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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 136 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr motivierte Kollegen in den Fachbereichen. Angenehmer Umgang und sehr produktive Zusammenarbeit.
es wurden in oberster Ebene Personalentscheidungen getroffen, da man hier einen sehr hohen Handlungsbedarf erkannt hatte
Tolles Team, angenehme Arbeitsatmosphäre und interessante Aufgaben
Seit einem halben Jahr leider nichts positives
Produkt- und Kundendiversität. Aufgeschlossen für neue Tätigkeitsbereiche und Innovation. Kurze Wege, familiäres Umfeld, Vertrauen in die Mitarbeiter, Fertigungstiefe, eigener Wzg.-bau für schnelle Reaktion, anspruchsvolle Produkte und Prozesse.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leistungsdruck auf neu ausgebildeten Kollegen. Es wird der Anschein erweckt, dass man keine Kompetenzen aufbauen möchte und beschuldigt die Kollegen für deren mangelnde Erfahrung.
Lohnniewo zu anderen Mitarbeitern im Konzern, keine Kantine oder Pausenversorgung.
die bezahlung und das verschleiern von nachrichten bei vorgesetzten
die Einbindung der Mitarbeitenden muss noch über alle Ebenen besser werden
Keine Kantine.
Keine klare Vision und konkrete Zielvorgaben bekannt.
Investverhalten für vorhandene Infrastruktur.
Verbesserungsvorschläge
Konzern verschlanken, nicht immer weiter die VP- und SVP-Riege ausbauen. Diese bringen keinen Mehrwert, außer den Personen selbst und dem Unternehmensberater, der den Unsinn vorgestellt hat. Diese Art bringt den Gesamtkonzern kurz- bis mittelfristig in den Schieflage. Siehe andere Unternehmen, die aktuell schließen. Wir haben ausreichend Fachpersonal an Bord, welches neue Zielvorgaben umsetzen will und kann. Am Standort selbst kann stringenteres Führen die Mannschaft wieder auf Kurs bringen, sofern man die Mitarbeiter entsprechend motiviert und aktiviert.
Homeofficetätigkeit verringern - mehr ...
Mehr Fokus auf eigene Kapazitäten legen. Weiterbildungsprogramme und Schulungen anbieten.
Es sollten wie im Konzern die Löhne gleichgestell werden
Gehalt anpassen und Karrierewege klarer kommunizieren
Kommonizeirt offener und bezahlt fair
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Kern-Liebers Gruppe / Eberle / Haas / Bruker ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
war vorher auch nicht schlecht, kommt auf die Abteilung an
Stark, man hilft sich gegenseitig
Top! Junges und dynamisches Team. Normalerweise hat man immer 1-2 Kollegen die man nicht aus kann, aber nicht hier. Es wird schon bei der Einstellung darauf geachtet ob Der- oder Diejenige ins Team passt oder nicht.
Die Kolleg:innen sind wirklich toll. Super Austausch und gegenseitige Wertschätzung
Sehr gut. Gefühlt wie eine Familie. Zusammenhalt wird groß geschrieben.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kern-Liebers Gruppe / Eberle / Haas / Bruker ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Marketing und Corporate Identity sind ausbaufähig. Den Standort SMÜ und Marke KL könnte man mit einfachen Mitteln durchaus stärken.
Keine gute Stimmung, gespannt wie das zukünftig wird da man aus der Gewerkschaft ausgetreten ist.
sollte jetzt wieder besser werden
Automobilzulieferer
Durch ein paar ehemalige MA schlecht dargestellt....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Angebote gibt es nach Notwendigkeit und Aufgabenbereich. Interne Trainings finden ebenso statt, auch Online für Standardschulungen wie ASI, Nachhaltigkeit, TISAX usw..
Weiterbildungsmöglichkeiten sind für alle Interessierten möglich
Gute Möglichkeiten zur Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt, Karriere schwierig
Sehr schwierig für Frauen, Männer haben es da nicht so schwer
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kern-Liebers Gruppe / Eberle / Haas / Bruker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Kern-Liebers Gruppe / Eberle / Haas / Bruker schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kern-Liebers Gruppe / Eberle / Haas / Bruker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 128 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kern-Liebers Gruppe / Eberle / Haas / Bruker als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Moderne
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Kultur
Kern-Liebers Gruppe / Eberle / Haas / Bruker
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kern-Liebers Gruppe / Eberle / Haas / Bruker
Branchendurchschnitt: Banken