Seit Jahren schlechte Entwicklungen
Verbesserungsvorschläge
Auch um die noch verbliebenen Kollegen kümmern. UK sollte nicht so viel Macht haben. Endlich anerkennen, dass sich wirklich was ändern muss und nicht nur wieder reden
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Spätestens seit 2018 zahlreiche Kollegen das Unternehmen auf einen Schwung verlassen haben und im Nachgang dann noch einige langjährige Mitarbeiter wird es immer schlechter.
Work-Life-Balance
Abbau von Überstunden war immer möglich
Karriere/Weiterbildung
Wenige externe Weiterbildungen. Es gab mal interne Initiativen, aber das ist schnell eingeschlafen
Kollegenzusammenhalt
... schiffsbrüchige in einem Boot halten zusammen
Kommunikation
Ist wird zwar einiges erzählt und es gibt hin und wieder auch große Termine mit Workshops etc, aber danach passiert erfahrungsgemäß nichts. Es wird nichts konkretes umgesetzt. Das geht seit mehreren Jahren jetzt so und keiner glaubt mehr daran. Steuerung erfolgt stark von UK