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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider konnte ich aus meiner persönlichen Erfahrung nur wenige positive Punkte nennen. Die Aufgaben hatten grundsätzlich Potenzial, aber dieses Potenzial wurde durch schlechte Führung, mangelnde Kommunikation und eine respektlose Arbeitsatmosphäre nicht genutzt.
Projekte, Ausstattung
Man wird nicht bis ins kleinste Detail kontrolliert und kann selbstständig arbeiten. Für mich war es eher Motivation.
Nette Kollegen und spannende Projekte
Sympathisch, Kollegial, Hilfsbereit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ waren für mich der respektlose und teilweise aggressive Umgang mit Mitarbeitenden, die schwache und unklare Führung, mangelnde Unterstützung für neue Beschäftigte sowie fehlende Transparenz. Ich hatte den Eindruck, dass viele Menschen eingestellt werden, aber aufgrund von schlechter Organisation, hoher Belastung und problematischem Umgang schnell wieder gehen.
Die Situation im Team war für mich sehr enttäuschend. Einige Personen behandelten neue Mitarbeitende aus meiner Sicht schlecht und ohne Respekt. Ich schäme mich im Rückblick, Teil eines solchen Arbeitsumfelds gewesen zu ...
Führung, Kommunikation, Gesamtgehalt bei sehr viel Engagement
manchmal etwas unstrukturiert und die Kommunikation zwischen den Gewerken könnte verbessert werden.
Persönlicher Arbeitsweg.
Keine Klimaanlage
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend an seiner Führungskultur arbeiten. Führungskräfte sollten geschult werden, wie man respektvoll, professionell und fair mit Mitarbeitenden kommuniziert. Es braucht klare Zuständigkeiten, transparente Entscheidungen, eine strukturierte Einarbeitung und regelmäßiges konstruktives Feedback.
Besonders wichtig wäre ein unabhängiger und vertraulicher Ansprechpartner für Beschwerden über respektloses, diskriminierendes oder aggressives Verhalten. Neue Mitarbeitende sollten besser unterstützt werden, statt sie mit unklaren Erwartungen und schlechtem Umgang allein zu lassen. Außerdem sollten Arbeitsbelastung, Personalplanung, Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten realistischer und fairer gestaltet werden.
Führung müsste sich mal wirklich einbringen und engagieren. Führung geht mit Menschen, nicht mit Geld und Druck!
Teilweise lange Verzögerungen bei Aufgaben im Homeoffice, wegen dem Zugriff auf Server/Programm
Ökologische Aspekte sollten mehr Beachtung finden.
Bessere Kommunikation über Ziele und Aufträge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Ebert Ingenieure ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vielfalt gewinnt
Gleichbehandlung wird bei uns nicht nur groß geschrieben sondern auch gelebt
Gleichberechtigung wird gelebt.
Personen werden nach geleisteter Arbeit bewertet und nicht nach Aussehen und Geschlecht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ebert Ingenieure ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war häufig unklar, verspätet oder widersprüchlich. Dadurch entstanden unnötige Missverständnisse und zusätzlicher Arbeitsaufwand.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriereentwicklung und Weiterbildung hatten aus meiner Sicht keine echte Priorität. Es fehlten klare Entwicklungsmöglichkeiten, strukturierte Einarbeitung, regelmäßiges Feedback und konkrete Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung. Neue Mitarbeitende wurden nicht ausreichend begleitet.
Übernahmemöglichkeiten nach Abschluss des Studiums oder Weiterbildungsmöglichkeiten zum Projektleiter
Umfangreiches Fortbildungsprogramm
mind. 2 Schulungen im Jahr pro Mitarbeitenden, eine modulare Projektleiterausbildung mit einer Laufzeit von 2 Jahren und vieles mehr!
Es gibt eine Vielzahl von Weiterbildungsmaßnahmen, meine Vorgesetzten haben mich aktiv darauf hingewiesen und motiviert Weiterbildungsmaßnahmen zu nutzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ebert Ingenieure wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Ebert Ingenieure besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ebert Ingenieure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ebert Ingenieure als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Ebert Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ebert Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur