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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 151 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Kantine
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bester Arbeitgeber im Lebensmitteleinzelhandel, ganz dickes Lob! Eine Firma die authentisch ist, weil mit Werten die echt gelebt werden, man darf Fehler machen, jeder ist aber dazu eingeladen daraus zu lernen.
Es gibt so viele positive Punkte. Um es auf den Punkt zu bringen: Ich bin hier sehr glücklich und gehe gerne zur Arbeit. Ein Ort an dem ich mich wohl fühle.
Mitarbeiter Rabatt (20 %)
super Kantine
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Gutschein zum Geburtstag und Weihnachten
Den Bio-Gedanken. Die Kollegen. Die Weihnachtsfeier.
Die Kommunikation auf Augenhöhe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personal wird sehr schnell gekündigt oder wechselt selbst zu attraktiveren Stellen bei anderen Supermärkten (bessere Benefits, bessere Bezahlung,...), gleichzeitig sind hier in der Region dauernd Stellen unbesetzt. Hier wird trotzdem weiter bussiness as usual betrieben, anstatt die Probleme zu lösen.
Wer für die Personalplanung zuständig ist sollte sich wirklich nochmal Gedanken über seine Berufswahl machen.
Das sich so wenig interessiert wird wie es den einzelnen Mitarbeitern geht warum sie so demotiviert sind
Schade für den Arbeitgeber und meine Kollegen finde ich, dass mache Mitarbeiter durch „unnötige“ viele Krankheitstage das Vertrauen ausnutzen, das man ihnen gibt.
Probleme werden manchmal auf die lange Bank geschoben und im Nachhinein werden dann Thematiken etwas anders dargestellt.
Man kann sich nicht weiterentwickeln, weil ML und GL es nicht möglich machen, man wird klein gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Das ganze Konzept rund um die Mitarbeiter mal überdenken. In jedem anderen Laden läuft es besser und es wird besser bezahlt als bei EBL + weniger Stress und es wird weniger verlangt von einem.
Es sind einfach die falschen Personen in der Führung, sie können sich gut verkaufen, aber sind falsch, was oft so ist. Nur weil jemand ML ist, ist er nicht besser wie die anderen.
SCHÄTZT EURE LANGJÄHRIGEN MITARBEITER.
Diese sind das Gesicht ihrer Firma und Kunden finden laufende Veränderungen auch nicht gut.
Führungspositionen mit jüngeren Kräften besetzen die flexibler auf den sich stetig ändernden Arbeitsmarkt reagieren können.
Mehr Werbung nicht so langweilige Plakate. Wenn interessieren unsere Zertifikate als Plakat vor der Tür...?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ebl-naturkost ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Das wird auf jeden Fall sehr gut gelebt bri ebl Naturkost.
ebl ist wirklich ein sehr umweltbewusstes Unternhemen.
Top Bio Gedanke der auch verkörpert wird
Hoher Anspruch der umgesetzt wird.
Wir sind ein Naturkost Unternehmen. Selbstverständlich steht hier die Umwelt und Nachhaltigkeit im Vordergrund.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ebl-naturkost ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist derzeit als unzureichend zu bewerten. Aufgrund häufiger Personalausfälle kommt es regelmäßig zu kurzfristigen Dienstplanänderungen sowie zu anhaltenden Mehrbelastungen in Form von wiederkehrenden Sechs-Tage-Wochen und Überstunden.
Diese Situation ist unter anderem darauf zurückzuführen, dass ein vorgegebener Stundenumsatz eingehalten werden muss, wodurch der personelle Ausbau nur eingeschränkt möglich ist. Infolgedessen können Ausfälle nicht ausreichend kompensiert werden.
Zwar besteht grundsätzlich die Möglichkeit, auf Aushilfen aus anderen Filialen zurückzugreifen, jedoch sollte primär eine stabile und bedarfsgerechte Besetzung mit eigenem Personal sichergestellt ...
Für mich (Minijob) ist/war die Work-Life-Balance in Ordnung, aber viele der Voll- und Teilzeitkräfte mussten dauernd kurzfristig einspringen, weil jemand krank wurde. Die Info bekamen sie oft erst am Morgen des entsprechenden Tages, Hobbies, Familienleben und Erholung sind somit schlecht planbar. Die Gesamtarbeitszeit innerhalb einer Woche war bei manchen Kollegen/Kolleginnen enorm hoch.
Generell war in der Filiale in der Herbst- und Winterzeit (Grippesaison!) fast durchgehend zu wenig Personal da - hier scheint die Planung zu versagen.
Lässt zum wünschen übrig
kann ich aufgrund von einem Arbeitstag/ Woche als Minijobber nicht so gut beurteilen. Was ich von den Angestellten gehört habe, schien der Dienstplan aber schon weitgehend fair gestaltet worden zu sein
Könnte besser sein aber ich war ganz zufrieden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
ebl bietet zwar einiges an Schulungen (z.B. Sortimentsschulungen) für alle Mitarbeiter*innen an, als wirkliche Weitebindung kann man das aber nicht bezeichnen.
Die Karriereleiter ist sehr kurz und nicht alles ist für jeden erreichbar.
Beim Ebl-Naturkost gibt es immer Möglichkeiten sich weiter zu bilden. Wer sich anstrengt und ein Ziel vor Augen hat, kann hier einen tollen Karriereweg erleben.
Weiterbildung gibt es sehr viele. Besuche bei Lieferanten und Produzenten. Bei Produktschulungen gibt es immer eine Tasche voll vom jeweiligen Unternehmen.
ML und Stellvertretung lassen einen nicht hoch kommen,weil man könnte ja besser sein als Sie und deswegen wird man klein gehalten
Jeder da drinnen kann früher oder später eine Thekenleitung werden aber das liegt eher daran, dass die kein Personal haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ebl-naturkost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ebl-naturkost besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ebl-naturkost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 142 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 114 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ebl-naturkost als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ebl-naturkost
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ebl-naturkost
Branchendurchschnitt: Handel