38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich habe wiederholt einen diskriminierenden und respektlosen Umgang erlebt. Einige neue Mitarbeitende wurden aus meiner
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Ebert Ingenieure GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider konnte ich aus meiner persönlichen Erfahrung nur wenige positive Punkte nennen. Die Aufgaben hatten grundsätzlich Potenzial, aber dieses Potenzial wurde durch schlechte Führung, mangelnde Kommunikation und eine respektlose Arbeitsatmosphäre nicht genutzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders negativ waren für mich der respektlose und teilweise aggressive Umgang mit Mitarbeitenden, die schwache und unklare Führung, mangelnde Unterstützung für neue Beschäftigte sowie fehlende Transparenz. Ich hatte den Eindruck, dass viele Menschen eingestellt werden, aber aufgrund von schlechter Organisation, hoher Belastung und problematischem Umgang schnell wieder gehen.
Die Situation im Team war für mich sehr enttäuschend. Einige Personen behandelten neue Mitarbeitende aus meiner Sicht schlecht und ohne Respekt. Ich schäme mich im Rückblick, Teil eines solchen Arbeitsumfelds gewesen zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend an seiner Führungskultur arbeiten. Führungskräfte sollten geschult werden, wie man respektvoll, professionell und fair mit Mitarbeitenden kommuniziert. Es braucht klare Zuständigkeiten, transparente Entscheidungen, eine strukturierte Einarbeitung und regelmäßiges konstruktives Feedback.
Besonders wichtig wäre ein unabhängiger und vertraulicher Ansprechpartner für Beschwerden über respektloses, diskriminierendes oder aggressives Verhalten. Neue Mitarbeitende sollten besser unterstützt werden, statt sie mit unklaren Erwartungen und schlechtem Umgang allein zu lassen. Außerdem sollten Arbeitsbelastung, Personalplanung, Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten realistischer und fairer gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima empfand ich als angespannt und wenig unterstützend. Offene Kommunikation und gegenseitiger Respekt waren aus meiner Sicht nicht ausreichend vorhanden.
Image
Nach außen vermittelt das Unternehmen aus meiner Sicht ein deutlich besseres Bild, als ich intern erlebt habe. Es wird der Eindruck erweckt, dass viele Mitarbeitende eingestellt werden und gute Möglichkeiten bestehen. Meine persönliche Erfahrung war jedoch, dass viele Beschäftigte aufgrund von schlechter Führung, respektlosem Umgang und unklaren Strukturen das Unternehmen wieder verlassen.
Work-Life-Balance
Eine gesunde Work-Life-Balance war für mich unter diesen Bedingungen schwer möglich. Die hohe Belastung wirkte sich spürbar auf meine Zufriedenheit aus.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung und Weiterbildung hatten aus meiner Sicht keine echte Priorität. Es fehlten klare Entwicklungsmöglichkeiten, strukturierte Einarbeitung, regelmäßiges Feedback und konkrete Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung. Neue Mitarbeitende wurden nicht ausreichend begleitet.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Zusatzleistungen empfand ich angesichts der Arbeitsbelastung, Verantwortung und Erwartungen als nicht angemessen. Die hohe Belastung wurde aus meiner Sicht weder finanziell noch durch Anerkennung oder sinnvolle Benefits ausgeglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein glaubwürdiges Umwelt- oder Sozialbewusstsein habe ich im Arbeitsalltag kaum wahrgenommen. Der Umgang mit Mitarbeitenden passte aus meiner Sicht nicht zu einem sozial verantwortungsvollen Arbeitgeber. Respekt, Fairness und ein ernsthaftes Interesse am Wohl der Beschäftigten waren nicht ausreichend erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit zwischen Teams und Verantwortlichkeiten waren nicht immer klar organisiert. Häufig fehlten verbindliche Abläufe und klare Ansprechpartner.
Umgang mit älteren Kollegen
Einen besonders positiven oder wertschätzenden Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen konnte ich nicht erkennen. Generell fehlte es im Unternehmen aus meiner Sicht an einer respektvollen, fairen und unterstützenden Kultur für Mitarbeitende aller Altersgruppen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meiner direkten Führungskraft empfand ich als unangemessen, respektlos und teilweise aggressiv. Fragen wurden häufig nicht sachlich beantwortet, sondern mit Ärger oder einer abweisenden Haltung reagiert. Unterstützung, klare Kommunikation und professionelles Führungsverhalten habe ich kaum erlebt. Ich hatte außerdem den Eindruck, dass Mitarbeitende nicht gleich und nicht mit dem notwendigen Respekt behandelt wurden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren aus meiner Sicht unzureichend. Hohe Belastung, unklare Aufgabenverteilung, schlechte Kommunikation und fehlende Unterstützung führten dauerhaft zu Stress. Die Arbeitsorganisation wirkte chaotisch, und eine gesunde Work-Life-Balance war unter diesen Umständen schwer möglich.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war häufig unklar, verspätet oder widersprüchlich. Dadurch entstanden unnötige Missverständnisse und zusätzlicher Arbeitsaufwand.
Gleichberechtigung
Aus meiner persönlichen Erfahrung wurde Gleichberechtigung nicht ausreichend gelebt. Ich nahm wahr, dass einzelne Mitarbeitende unterschiedlich behandelt wurden und neue Kolleginnen und Kollegen nicht immer die gleiche faire und respektvolle Behandlung erhielten. Ich empfand dies als sehr problematisch.
Interessante Aufgaben
The tasks could have been interesting in principle, but they were made much more difficult by unclear responsibilities, poor organization, and a lack of support. There was a lack of clear processes, realistic planning, and understandable explanations of expectations. As a result, the work was often frustrating rather than motivating.
