ebl-naturkost als Arbeitgeber: Gute Absichten, teilweise nicht gut umgesetzt

Februar 2026

Gute Absichten, teilweise nicht gut umgesetzt

3,6

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Probleme werden manchmal auf die lange Bank geschoben und im Nachhinein werden dann Thematiken etwas anders dargestellt.

Verbesserungsvorschläge

Führungspositionen mit jüngeren Kräften besetzen die flexibler auf den sich stetig ändernden Arbeitsmarkt reagieren können.

Arbeitsatmosphäre

Abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten (wie üblich), bei uns eher schwierig, in anderen Läden ist sie sehr gut.

Work-Life-Balance

Mehrarbeit kommt selten vor und man ist stets bemüht zeitnah einen Ausgleich zu schaffen. Schichtwechsel von Spät- auf Frühschicht sind eher das Problem.

Gehalt/Benefits

Im konventionellen Handel bekommt man meist mehr, hat dafür aber auch ein stressigeres Arbeitsumfeld. Muss man für sich selbst entscheiden.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige Ausnahmen sind wir ein gut eingespieltes Team und funktionieren auch Abteilungsübergreifend.

Kommunikation

Funktioniert in der Regel gut,Luft nach oben ist immer.

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Fabia KrumwiedeReferentin Recruiting & PersonalmarketingApril 2026

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen. Wir freuen uns über Feedback, da es uns hilft, unser Arbeitsumfeld und unsere Abläufe kontinuierlich zu verbessern.

Bezüglich des Hinweises zu „jüngeren Führungskräften“ möchten wir klarstellen, dass bei uns nicht das Alter ausschlaggebend ist, sondern Fähigkeiten, Engagement und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Unsere Führungskräfte sollen flexibel sein, auf das Team eingehen und den sich stetig ändernden Arbeitsmarkt aktiv begleiten – dabei spielt das Alter keine Rolle.

Wir freuen uns zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt überwiegend positiv erlebt wird und dass die Kommunikation in der Regel gut funktioniert. Gleichzeitig nehmen wir den Hinweis ernst, dass es Luft nach oben gibt. Hier sind wir stets bemüht, transparente Abläufe zu schaffen und Informationen noch klarer weiterzugeben, um Missverständnisse zu vermeiden.

Wir würden uns freuen, wenn konkrete Verbesserungsvorschläge oder Rückmeldungen direkt an uns herangetragen werden, damit wir gemeinsam Lösungen entwickeln können.

Viele Grüße
Fabia Krumwiede
Mitarbeiterservice

Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.