Geht lieber zu Konkurrenten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatt, abgelaufene Lebensmittel dürfen mitgenommen werden oder werden an Foodsharing o.ä. weitergegeben, Zuschuss bei ÖPNV-Ticket, Verkaufsfläche ist spürbar ruhiger als in anderen Supermärkten, Betriebliche Altersvorsorge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personal wird sehr schnell gekündigt oder wechselt selbst zu attraktiveren Stellen bei anderen Supermärkten (bessere Benefits, bessere Bezahlung,...), gleichzeitig sind hier in der Region dauernd Stellen unbesetzt. Hier wird trotzdem weiter bussiness as usual betrieben, anstatt die Probleme zu lösen.
Wer für die Personalplanung zuständig ist sollte sich wirklich nochmal Gedanken über seine Berufswahl machen.
Verbesserungsvorschläge
Streicht die rechtlich unwirksamen Klauseln aus dem Arbeitsvertrag und stellt etwas mehr Personal ein, um die Mitarbeiter zu entlasten.
Work-Life-Balance
Für mich (Minijob) ist/war die Work-Life-Balance in Ordnung, aber viele der Voll- und Teilzeitkräfte mussten dauernd kurzfristig einspringen, weil jemand krank wurde. Die Info bekamen sie oft erst am Morgen des entsprechenden Tages, Hobbies, Familienleben und Erholung sind somit schlecht planbar. Die Gesamtarbeitszeit innerhalb einer Woche war bei manchen Kollegen/Kolleginnen enorm hoch.
Generell war in der Filiale in der Herbst- und Winterzeit (Grippesaison!) fast durchgehend zu wenig Personal da - hier scheint die Planung zu versagen.
Kollegenzusammenhalt
An den Kolleginnen und Kollegen ist nichts auszusetzen, angenehmer Umgang miteinander, aber man merkt, dass die in Voll- oder Teilzeit arbeitenden Kolleginnen und Kollegen sehr gestresst sind.
Vorgesetztenverhalten
Chef war/ist oft gestresst. Einige Kommentare habe ich als passiv-aggressiv wahrgenommen, glaube aber, dass das einfach seine Art ist und keine Absicht - in Gesprächen mit anderen Mitarbeitern habe ich gemerkt, dass ich mit dem Eindruck nicht alleine da stehe.
Kommunikation
Einarbeitung und Orga war phasenweise chaotisch, offizielle Vorgaben und tatsächliche Handhabe in der Filiale (bzgl. Arbeitskleidung, Nebenerwerb, ...) sind teilweise sehr unterschiedlich.
Gehalt/Benefits
Stundenlohn ist knapp über dem Bare Minimum. Kein Weihnachtsgeld o.ä. beim Minijob, generell kein Zuschlag für Überstunden. Zwischen dem Ende des Abrechnungszeitraumes und der Lohnzahlung lagen meist 1,5-2 Wochen.
Fun Fact: Verschwiegenheitsklauseln bezüglich des Gehaltes/Lohnes sind rechtlich im Allgemeinen unwirksam. Beim Aufsetzen des Arbeitsvertrages wurde das wohl vergessen ;)
Interessante Aufgaben
Die Warenverräumung besteht zu mindestens der Hälfte der Zeit daraus, die MHD der bereits im Regal stehenden Produkte und der neuen Lieferung zu checken und die Produkte alle einzeln nochmal neu (FIFO) einzusortieren. Da die Kollegen und Kolleginnen mit Kassiertätigkeiten dazu oft keine Zeit und Muße dazu haben (viel Stress, wenig Personal), müssen die Minijobber z.B. mit viel Zeitaufwand jede Woche 30+ Getränkekisten durchgehen und umschichten, um die richtige Reihenfolge wieder herzustellen.
Die hierfür aufgewandte Zeit fehlt dann dementsprechend beim Verräumen der neuen Lieferung, was dann wiederum an den anderen Voll- und Teilzeitkräften hängenbleibt, die dementsprechend unter Druck sind und die gelieferten Produkte in Eile nur ganz vorne ins Regal stellen, sodass die Minijobber wieder alles durchchecken müssen...
Der Teufelskreis ließe sich prinzipiell beheben und die Mitarbeiter entlasten, aber die Personalkosten niedrig zu halten scheint hier Priorität zu haben.