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Hervorragender Arbeitgeber für lernbegeisterte Berufsanfänger oder erfahrene Planer im HLSK-Bereich
Ex-Werkstudent/inHat bis 2022 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Ebert Ingenieure GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
gut ausgestattete Büroräume mit großzügigen Arbeitsplätzen
Karriere/Weiterbildung
Übernahmemöglichkeiten nach Abschluss des Studiums oder Weiterbildungsmöglichkeiten zum Projektleiter
Gehalt/Benefits
Pünktliche Gehaltsauszahlung
Kommunikation
regelmäßige Wochenbesprechungen zum Projektstand, angenehme "Flurkommunikation", kleinere Informationslücken Projektbezogen zwischen Mitarbeiter
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ganz vorne anzustellen ist das gute Miteinander. Es gibt viele gute Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ebert Ingenieure GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Image
Sehr empfehlenswert
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Umfangreiches Fortbildungsprogramm
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereite KollegInnen
Vorgesetztenverhalten
lösungsorientiert
Arbeitsbedingungen
Eine Klimaanlage wäre vom Vorteil
Kommunikation
Gelebte Fehlerkultur (Fehler=Helfer)
Gleichberechtigung
Vielfalt gewinnt
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Angenehme Kollegen, gutes Arbeitsklima, guter Team-Zusammenhalt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ebert Ingenieure GmbH in Leipzig gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen in meinem direkten Umfeld.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Stabiles Unternehmen mit angenehmer Teamkultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ebert Ingenieure GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, ein freundliches Miteinander über den Arbeitsalltag hinaus (Teamevents)
Image
gesunder Mix, ein wenig Luft nach oben darf ja auch sein
Work-Life-Balance
Überstunden nur bei Bedarf und das kommt sehr selten vor
Karriere/Weiterbildung
mind. 2 Schulungen im Jahr pro Mitarbeitenden, eine modulare Projektleiterausbildung mit einer Laufzeit von 2 Jahren und vieles mehr!
Gehalt/Benefits
12 Gehälter, sicher branchenüblich, mehr könnte es ja immer sein, da muss sich jeder bei seiner Arbeitseffizienz an der Nase packen ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusster Einkauf unter anderem fair trade Kaffee
Kollegenzusammenhalt
gegenseitige Unterstützung innerhalb der Projektteams und darüber hinaus
Umgang mit älteren Kollegen
gegenseitige Wertschätzung ist eine Voraussetzung für eine angenehme Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
die Tür steht immer offen, ein offenes Ohr ist für jeden Kollegen da
Arbeitsbedingungen
moderne Büroräume, Laptops, höhenverstellbare Schreibtische
Kommunikation
offene und ehrliche Kommunikation, gelebte Fehlerkultur, als "Techniker" dürfen wir da natürlich immer eins nachlegen ;-)
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung wird bei uns nicht nur groß geschrieben sondern auch gelebt
Interessante Aufgaben
schöne Projekte, meistens vor der Haustür, technisch herausfordernd ist unser Job sowieso
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Mehrfachbewertung
Wechselhaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ebert Ingenieure GmbH in Leipzig gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des hohen Arbeitspensums und dem damit verbundenen Stress leidet die Atmosphäre stark.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Na ja, was soll man sagen ... Es wird viel gedruckt und dann zu Vergessen, das es bereits gedruckt wurde.
Die Firmenwagen sind durch eine Vorgabe alle Dieselfahrzeuge. Ein umweltfreundliches Angebot im Sinne eines Jobrades oder die Mitfinanzierung eines Jobtickets gibt es nicht.
Positiv ist zu erwähnen das von Kunststoff auf Glasflaschen umgestiegen wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden kaum gefördert bzw. aufgaben werden bewusst anderweitig vergeben.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten, Konfliktmanagement und die Einbeziehung der Projektbeteiligten schwankt stark zwischen denn Führungskräften.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmaterialien IT-seitig sind auf denn jeweiligen Aufgabenbereich gut abgestimmt. Je nach Sitzplatz ist die Lärmbelastung ein Störfaktor, der nicht zu unterschätzen ist.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ebert Ingenieure GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projekte, Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, Kommunikation, Gesamtgehalt bei sehr viel Engagement
Verbesserungsvorschläge
Führung müsste sich mal wirklich einbringen und engagieren. Führung geht mit Menschen, nicht mit Geld und Druck!
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kompetentes Planungsteam mit jungem Altersdurchschnitt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ebert Ingenieure GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen und spannende Projekte
Verbesserungsvorschläge
Teilweise lange Verzögerungen bei Aufgaben im Homeoffice, wegen dem Zugriff auf Server/Programm
Arbeitsatmosphäre
Entspannte Arbeitsatmosphäre, jedoch Bürofläche für Anzahl Mitarbeiter sehr grenzwertig.
Vorgesetztenverhalten
Interesse für Mitarbeiter und offen für sämtliche Themen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmes Unternehmen mit Freiheiten und flachen Hierarchien
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ebert Ingenieure GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird nicht bis ins kleinste Detail kontrolliert und kann selbstständig arbeiten. Für mich war es eher Motivation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manchmal etwas unstrukturiert und die Kommunikation zwischen den Gewerken könnte verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Ökologische Aspekte sollten mehr Beachtung finden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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guter Arbeitgeber mit Schwächen in der Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ebert Ingenieure GmbH in Leipzig gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
sehr unterschiedlich - teilweise erschreckend schlecht, aber auch sehr gute Vorgesetzte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ebert Ingenieure durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 80% der Bewertenden würden Ebert Ingenieure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ebert Ingenieure als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.