Wir sind eine dynamisch wachsende E-Commerce Service Agentur mit Sitz in Berlin. Seit 2013 unterstützen wir Händler, Marken und Hersteller dabei, ihr volles Potenzial im E-Commerce und insbesondere auf dem Amazon Marktplatz auszuschöpfen – mit Fokus auf Lebensmittel, Naturkosmetik, Haushaltswaren und andere stark nachgefragte Kategorien. Viele unserer Kunden zählen zu den Bestsellern in ihren Kategorien.
Hinter dem Erfolg steht ein Team von mehr als 70 Kolleg:innen.
Wir arbeiten datenbasiert, systematisch und mit klarer Verantwortung – in einem Umfeld, das Leistung sichtbar macht und echten Fortschritt ermöglicht. Ein erfüllendes Arbeitsumfeld erreichen wir durch gegenseitiges Vertrauen, Mitgestaltung und Mitbestimmung, Raum für Kreativität und den Mut und die Freiheit Neues auszuprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeWir lieben das Handeln und außergewöhnliche Produkte aus aller Welt und möchten diese Begeisterung an unsere Kunden weitergeben.
Die Leidenschaft unseres Teams für die Produkte und der persönliche Kontakt zu unseren Geschäftspartnern machen den besonderen Unterschied für eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eberlein und Kunz GbR.
Besonders positiv finde ich die kollegiale Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation auf Augenhöhe und die guten Arbeitsbedingungen. Zudem bietet das Unternehmen eine moderne Ausstattung und flexible Gestaltungsmöglichkeiten im Arbeitsalltag.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden. Das Arbeitsumfeld ist angenehm, die Kollegen sind hilfsbereit und die Zusammenarbeit funktioniert gut. Es gibt die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen
Das Gehalt kommt pünktlich. Sollte aber auch selbstverständlich sein.
Die Kollegen. Die neue Office Managerin und andere neue Kollegen, die viel Power haben und ein offenes Ohr. Mal sehen wie lange.
Ehrliche, offene Kommunikation. Guter Zusammenhalt. Abwechslungsreiches Aufgabenfeld.
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter. Beide GF sollten das Ruder an Ihre tollen Teams und Leads abgeben und im Hintergrund neue Ideen planen.
Merkwürdige Stimmung im ganzen Haus.
Die gesamte Art der Kommunikation.
Ich empfand es nicht angenehm dort zu arbeiten. Es gab viele Konflikte, die nicht richtig geklärt wurden und das merkte man. Mein größter Kritikpunkt ist die Unternehmenskultur, die nicht ehrlich wertschätzend ist und auf Kontrolle von oben basiert. Das muss man mögen können.
Vertraut euren Leuten. Investiert in Benefits, Gehälter, Ergonomische und gut gestaltete Arbeitsplätze, Benefits. Macht euch eure Ziele klar und fangt an diese umzusetzen. Keiner weiß was ihr wollt. Kommuniziert offen. Lasst auch mal Kritik zu.
Die Internen Prozesse könnten an einigen Stellen weiter vereinfacht werden, um Entscheidungen schneller umzusetzen. Insgesamt befindet sich das Unternehmen jedoch auf einem guten Weg.
- mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und ihre Fähigkeiten
- mehr Feinfühligkeit der GF gegenüber ihre Mitarbeiter
- mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
- weniger nicht nachvollziehbarer Druck
Der am besten bewertete Faktor von Eberlein und Kunz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
ok, je nach Team. Viele haben schon aufgegeben oder sich der GF angepasst.
An sich waren mit Ausnahmen alle nett, aber im Nachhinein merkt man erst, was die Unternehmenskultur ausmacht.
Ich erlebe alle KollegInnen als super freundlich, es gab ein Teamübergreifendes Kennenlernen mit allen Mitarbeitenden und es wurde sehr viel Wert darauf gelegt, dass ich mich von Beginn an wohl fühle und "mitgenommen" werde. Es gibt regelmäßige Teamevents, Teamessen und die Mittagspausen werden meist in großer Runde verbracht.
Alle haben Lust das Unternehmen voran zu bringen, das merkt man.
Wunderbare Kollegen mit tollem Zusammenhalt und fachlichem Austausch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eberlein und Kunz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Typisch verschwenderischer E Commerce! Schlimmer als erwartet.
Es ist Internethandel, sagt alles.
Da ist deutlich Verbesserungspotenzial und wird nicht viel wert drauf gelegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bis auf halbherzig und schlecht vorbereitete workshops, deren Inhalte vermutlich einer KI zu verdanken sind, wird nichts angeboten.
Quasi nicht vorhanden und teilweise auch nicht gewünscht.
Ich konnte einen Kurs machen und ich denke, das sie wenn man fragt offen dafür sind.
Niemand steht einem im Weg, wenn man sich weiterbilden will. Aber man muss natürlich auch proaktiv da ran gehen.
Dazu kann ich nach zwei Monaten im Unternehmen wenig sagen. Nach meinem bisherigen Gefühl würde ich jedoch meinen, dass man gute Chancen hat sich weiterzuentwickeln und auch schnell viel Verantwortung übernehmen kann. Weiterbildungen kann man individuell mit der Führungskraft besprechen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden Freiräume geben.