit die besser Verdienenden mitträgt.
Es werden immerwieder Versprechungen gemacht, dass sich einiges ändert, aber passieren tut irgendwie nichts
Seit der neuen Geschäftsführung gibt es bei KL keine Werte mehr und an muss sie erst suchen. Dabei ist es ganz einfach: weniger drohen und auch mal was für die eigenen Mitarbeiter tun!
Sollten mal etwas mehr auf neue Ideen setzen oder versuchen welche umzusetzen. Gefühlt sind 20 € zu viel investiert, egal was für einen Mehrwert es für die Firma ist.
Das ist glaube ich unnötig. Hier wird nichts angepasst. "Wir bleiben so, wie wir sind" ist eher die Mentalität.
die Firma Bohnert sollte einfach wenn es Probleme gibt sich gleich darum kümmern und nicht erst Wochen später.
Up to Date werden! Den Mitarbeiter zuhören und Wertschätzung entgegenbringen!
Der am besten bewertete Faktor von Kern-Liebers Gruppe / Eberle / Haas / Bruker ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Man kommt nur noch gerne wegen der Kollegen, aber leider werden es immer weniger.
Starker Zusammenhalt
Es gibt sehr gute Kollegen, aber auch pfeifen.
Der Kollegenzusammenhalt ist innerhalb der einzelnen Kostenstellen sehr gut. Natürlich kann ich hier nur meine Abteilung bewerten. Dennoch finden in einzelnen Abteilungen Veranstaltungen wie Grillpartys oder Kicken unter Kollegen statt.
Ist noch in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kern-Liebers Gruppe / Eberle / Haas / Bruker ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kommunikation ist überhaupt nicht vorhanden. BoM hat überhaupt keine Ahnung wie die Zustände in der Produktion ist. Alles was nach oben geht wird so hingedreht das es angenehm zu lesen ist oder schön aussieht.
In Ordnung, aber könnte effektiver sein. Etwas zu viele Meetings.
Die verschiedenen Sparten arbeiten nicht miteinander. Kommunikation wurde in letzter Zeit verbessert aber leider betrifft die Kommunikation nur dem Marketing-Zweck, um das Unternehmen besser darzustellen. Die Zufriedenheit des einzelnen Mitarbeiters und die Kommunikation zu den Führungskräften ist leider auch sehr schlecht und hier habe ich keinerlei Verbesserung wahrgenommen.
Kommunikation ist kaum vorhanden. Aufgaben werden beim vorbeilaufen erwähnt. Fragt man nach, wird man ziemlich schlecht behandelt bzw. man wird als "beschränkt" wahrgenommen.
Existiert kaum, bei ausgewählten Mitarbeitern ja, bei den meisten nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Interne Weiterentwicklung möglich.
Vor einigen jahren gab es gute Angebote über einen Weiterbildungskatalog den jeder MA einsehen konnte und sich eine Fortbildung aussuchen konnte. Das ist die letzten Jahre sehr untergegangen.
Wurde drastisch gekürzt. Es gibt auch fast keine Ausbilder mehr.
Weiterbildung wird meines Wissens nach sehr gut gefordert. Es gibt einen Weiterbildungskatalog den die Mitarbeiter durchkucken können und verschiedene Weiterbildungen machen können. Außerdem werden oft ehemalige Azubis nach einem oder zwei Jahr(en) Festanstellung als Duale Studenten eingestellt.
Nur wer sich beim Vorgesetzten einschleimt kommt weiter.
Hauptsächlich in der Führungsebene.
