Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ebert Ingenieure die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation war häufig unklar, verspätet oder widersprüchlich. Dadurch entstanden unnötige Missverständnisse und zusätzlicher Arbeitsaufwand.
Zusammenarbeit zwischen Teams und Verantwortlichkeiten waren nicht immer klar organisiert. Häufig fehlten verbindliche Abläufe und klare Ansprechpartner.
Eine gesunde Work-Life-Balance war für mich unter diesen Bedingungen schwer möglich. Die hohe Belastung wirkte sich spürbar auf meine Zufriedenheit aus.
Das Verhalten meiner direkten Führungskraft empfand ich als unangemessen, respektlos und teilweise aggressiv. Fragen wurden häufig nicht sachlich beantwortet, sondern mit Ärger oder einer abweisenden Haltung reagiert. Unterstützung, klare Kommunikation und professionelles Führungsverhalten habe ich kaum erlebt. Ich hatte außerdem den Eindruck, dass Mitarbeitende nicht gleich und nicht mit dem notwendigen Respekt behandelt wurden.
The tasks could have been interesting in principle, but they were made much more difficult by unclear responsibilities, poor organization, and a lack of support. There was a lack of clear processes, realistic planning, and understandable explanations of expectations. As a result, the work was often frustrating rather than motivating.
Das Arbeitsklima empfand ich als angespannt und wenig unterstützend. Offene Kommunikation und gegenseitiger Respekt waren aus meiner Sicht nicht ausreichend vorhanden.