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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 41 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 41 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird nicht bis ins kleinste Detail kontrolliert und kann selbstständig arbeiten. Für mich war es eher Motivation.
Nette Kollegen und spannende Projekte
Projekte, Ausstattung
Sympathisch, Kollegial, Hilfsbereit
Man fühlt sich wohl und hat Spaß an der Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung, Kommunikation, Gesamtgehalt bei sehr viel Engagement
manchmal etwas unstrukturiert und die Kommunikation zwischen den Gewerken könnte verbessert werden.
Persönlicher Arbeitsweg.
mangelnde Wertschätzung
Keine Klimaanlage
Verbesserungsvorschläge
Führung müsste sich mal wirklich einbringen und engagieren. Führung geht mit Menschen, nicht mit Geld und Druck!
Teilweise lange Verzögerungen bei Aufgaben im Homeoffice, wegen dem Zugriff auf Server/Programm
Ökologische Aspekte sollten mehr Beachtung finden.
Bessere Kommunikation über Ziele und Aufträge
Bonuszahlungen bzw. Entgeltliches Feedback
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Ebert Ingenieure ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vielfalt gewinnt
Gleichbehandlung wird bei uns nicht nur groß geschrieben sondern auch gelebt
Gleichberechtigung wird gelebt.
Personen werden nach geleisteter Arbeit bewertet und nicht nach Aussehen und Geschlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Übernahmemöglichkeiten nach Abschluss des Studiums oder Weiterbildungsmöglichkeiten zum Projektleiter
Umfangreiches Fortbildungsprogramm
mind. 2 Schulungen im Jahr pro Mitarbeitenden, eine modulare Projektleiterausbildung mit einer Laufzeit von 2 Jahren und vieles mehr!
Es gibt eine Vielzahl von Weiterbildungsmaßnahmen, meine Vorgesetzten haben mich aktiv darauf hingewiesen und motiviert Weiterbildungsmaßnahmen zu nutzen.
Große Vielfalt an firmeninternen Schulungen in mehreren (auch Gewerkfremden) Bereichen;
Förderungen für externe Schulungen und Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ebert Ingenieure wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Ebert Ingenieure besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ebert Ingenieure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ebert Ingenieure als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Ebert Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ebert Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur