Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Eberlein Kunz ist ein international tätiges E-Commerce-Unternehmen und gehört zu den Top 30 Amazon-Händlern in Deutschland. Wir haben uns mit unserem Team aus 80 Spezialisten auf den Verkauf von über 6.000 Produkten von 300 Marken aus den Kategorien Lebensmittel, Bio- und Naturprodukte, Drogerie und Beauty, Haushaltswaren sowie Bücher spezialisiert.
Wir sind Gestalter im E-Commerce und arbeiten an einer Zukunft, in der unsere Angebote die individuellen Wünsche und Bedürfnisse unserer Kunden erfüllen. Durch enge Partnerschaften mit kleinen und mittelständischen Unternehmen treiben wir die internationale Vermarktung ihrer Produkte voran.
Unser Gespür für Trends und unser technologie- und datengetriebener Ansatz unterstützen uns dabei, zielgerichtet neue Angebote für unsere Kunden zu entwickeln, bestehende zu verbessern und erfolgreich international zu vermarkten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeWir lieben das Handeln und außergewöhnliche Produkte aus aller Welt und möchten diese Begeisterung an unsere Kunden weitergeben.
Die Leidenschaft unseres Teams für die Produkte und der persönliche Kontakt zu unseren Geschäftspartnern machen den besonderen Unterschied für eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eberlein und Kunz GbR.
Anke Wawzyniak
Senior Talent Acquisition Manager
Geschäftsführung die Freiheiten gibt und Änderung zulässt.
Ein Management, das kommuniziert und im Team arbeitet.
Kollegen, die Lust haben tolle Produkte zu verkaufen.
abwechslungsreiche Aufgaben und viel mitzugestalten
Viele Aspekte, angefangen bei der tollen Arbeitsumgebung, den Kollegen und den Herausforderungen bis hin zu den Entfaltungsmöglichkeiten und der Unterstützung durch die Vorgesetzten.
Die Kollegen. Die neue Office Managerin und andere neue Kollegen, die viel Power haben und ein offenes Ohr. Mal sehen wie lange.
Absolut nichts.
Falsche Angaben und Versprechen schon im Bewerbungsprozess. Dann bist du da und verlässt dich darauf. Wenn du dann ansprichst, was nicht gut läuft, wirst du Zack in der Probezeit gekündigt. Das passiert laut Kollegen recht häufig.
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter. Beide GF sollten das Ruder an Ihre tollen Teams und Leads abgeben und im Hintergrund neue Ideen planen.
Merkwürdige Stimmung im ganzen Haus.
Vertraut euren Leuten. Investiert in Benefits, Gehälter, Ergonomische und gut gestaltete Arbeitsplätze, Benefits. Macht euch eure Ziele klar und fangt an diese umzusetzen. Keiner weiß was ihr wollt. Kommuniziert offen. Lasst auch mal Kritik zu.
Stellt am Besten nur noch Männer ein. Dann habt ihr was ihr wollt.
Der am besten bewertete Faktor von Eberlein und Kunz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich erlebe alle KollegInnen als super freundlich, es gab ein Teamübergreifendes Kennenlernen mit allen Mitarbeitenden und es wurde sehr viel Wert darauf gelegt, dass ich mich von Beginn an wohl fühle und "mitgenommen" werde. Es gibt regelmäßige Teamevents, Teamessen und die Mittagspausen werden meist in großer Runde verbracht.
In der eigenen Abteilung ok.
Gut, je nach Team. Viele haben schon aufgegeben.
Alle haben Lust das Unternehmen voran zu bringen, das merkt man.
Man kann sich auf seine Kollegen verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eberlein und Kunz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da ist deutlich Verbesserungspotenzial und wird nicht viel wert drauf gelegt.
Es ist Internethandel, sagt alles.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Niemand steht einem im Weg, wenn man sich weiterbilden will. Aber man muss natürlich auch proaktiv da ran gehen.
Quasi nicht vorhanden und teilweise auch nicht gewünscht.
Dazu kann ich nach zwei Monaten im Unternehmen wenig sagen. Nach meinem bisherigen Gefühl würde ich jedoch meinen, dass man gute Chancen hat sich weiterzuentwickeln und auch schnell viel Verantwortung übernehmen kann. Weiterbildungen kann man individuell mit der Führungskraft besprechen.
Weiterbildung gibt es nicht.
Auf die Karriere der Mitarbeiter und Weiterbildungen wird besonders geachtet und investiert.
