Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Ebl-naturkost GmbH & Co. KG bietet ein vielfältiges Arbeitsumfeld, das von Mitarbeiter:innen als abwechslungsreich und interessant beschrieben wird. Besonders hervorgehoben wird die positive Arbeitsatmosphäre in einigen Filialen und die zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings gibt es auch Herausforderungen: Die Kommunikation außerhalb des eigenen Teams scheint verbesserungswürdig zu sein und es gibt Berichte über mangelndes Personal, was zu Überstunden führt. Zudem wird eine Ungleichbehandlung zwischen männlichen und weiblichen Kolleg:innen sowie zwischen neuen und langjährigen Mitarbeiter:innen kritisiert.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben
Positive Arbeitsatmosphäre in einigen Filialen
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation außerhalb des eigenen Teams
Lösung des Personalmangels zur Reduzierung von Überstunden
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter:innen unabhängig von Geschlecht und Betriebszugehörigkeit
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei ebl-naturkost GmbH & Co. KG wird die interne Kommunikation innerhalb der Teams und mit der Geschäftsleitung als positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen das offene Ohr für Probleme und die direkte Ansprache von Anliegen. Es wird betont, dass sowohl positive als auch negative Aspekte zur Sprache kommen und Lösungen für Probleme gefunden werden.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Die Kommunikation außerhalb des unmittelbaren Teams scheint verbesserungswürdig zu sein. Es wird bemängelt, dass Informationen nicht immer weitergegeben werden, was zu Missverständnissen führt. Zudem wird eine kurzfristige oder verspätete Kommunikation kritisiert. Der Wunsch nach mehr Kommunikation und regelmäßigen Meetings ist deutlich spürbar. Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass Versprechungen nicht immer eingehalten werden und klare Anweisungen erwartet werden, während eigene Initiativen weniger erwünscht sind.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass bei ebl-naturkost GmbH & Co. KG die interne Kommunikation durchaus Stärken aufweist, aber auch Bereiche existieren, in denen Optimierungsbedarf besteht.
Bei ebl-naturkost GmbH & Co. KG schätzen die Mitarbeiter:innen das respektvolle und offene Verhältnis zu ihren Vorgesetzten. Sie fühlen sich ernst genommen und wertschätzen die positive Bewertung durch ihre direkten Vorgesetzten und Geschäftsführung. Allerdings gibt es auch Herausforderungen, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation und den Umgang mit Feedback.
Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Behandlung als unfair und fernab der Realität. Sie wünschen sich, dass ihre Vorgesetzten mehr auf sie zugehen und ihre Worte ernster nehmen. Kritik wird geäußert an der mangelnden Berücksichtigung von Ideen und Anmerkungen sowie dem Umgang mit Konflikten. Zudem wurde bemängelt, dass Anfragen auf neue Arbeitsmaterialien oft unmöglich sind.
Insgesamt scheint es eine Hierarchie zu geben, in der von oben nach unten getreten wird. Einige Vorgesetzte werden als unprofessionell wahrgenommen, was das Vertrauen in ihre Fähigkeiten beeinträchtigt. Trotz dieser Herausforderungen ist es wichtig zu betonen, dass solche Verhaltensweisen nicht ungewöhnlich sind und in vielen Unternehmen vorkommen können.
Bei ebl-naturkost GmbH & Co. KG schätzen Mitarbeiter:innen die angebotenen Sozialleistungen, darunter Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Geburtstags- und Weihnachtsgutscheine, Altersvorsorge und Bike Leasing. Der Mitarbeiterrabatt wird ebenfalls als großzügig angesehen. Allerdings gibt es Diskussionen um das Gehalt, das von einigen als diskussionswürdig und manchmal als unfair empfunden wird.
Es wurde bemerkt, dass neue Mitarbeiter:innen mehr Gehalt erhalten und weniger leisten als langjährige Kolleg:innen. Zudem gibt es Unzufriedenheit über Gehaltserhöhungen und die Wahrnehmung, dass Gehälter für gleiche Arbeit unterschiedlich sind. Einige Mitarbeiter:innen haben zusätzlich einen Minijob, da sie das Gehalt als unzureichend empfinden. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Bezahlung frisch ausgelernter Azubis im Vergleich zu langjährigen Mitarbeiter:innen. Trotz dieser Herausforderungen wird das Gehalt im Vergleich zur Konkurrenz als besser angesehen.
Bei "ebl-naturkost GmbH & Co. KG" ist der Kollegenzusammenhalt ein facettenreiches Thema. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem starken Zusammenhalt und Unterstützung in schwierigen Zeiten. Sie loben das Team und die gegenseitige Hilfe bei Krankheit oder anderen Herausforderungen.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass es Personen gibt, die den Zusammenhalt beeinträchtigen. Es wird von Doppelgesichtigkeit und Misstrauen gesprochen, was zu einer Atmosphäre der Unsicherheit führen kann. Insbesondere in der Filiale Mögeldorf scheint es Unstimmigkeiten zu geben.
Die Führungsebene wird als nicht unterstützend wahrgenommen, wenn es um den Zusammenhalt im Team geht. Es wird angegeben, dass sie diesen sogar zu unterbinden versucht. Zudem scheint eine Tendenz zur Selbstpräsentation vor den Vorgesetzten vorhanden zu sein, was den Teamgeist weiter schwächen könnte.
