Eberlein und Kunz GmbH & Co. KG Logo

Eberlein 
und 
Kunz 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Ich kann diesen Arbeitgeber leider nicht weiterempfehlen

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- das Gehalt
- 30 Urlaubstage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich empfand es nicht angenehm dort zu arbeiten. Es gab viele Konflikte, die nicht richtig geklärt wurden und das merkte man. Mein größter Kritikpunkt ist die Unternehmenskultur, die nicht ehrlich wertschätzend ist und auf Kontrolle von oben basiert. Das muss man mögen können.

Verbesserungsvorschläge

- mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und ihre Fähigkeiten
- mehr Feinfühligkeit der GF gegenüber ihre Mitarbeiter
- mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
- weniger nicht nachvollziehbarer Druck

Image

Ich hatte nicht das Gefühl, das die Mitarbeiter gut über diese Firma geredet haben. Zumindest, wenn mit mir gesprochen wurde.

Work-Life-Balance

Überstunden waren vertraglich abgegolten. Ich wurde lediglich gefragt, ob ich Samstag arbeiten möchte oder mal länger arbeiten möchte, aber das Nein wurde akzeptiert.

Karriere/Weiterbildung

Ich konnte einen Kurs machen und ich denke, das sie wenn man fragt offen dafür sind.

Gehalt/Benefits

Ich hatte ein gutes und faires Jahresgehalt, aber keine Boni o.ä.

Kollegenzusammenhalt

An sich waren mit Ausnahmen alle nett, aber im Nachhinein merkt man erst, was die Unternehmenskultur ausmacht.

Vorgesetztenverhalten

Leider gar nicht gut, aber es gab auch nette Head ofs.

Arbeitsbedingungen

Die Technik und Ausstattung waren gut. Ich hatte einen höhenverstellbaren Tisch. Andere nicht. Meiner Meinung hat, was die Ausstattung und Raumgestaltung anging, das Persönliche gefehlt.

Kommunikation

Inhaltlich wurden wir jedes Quartal über die Unternehmenssituation gut informiert. Es ist eher die Art und Weise die meiner Meinung erhebliches Verbesserungspotenzial hat. Ich finde es schon schwierig das sich die GF hinstellt und sich mehr einbringen will und das aber genau das ist, was meiner Meinung nach, was die Belegschaft weniger möchte.

Gleichberechtigung

In der Führungsebene ist auf jeden Fall Nachholbedarf. Es gab zu meinem Zeitpunkt eine weibliche Head of.


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Diana Bildt, Senior HR-Manager
Diana BildtSenior HR-Manager

Vielen Dank für Dein offenes und ausführliches Feedback.
Es tut uns leid, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben. Wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst.

Einige der von Dir angesprochenen Punkte sind bereits Teil unserer aktuellen Verbesserungsinitiativen. Dazu zählen der Ausbau einer transparenten Unternehmenskommunikation, die Stärkung einer wertschätzenden Feedbackkultur, gezielte Maßnahmen zur Förderung von Kollegenzusammenhalt sowie die Überprüfung und Optimierung der Arbeitsbedingungen.

Wir sind überzeugt, dass konstruktive Rückmeldungen wie Deine entscheidend sind, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Solltest Du weitere Anregungen oder konkrete Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns jederzeit über den persönlichen Austausch.

Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.