Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Eberlein und Kunz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist unkompliziert und direkt. Fragen werden meist schnell beantwortet, egal ob persönlich oder über Teams.
Flexible Einteilung der Arbeitszeit im eigenen Aufgabenbereich. Solange die Aufgaben erledigt werden, besteht ein gewisser Freiraum bei der Gestaltung der Arbeitszeit.
Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten ist offen und unkompliziert. Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe und unterscheidet sich kaum vom Umgang mit anderen Kollegen.
Furchtbar. Misstrauen und kein Vertrauen der GF in ihre Angestellten.
Sehr kollegialer und respektvoller Umgang auf Augenhöhe. Die Zusammenarbeit im Team ist angenehm und hilfsbereit.