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ebl-naturkost 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score160 Bewertungen
49%49
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Ebl-naturkost GmbH & Co. KG bietet ein vielfältiges Arbeitsumfeld, das von Mitarbeiter:innen als abwechslungsreich und interessant beschrieben wird. Besonders hervorgehoben wird die positive Arbeitsatmosphäre in einigen Filialen und die zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings gibt es auch Herausforderungen: Die Kommunikation außerhalb des eigenen Teams scheint verbesserungswürdig zu sein und es gibt Berichte über mangelndes Personal, was zu Überstunden führt. Zudem wird eine Ungleichbehandlung zwischen männlichen und weiblichen Kolleg:innen sowie zwischen neuen und langjährigen Mitarbeiter:innen kritisiert.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche Aufgaben
  • Positive Arbeitsatmosphäre in einigen Filialen
  • Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Kommunikation außerhalb des eigenen Teams
  • Lösung des Personalmangels zur Reduzierung von Überstunden
  • Gleichbehandlung aller Mitarbeiter:innen unabhängig von Geschlecht und Betriebszugehörigkeit
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Fleischereifachverkäufer:in27 Gehaltsangaben
Ø31.900 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann24 Gehaltsangaben
Ø29.100 €
Verkaufskraft im Einzelhandel24 Gehaltsangaben
Ø27.200 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ebl-naturkost
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Dauernd Überstunden machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ebl-naturkost
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • KantineKantine
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • CoachingCoaching
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gutes Schulungsangebot, es werden viele Weiterbildungen angeboten, allgemein macht es auch Spaß da zu arbeiten
Mitarbeiterrabatt, Gutscheine zum Geburtstag und Weihnachten, abgeschriebene Lebensmittel darf man mitnehmen.
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Gut gibt's garnichts
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Bleibt nicht mehr viel. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld das es aber auch in anderen Firmen gibt und durch den geringeren Stundenlohn nicht mehr relevant ist.
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Mitarbeiterrabatt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ein Naturkostladen der mit Lebensmittel zu tun hat sollte sich an Hygienische Richtlinien halten.
Sehr viele Punkte sind bildlich dokumentiert und beweisfähig. Das Gewerbeaufsichtsamt würde bei sorgfältiger Prüfung in sehr vielen Dingen gegen den Arbeitgeber vorgehen und Ihn belangen wegen Gesetzesverstöße aller Art.
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Kein Betriebsrat.
Kommt nicht dauernt vor, aber teilweise viele Überstunden. 12 Stunden Schichten oder mehr und am nächsten Tag wieder früh um 6 Uhr wieder auf die nächste Schicht
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Ich finde es bedenklich, dass immer mehr Mitarbeiter wegen einer einzigen Person kündigen oder sich versetzen lassen.
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Zu wenig gehalt, Arbeitskollegen alle am Lästern.
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Alles was ich geschrieben habe bei Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber und noch vieles mehr zb dass man seine Überstunden nicht dann nehmen kann wenn man möchte und sie einfach eingeteilt werden ohne dass es abgesprochen ist genau so wie dass man länger eingeteilt ist an manchen Tagen ohne absprache (geht nicht da man manchmal auch einfach Termine hat)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt zahlen, man wird dort total unterbezahlt für die harte Arbeit die man Tag täglich leistet (bisschen mehr als der Mindestlohn) , man sollte alle Mitarbeiter über alles wichtige informieren und nicht nur Einzel Personen was erzählen und anderen nicht, das macht keinen Sinn in meinen Augen (bin eine 40 Stunden Kraft und teilweise wissen 20 Stunden Kräfte mehr als ich weils eben nicht korrekt kommuniziert wird), man sollte auch mal an einem Tag frei bekommen ohne sich 1000 ...
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Mehr auf die Mitarbeiter hören und sie unterstützen wenn Personalmangel herrscht. Wenn Teams sich super verstehen dann auch so lassen und nicht die Leute trennen oder sonst was. So fühlen sich Mitarbeiter nämlich wohl und gehen gerne auf die Arbeit wenn man tolle Kollegen hat. Das Arbeitsklima passt dann auch und das färbt auch auf den Kunden ab und sieht Mensch die Leute haben hier Spaß beim arbeiten da geh ich gern einkaufen.
