Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 114 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ebl-naturkost die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 144 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
114 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht in allen Läden kann die Marktleitung gut kommunizieren. Manches wird für sich behalten oder nur mit der Stellvertretung besprochen.
Ich genieße jeden freien Tag. Da ich früher 6 Tage Wochen hatte. Auch auf 11 Std Pause zwischen den Schichten wird geachtet.
Ich hatte unterschiedliche Marktleitungen bei ebl und es wurden bei der Planung immer Wünsche und Urlaub berücksichtigt.
Ich mache meinen Job gerne und es gibt oft interessante Aufgaben.
Kein Stress und Hektik! Wenn was nicht geschafft wird helfen wir uns gegenseitig oder es wird auf den nächsten Tag verschoben. Es kommt mir manchmal vor wie eine große Familie. Wenn wir durch private Dinge bedrückt sind, gibt es immer ein offenes Ohr und/oder Hilfe. Es bleibt immer Zeit sich auszutauschen.