ebl-naturkost 

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Bewertungen

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Rückmeldung zu geben. Wir wissen Ihr Feedback sehr zu schätzen, insbesondere wenn es um Themen wie Gehalt und Arbeitsbedingungen geht.

Wir möchten betonen, dass wir die Gehälter unserer Mitarbeitenden laufend anpassen und dabei selbstverständlich auch die Betriebszugehörigkeit berücksichtigen. Es ist uns wichtig, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter fair entlohnt wird. Gleichzeitig freuen wir uns, wenn Anliegen oder Verbesserungsvorschläge aktiv an uns herangetragen werden, denn nur so können wir gemeinsam an Lösungen arbeiten und Prozesse weiterentwickeln. Für konkrete Fragen zu Gehaltsanpassungen oder Veränderungen steht Ihnen Ihre zuständige Gebietsleitung jederzeit zur Verfügung.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und freuen uns auf die weitere gute Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Fabia Krumwiede
Mitarbeiterservice

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir schätzen es, dass Sie neben kritischen Punkten auch positive Aspekte wie den starken Kollegenzusammenhalt, die funktionierende Kommunikation sowie die Werte unseres Unternehmens hervorheben.

Ihre Rückmeldung zu Arbeitsbelastung, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir ernst. Gleichzeitig möchten wir einige Punkte aus unserer Sicht einordnen und richtigstellen. Die von Ihnen beschriebene dauerhaft angespannte Personalsituation entspricht so nicht unserer Wahrnehmung. Natürlich gibt es – wie im gesamten Einzelhandel – Zeiten mit höherem oder niedrigerem Personalbedarf, beispielsweise durch Krankheitsausfälle. Insgesamt war die Personalsituation zuletzt jedoch verhältnismäßig stabil. Wie Sie selbst schreiben, stehen Belastungsspitzen häufig im Zusammenhang mit Krankenquoten und nicht mit strukturellen Vorgaben wie einem Stundenumsatz.

Auch das Thema Wertschätzung langjähriger Mitarbeitender ist uns sehr wichtig. Gerade erfahrene Kolleginnen und Kollegen sind ein zentraler Bestandteil unseres Unternehmens. Wir freuen uns ausdrücklich, wenn Mitarbeitende uns auch nach dem Renteneintritt weiterhin unterstützen – und hierbei werden selbstverständlich keine Gehaltsreduzierungen vorgenommen.

In Bezug auf Entwicklungsmöglichkeiten gilt: Wenn Mitarbeitende Potenzial zeigen, fördern wir diese aktiv und unterstützen sie in ihrer Weiterentwicklung. Hierfür bieten wir eine Vielzahl an Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen an. Dass diese im Arbeitsalltag nicht immer im gewünschten Umfang wahrgenommen werden können, nehmen wir als wichtigen Hinweis auf.

Die Darstellung zum Führungsverhalten, insbesondere auf Ebene der Gebietsleitungen, können wir in dieser Form nicht bestätigen. Entscheidungen werden nicht einseitig getroffen, sondern erfolgen stets im Austausch innerhalb des Vertriebs. Unsere Markt- und Gebietsleitungen stehen hinter dem Unternehmen und setzen sich täglich für ihre Teams ein.

Auch die Kritik an Gehalt und Sozialleistungen möchten wir einordnen. Neben einer fairen Vergütung bieten wir zahlreiche Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einen Mitarbeiterrabatt von 20 %. Diese Leistungen sind heute keineswegs selbstverständlich, und wir sind überzeugt, dass hier für viele Mitarbeitende attraktive Rahmenbedingungen geschaffen werden.

In der Bewertung wird die Situation aus Sicht des Teams geschildert. Wir haben jedoch den Eindruck, dass dies eher die Perspektive einzelner Personen widerspiegelt und nicht die Erfahrung des gesamten Teams.

Uns ist bewusst, dass Wahrnehmungen unterschiedlich sein können. Umso wichtiger ist uns der direkte Austausch. Wenn Sie Gesprächsbedarf haben, laden wir Sie ein, auf uns zuzukommen, um konkrete Punkte gemeinsam zu besprechen.

Vielen Dank für Ihr Feedback, das wir als Impuls nutzen, unsere internen Prozesse und Strukturen weiter zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

Viele Grüße
Fabia Krumwiede
Mitarbeiterservice

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen. Wir freuen uns über Feedback, da es uns hilft, unser Arbeitsumfeld und unsere Abläufe kontinuierlich zu verbessern.

Bezüglich des Hinweises zu „jüngeren Führungskräften“ möchten wir klarstellen, dass bei uns nicht das Alter ausschlaggebend ist, sondern Fähigkeiten, Engagement und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Unsere Führungskräfte sollen flexibel sein, auf das Team eingehen und den sich stetig ändernden Arbeitsmarkt aktiv begleiten – dabei spielt das Alter keine Rolle.

Wir freuen uns zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt überwiegend positiv erlebt wird und dass die Kommunikation in der Regel gut funktioniert. Gleichzeitig nehmen wir den Hinweis ernst, dass es Luft nach oben gibt. Hier sind wir stets bemüht, transparente Abläufe zu schaffen und Informationen noch klarer weiterzugeben, um Missverständnisse zu vermeiden.

Wir würden uns freuen, wenn konkrete Verbesserungsvorschläge oder Rückmeldungen direkt an uns herangetragen werden, damit wir gemeinsam Lösungen entwickeln können.

Viele Grüße
Fabia Krumwiede
Mitarbeiterservice

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei ebl-Naturkost wohlfühlen und insbesondere unsere Mitarbeitervorteile, die Kantine sowie die Teamatmosphäre positiv erleben.