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Lasst einen Betriebsrat zu , wovor habt ihr Angst ? Lasst die Vorschläge von euren Mitarbeitern zu, setzt deren Ideen um, es wird euch gut tun. Modernisiert eure Angebote, eure Kundschaft ist im Schnitt sehr alt. Digitalisierung verbessern, Prozesse optimieren.
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Bessere Bezahlung, mehr Wertschätzung für die Arbeitnehmer und auswechseln gewisser Führungskräfte die immer noch meinen das ihr Wort Gesetz ist und der Arbeitnehmer dementsprechend kommentarlos zu Spuren hat.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,6

Der am besten bewertete Faktor von ebl-naturkost ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Finde ich sehr gut!
5
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Mehr Schein als Sein, es wird immer noch zu viel Plastik benutzt und Energie verschwendet. Aber im großen ganzen ist es in Ordnung.
3
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Ebl=einfach besser Leben
Ich denke das sagt schon alles aus.
5
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Regionale Produkte werden soweit möglich bevorzugt.
Es werden hauptsächlich Artikel aus Anbauverbänden ins Sortiment genommen.
Viele Marken sind außerdem Fair-Trade zertifiziert.
Ältere Märkte werden nach und nach mit umweltfreundlicheren Kühlsystemen ausgestattet.
5
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Das war tatsächlich für mich der Grund, warum ich mich für dieses Unternehmen entschieden habe. Hier wird wirklich noch bewusst auf Nachhaltigkeit, Umwelt und Sozialen Handel geachtet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ebl-naturkost ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Sehr schlecht. Der Dienstplan ändert sich ständig, teilweise ohne Rücksprache. Manchmal kommt man auf der Arbeit an und sieht plötzlich
im Plan dass man an seinem freien Tag doch arbeiten muss.
Auch gesetzliche Ruhezeiten werden geschickt umgangen, indem man laut Plan später anfängt, aber eigentlich früher da sein muss. (Zb spätschicht endet laut Plan um 19 Uhr, Frühschicht beginnt um 7 Uhr, obwohl die Spätschicht bis 20 Uhr geht und man um 6 Uhr wieder anfangen muss)
1
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Leider samstags Arbeit und spätschichten, dann noch dauernd jemand krank und dadurch dauernd einspringen. Dienstplan meistens zu spät und wird nochmals von Management geändert. Aushelfen in anderen Filialen mit längeren Anfahrtswegen. Man kann sein Leben schlecht planen. Wenn jemand ausfällt darf man halt alles alleine machen.
1
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Vier Spätschichten in der Woche und eine Frühschicht was soll man denn da für ein Leben haben… die Chefs haben natürlich nur eine Spätschicht in der Woche. Die Arbeitspläne für die nächste Woche kommen meistens Freitag somit hat man eigentlich keine Chance irgendwas zu planen.
2
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So bald jemand krankgeschrieben ist, ändern sich dein Kompletter Tag und Woche ohne zu fragen ob es möglich wäre.
Schichten fangen manchmal von 6 Uhr an am nächsten Tag 11 Uhr und der Tag drauf 6 Uhr.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).


Weiterbildungen werden übernommen und immer gern gesehen.
Es gibt sehr viele Seminare, und auch Ausflüge zu den Bauern und Lieferanten.
Es ist ein komplett geplanter und immer schöner Tag mit Kollegen aus anderen Filialen.
5
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Wäre eigentlich super, wäre nicht ständig dieser Personalmangel dann könnte man auch öfter Weiterbildungen wahr nehmen.
4
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Kannst du wenn du keine eigene Meinung vertritt st und zu allen ja sagst dann kannst du Karriere machen
1
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Wer nicht mit trinkt kommt auch nicht hoch
1
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Kann nicht beurteilt werden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ebl-naturkost wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ebl-naturkost schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeitenden ebl-naturkost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 160 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ebl-naturkost als eher traditionell.
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