Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ebl-naturkost die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 136 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
65 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider sehr schlecht. Man muss alles erfragen, ob Preisänderungen, oder wichtige Infos für den Tag. Oft erfährt man erst von Änderungen wenn sich die Kunden bei einem beschweren
Gibt es nur unter einzelnen Kollegen
Sehr schlecht. Der Dienstplan ändert sich ständig, teilweise ohne Rücksprache. Manchmal kommt man auf der Arbeit an und sieht plötzlich
im Plan dass man an seinem freien Tag doch arbeiten muss.
Auch gesetzliche Ruhezeiten werden geschickt umgangen, indem man laut Plan später anfängt, aber eigentlich früher da sein muss. (Zb spätschicht endet laut Plan um 19 Uhr, Frühschicht beginnt um 7 Uhr, obwohl die Spätschicht bis 20 Uhr geht und man um 6 Uhr wieder anfangen muss)
Katastrophe. Lob gibt es nie, man wird für alles verantwortlich gemacht und wenn man sich krank meldet darf man sich am Telefon anhören "das ist jetzt nicht ihr Ernst". Wenn man Fragen stellt, nachdem neue Konzepte eingeführt werden, heißt es immer wieder "sie können ja gar nichts" obwohl ich erst wenige Monate im Unternehmen bin. Es gab Situationen, in denen man vor der Kundschaft angeschrien wird, sodass sogar die Kunden sehr verwundert schauten. Ich habe auch mitbekommen wie andere Mitarbeiter von der Führungskraft beleidigt wurden. Wenn man während der Schicht mal auf die Toilette muss, ist die erste Reaktion immer ein lautes genervtes Seufzen, weil dann die Leitung für 3 Minuten die Kasse übernehmen muss.
Wenn man eine Schicht, die einem viel zu kurzfristig zugeteilt wurde, nicht übernehmen kann, muss man sich rechtfertigen und erklären und es wird so lange diskutiert, bis man seine privaten Angelegenheiten doch verschiebt, um zu arbeiten.
Es gibt viele interessante Aufgaben, aufgrund des Personalmangels gibt es aber kaum Möglichkeiten etwas neues zu lernen. Ich habe ständig gefragt, neue Aufgaben übernehmen zu dürfen und wurde immer auf nächste Woche vertröstet. Habe es irgendwann aufgegeben und kann es daher immernoch nicht.
Viel Geläster. Wenn sich jemand krank meldet, wird sich aufgeregt weil "mit Fieber kann man auch arbeiten"