Wir nehmen aber auch die Punkte ernst, die Sie angesprochen haben: Kommunikation kann immer weiter verbessert werden, und wir arbeiten stetig daran, Abläufe und Informationsweitergabe noch klarer und transparenter zu gestalten. Ebenso haben Sie angemerkt, dass die Weiterentwicklungsmöglichkeiten für bestehende Führungskräfte noch ausgebaut werden könnten. Wir bieten bereits zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen an und werden prüfen, wie wir diese für unsere Führungskräfte noch gezielter einsetzen können, um individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zu fördern.

Es ist uns ein Anliegen, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und die Arbeit in einem motivierten, gut organisierten Umfeld möglich ist. Wir freuen uns über jede Rückmeldung und stehen jederzeit für ein persönliches Gespräch oder konstruktives Feedback zur Verfügung.

Viele Grüße
Fabia Krumwiede
Mitarbeiterservice

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Zusammenarbeit im Team und mit der Gebietsleitung so positiv erleben und die offene Kommunikation sowie den Kollegenzusammenhalt hervorheben.

Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle Mitarbeitenden – unabhängig vom Alter oder ihrer bisherigen Erfahrung – geschätzt fühlen. Schön zu hören, dass Sie insbesondere unsere Weiterbildungsmöglichkeiten, Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 20 % Mitarbeiterrabatt sowie Gutscheine wertschätzen.

Wir nehmen Ihre Rückmeldung als Bestätigung, dass unser Konzept, auf Teamarbeit, Wertschätzung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zu setzen, Früchte trägt. Gleichzeitig motiviert es uns, die Kommunikation und den Austausch weiterhin aktiv zu fördern, damit alle Mitarbeitenden stets gut informiert sind und sich eingebunden fühlen.

Vielen Dank noch einmal für Ihr Feedback – wir freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind und gemeinsam mit uns „einfach besser leben“!

Viele Grüße
Fabia Krumwiede
Mitarbeiterservice

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie den Bio-Gedanken, den Zusammenhalt im Team und unsere Weihnachtsfeier so positiv wahrnehmen.

Wir wissen, dass die Kommunikation zwischen Zentrale und Markt manchmal herausfordernd sein kann, freuen uns aber, dass im Team der Austausch so gut funktioniert. Auch dass Sie unsere Sozialleistungen, wie 20 % Mitarbeiterrabatt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie das Schulungsangebot positiv hervorheben, zeigt uns, dass unsere Maßnahmen geschätzt werden.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Rückmeldung als Ansporn, die Kommunikation zwischen den Standorten weiter zu verbessern und dafür zu sorgen, dass sich alle Mitarbeitenden gut informiert und eingebunden fühlen. Vielen Dank für Ihr Feedback – wir freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind!

Viele Grüße
Fabia Krumwiede
Mitarbeiterservice

Sehr geehrte Kollegin,
Sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Wir nehmen Feedback grundsätzlich ernst und setzen uns regelmäßig mit Bewertungen auseinander, gleichzeitig möchten wir einige der geschilderten Punkte aus unserer Sicht einordnen und richtigstellen. Es freut uns, dass Sie unsere Zusatzleistungen wie Mitarbeiterrabatt, den Zuschuss zum ÖPNV-Ticket, die betriebliche Altersvorsorge sowie den bewussten Umgang mit Lebensmitteln und Foodsharing positiv hervorheben. Diese Aspekte sind fester Bestandteil unserer Unternehmenswerte und unseres täglichen Handelns.

Die von Ihnen angesprochenen Themen rund um Personalplanung und Personalsituation betreffen aktuell viele Unternehmen im Einzelhandel. Dennoch arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Strukturen weiterzuentwickeln und unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen. Der Eindruck, dass Probleme ignoriert oder bewusst nicht angegangen würden, entspricht nicht unserem Selbstverständnis. Kurzfristige Engpässe entstehen in der Praxis meist durch krankheitsbedingte Ausfälle, insbesondere in den Herbst- und Wintermonaten. Änderungen in der Einsatzplanung werden kommuniziert, ein kurzfristiges Einspringen erfolgt auf freiwilliger Basis. Dabei gilt für uns klar: Wer krank ist, ist krank, Gesundheit hat immer Vorrang.

Arbeitszeiten, Ruhezeiten sowie arbeitsrechtliche Vorgaben werden bei ebl-naturkost eingehalten. Sollten Unsicherheiten oder Fragen zu vertraglichen Regelungen bestehen, können diese jederzeit angesprochen werden. Auch bei der Einarbeitung und Organisation gibt es feste Standards und klare Vorgaben. In Phasen hoher Auslastung kann es dennoch zu erhöhtem Arbeitsaufkommen kommen, was nicht unserem Anspruch entspricht, aber fortlaufend überprüft und angepasst wird.

Die beschriebenen Tätigkeiten in der Warenverräumung, insbesondere die konsequente Einhaltung des FIFO-Prinzips, sind Teil unseres Qualitäts- und Nachhaltigkeitsanspruchs. Diese Arbeitsweise dient der Lebensmittelsicherheit und der Vermeidung von Verschwendung und ist kein Ausdruck von ineffizienter Planung oder mangelnder Wertschätzung gegenüber einzelnen Beschäftigtengruppen.

Abschließend möchten wir betonen, dass wir großen Wert auf einen respektvollen Umgang, offene Kommunikation und eine faire Zusammenarbeit legen. Die pauschale Empfehlung, zu Mitbewerbern zu wechseln, halten wir nicht für konstruktiv und können sie in dieser Form nicht nachvollziehen. Für konkrete Hinweise, Verbesserungsvorschläge oder ein persönliches Gespräch stehen wir jederzeit offen, denn nur durch direkten Austausch lassen sich Themen sinnvoll klären und weiterentwickeln.

Mit freundlichen Grüßen
Fabia Krumwiede
Mitarbeiterservice