Bleibt nicht mehr viel. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld das es aber auch in anderen Firmen gibt und durch den geringeren Stundenlohn nicht mehr relevant ist.
Ein Naturkostladen der mit Lebensmittel zu tun hat sollte sich an Hygienische Richtlinien halten. Sehr viele Punkte sind bildlich dokumentiert und beweisfähig. Das Gewerbeaufsichtsamt würde bei sorgfältiger Prüfung in sehr vielen Dingen gegen den Arbeitgeber vorgehen und Ihn belangen wegen Gesetzesverstöße aller Art.
Kein Betriebsrat. Kommt nicht dauernt vor, aber teilweise viele Überstunden. 12 Stunden Schichten oder mehr und am nächsten Tag wieder früh um 6 Uhr wieder auf die nächste Schicht
Alles was ich geschrieben habe bei Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber und noch vieles mehr zb dass man seine Überstunden nicht dann nehmen kann wenn man möchte und sie einfach eingeteilt werden ohne dass es abgesprochen ist genau so wie dass man länger eingeteilt ist an manchen Tagen ohne absprache (geht nicht da man manchmal auch einfach Termine hat)
Mehr Gehalt zahlen, man wird dort total unterbezahlt für die harte Arbeit die man Tag täglich leistet (bisschen mehr als der Mindestlohn) , man sollte alle Mitarbeiter über alles wichtige informieren und nicht nur Einzel Personen was erzählen und anderen nicht, das macht keinen Sinn in meinen Augen (bin eine 40 Stunden Kraft und teilweise wissen 20 Stunden Kräfte mehr als ich weils eben nicht korrekt kommuniziert wird), man sollte auch mal an einem Tag frei bekommen ohne sich 1000 ...
Mehr auf die Mitarbeiter hören und sie unterstützen wenn Personalmangel herrscht. Wenn Teams sich super verstehen dann auch so lassen und nicht die Leute trennen oder sonst was. So fühlen sich Mitarbeiter nämlich wohl und gehen gerne auf die Arbeit wenn man tolle Kollegen hat. Das Arbeitsklima passt dann auch und das färbt auch auf den Kunden ab und sieht Mensch die Leute haben hier Spaß beim arbeiten da geh ich gern einkaufen.
Lasst einen Betriebsrat zu , wovor habt ihr Angst ? Lasst die Vorschläge von euren Mitarbeitern zu, setzt deren Ideen um, es wird euch gut tun. Modernisiert eure Angebote, eure Kundschaft ist im Schnitt sehr alt. Digitalisierung verbessern, Prozesse optimieren.
Bessere Bezahlung, mehr Wertschätzung für die Arbeitnehmer und auswechseln gewisser Führungskräfte die immer noch meinen das ihr Wort Gesetz ist und der Arbeitnehmer dementsprechend kommentarlos zu Spuren hat.
Regionale Produkte werden soweit möglich bevorzugt. Es werden hauptsächlich Artikel aus Anbauverbänden ins Sortiment genommen. Viele Marken sind außerdem Fair-Trade zertifiziert. Ältere Märkte werden nach und nach mit umweltfreundlicheren Kühlsystemen ausgestattet.
Das war tatsächlich für mich der Grund, warum ich mich für dieses Unternehmen entschieden habe. Hier wird wirklich noch bewusst auf Nachhaltigkeit, Umwelt und Sozialen Handel geachtet.
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ebl-naturkost ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Sehr schlecht. Der Dienstplan ändert sich ständig, teilweise ohne Rücksprache. Manchmal kommt man auf der Arbeit an und sieht plötzlich im Plan dass man an seinem freien Tag doch arbeiten muss. Auch gesetzliche Ruhezeiten werden geschickt umgangen, indem man laut Plan später anfängt, aber eigentlich früher da sein muss. (Zb spätschicht endet laut Plan um 19 Uhr, Frühschicht beginnt um 7 Uhr, obwohl die Spätschicht bis 20 Uhr geht und man um 6 Uhr wieder anfangen muss)
Leider samstags Arbeit und spätschichten, dann noch dauernd jemand krank und dadurch dauernd einspringen. Dienstplan meistens zu spät und wird nochmals von Management geändert. Aushelfen in anderen Filialen mit längeren Anfahrtswegen. Man kann sein Leben schlecht planen. Wenn jemand ausfällt darf man halt alles alleine machen.
Vier Spätschichten in der Woche und eine Frühschicht was soll man denn da für ein Leben haben… die Chefs haben natürlich nur eine Spätschicht in der Woche. Die Arbeitspläne für die nächste Woche kommen meistens Freitag somit hat man eigentlich keine Chance irgendwas zu planen.
So bald jemand krankgeschrieben ist, ändern sich dein Kompletter Tag und Woche ohne zu fragen ob es möglich wäre. Schichten fangen manchmal von 6 Uhr an am nächsten Tag 11 Uhr und der Tag drauf 6 Uhr.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Weiterbildungen werden übernommen und immer gern gesehen. Es gibt sehr viele Seminare, und auch Ausflüge zu den Bauern und Lieferanten. Es ist ein komplett geplanter und immer schöner Tag mit Kollegen aus anderen Filialen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
ebl-naturkost wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ebl-naturkost schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeitenden ebl-naturkost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 160 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ebl-naturkost als eher traditionell.