Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungSo vieles. Die Arbeit. Die guten Produkte. Die Arbeitszeiten. Die coolen Mitarbeiter. Die Vorgesetzten. Die Kunden. Das fränkische. Die Zentrale. Die legendäre Weihnachtsfeier jedes Jahr. Die 20 % Mitarbeiterrabatt. Den Kaffee. Die Schulungen Die es sonst nirgendwo über Lebensmittel gibt. Die Nähe zu den Herstellern.
Mitarbeiter Rabatt (20 %)
super Kantine
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Gutschein zum Geburtstag und Weihnachten
Den Bio-Gedanken. Die Kollegen. Die Weihnachtsfeier.
Mitarbeiterrabatt, abgelaufene Lebensmittel dürfen mitgenommen werden oder werden an Foodsharing o.ä. weitergegeben, Zuschuss bei ÖPNV-Ticket, Verkaufsfläche ist spürbar ruhiger als in anderen Supermärkten, Betriebliche Altersvorsorge.
Verhalten vom obersten Chef zu Mitarbeitern. Gutscheine zu Geburtstag und Weihnachten und die Prozente
Personal wird sehr schnell gekündigt oder wechselt selbst zu attraktiveren Stellen bei anderen Supermärkten (bessere Benefits, bessere Bezahlung,...), gleichzeitig sind hier in der Region dauernd Stellen unbesetzt. Hier wird trotzdem weiter bussiness as usual betrieben, anstatt die Probleme zu lösen.
Wer für die Personalplanung zuständig ist sollte sich wirklich nochmal Gedanken über seine Berufswahl machen.
Das sich so wenig interessiert wird wie es den einzelnen Mitarbeitern geht warum sie so demotiviert sind
Probleme werden manchmal auf die lange Bank geschoben und im Nachhinein werden dann Thematiken etwas anders dargestellt.
Kommunikation
Oben genannte Punkte, schätzt eure langen Mitarbeiter und verheizt sie nicht.
Das ganze Konzept rund um die Mitarbeiter mal überdenken. In jedem anderen Laden läuft es besser und es wird besser bezahlt als bei EBL + weniger Stress und es wird weniger verlangt von einem.
Es sind einfach die falschen Personen in der Führung, sie können sich gut verkaufen, aber sind falsch, was oft so ist. Nur weil jemand ML ist, ist er nicht besser wie die anderen.
SCHÄTZT EURE LANGJÄHRIGEN MITARBEITER.
Diese sind das Gesicht ihrer Firma und Kunden finden laufende Veränderungen auch nicht gut.
Führungspositionen mit jüngeren Kräften besetzen die flexibler auf den sich stetig ändernden Arbeitsmarkt reagieren können.
Mehr Gehalt an langjährige Mitarbeiter geben.
Der am besten bewertete Faktor von ebl-naturkost ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
ebl ist wirklich ein sehr umweltbewusstes Unternhemen.
Das wird auf jeden Fall sehr gut gelebt bri ebl Naturkost.
schwer ganzheitlich zu beurteilen. Auf der einen Seite großes Sortiment aus Produktion aus der Region, viele Bioprodukte (was auch stark in der Filiale vermarktet wurde), auf der anderen Seite habe ich mitbekommen, dass ein erheblicher Teil an Obst und Gemüse aufgrund Verfall entsorgt werde (teilweise Weitergabe als Futtermittel, etc.). Sicher ein Branchenproblem/ der Anspruchshaltung der Kunden geschuldet, zeigt aber auch, wie verschwenderisch generell in der Industrie gearbeitet wird.
Dafür stehen sie.
Soweit ich das beurteilen könnte gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ebl-naturkost ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist derzeit als unzureichend zu bewerten. Aufgrund häufiger Personalausfälle kommt es regelmäßig zu kurzfristigen Dienstplanänderungen sowie zu anhaltenden Mehrbelastungen in Form von wiederkehrenden Sechs-Tage-Wochen und Überstunden.
Diese Situation ist unter anderem darauf zurückzuführen, dass ein vorgegebener Stundenumsatz eingehalten werden muss, wodurch der personelle Ausbau nur eingeschränkt möglich ist. Infolgedessen können Ausfälle nicht ausreichend kompensiert werden.
Zwar besteht grundsätzlich die Möglichkeit, auf Aushilfen aus anderen Filialen zurückzugreifen, jedoch sollte primär eine stabile und bedarfsgerechte Besetzung mit eigenem Personal sichergestellt ...
Für mich (Minijob) ist/war die Work-Life-Balance in Ordnung, aber viele der Voll- und Teilzeitkräfte mussten dauernd kurzfristig einspringen, weil jemand krank wurde. Die Info bekamen sie oft erst am Morgen des entsprechenden Tages, Hobbies, Familienleben und Erholung sind somit schlecht planbar. Die Gesamtarbeitszeit innerhalb einer Woche war bei manchen Kollegen/Kolleginnen enorm hoch.
Generell war in der Filiale in der Herbst- und Winterzeit (Grippesaison!) fast durchgehend zu wenig Personal da - hier scheint die Planung zu versagen.
Lässt zum wünschen übrig
Könnte besser sein aber ich war ganz zufrieden
kann ich aufgrund von einem Arbeitstag/ Woche als Minijobber nicht so gut beurteilen. Was ich von den Angestellten gehört habe, schien der Dienstplan aber schon weitgehend fair gestaltet worden zu sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
ML und Stellvertretung lassen einen nicht hoch kommen,weil man könnte ja besser sein als Sie und deswegen wird man klein gehalten
Jeder da drinnen kann früher oder später eine Thekenleitung werden aber das liegt eher daran, dass die kein Personal haben.
Für die Weiterentwicklung von bestehenden Führungskräfte könnte noch mehr gemacht werden
Gute Leute werden hingehalten, so das sie irgendwann gehen, da sie zu unterfordert sind
Wer sich beweist und dauerhaft seine Leistungen bringt, kommt auf jeden Fall weiter.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
