Im Schulterschluss unterwegs
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible und absolut unbürokratische Handhabung bei persönlichen Notfällen ist echt vorbildlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist sicher nicht der richtige Begriff! Manch Vorgesetzter könnte noch Unterstützung bei seinen Aufgaben gebrauchen.
Verbesserungsvorschläge
Der bereits begonnene Weg zur gebäudetechnischen Modernisierung muss weiter beschritten werden. Dies ist kein Luxus.
Zudem sollten Soziale Medien weiter in den Fokus gerückt werden, um gerade auch jüngeren Bewerbern gerecht zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt eine meistens ausgeglichene Arbeitsumgebung. In stressigen Zeiten mag der Tonfall auch mal derb ausfallen, doch darf man dem nicht allzu viel Bedeutung schenken. Auf dem Bau herrscht ein anderer Wind.
Kommunikation
Der zwischenmenschliche Austausch erfolgt auf Augenhöhe. Es kommt drauf an, was man daraus macht. Untereinander kann man sehr viel lösen und hat auch die entsprechenden Freiheiten dazu. Vorgesetzte und Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr für alle.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist unterschiedlich, doch überwiegend gut. In einigen Bereichen besteht noch Potenzial. Es gibt inzwischen auch Aktionen, privat wie durch die GF, um das Miteinander weiter zu fördern.
Work-Life-Balance
Selten habe ich eine so hohe Flexibilität in einer Firma erleben dürfen. Flexible Arbeitszeiten, Zeitausgleich auch tageweise, Teilzeitmodelle und immer auch spontane Möglichkeiten, wenn private Angelegenheiten es erfordern. Aus meiner Sicht: vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Man merkt, dass dieses Inhabergeführte Unternehmen organisch gewachsen ist. Keine Rhetorik aus realitätsfernen Seminaren, sondern ehrliche, authentische Worte. Flache Hierarchien und immer noch ein Draht „nach oben“. Für die GF ist man mehr als eine Personal-Nr.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist sehr breit aufgestellt. Das Portfolio umfasst nahezu alles im Lifecycle der Immobilie. Von der grünen Wiese über Planung und Bauleitung hin zum Betrieb des Gebäudes. Dies immer mit Blick auf Nachhaltigkeit und ernergiewirtschaftlicher Optimierung.
Gleichberechtigung
Ob Mann oder Frau, alt oder jung, technisch oder kaufmännisch – jeder kann sich hier einbringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch im etwas fortgeschrittenen Alter gehört man hier noch lange nicht zum alten Eisen. Dies spiegelt sich auch bei der Betriebszugehörigkeit wider. So manche(r) ist bereits einige Dekaden im Unternehmen. Dennoch ist das Durchschnittsalter nicht ungewöhnlich hoch, sondern sehr ausgeglichen.
Arbeitsbedingungen
Das Umfeld ist klassisch bis modern. Je nachdem, ob man im Alt- oder Neubau arbeitet. Es gibt immer noch Bedarf an Modernisierung, aber das wird bereits aktiv angegangen. Die Technik ist modern, in Teilen auch top. Auch hier wird aktiv weiter investiert (BIM, Konferenzsystem, MS Teams, etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Unternehmensführung hat eine persönliche und soziale Einstellung, auch für private Belange.
Gehalt/Sozialleistungen
Naja – wer ist schon absolut zufrieden? Doch neben dem Gehalt gibt es weitere Vorteile und Leistungen, welche das Bild etwas abrunden. Zuschüsse zu VL oder Alterssicherung gibt es. Auch „lease a bike“ ist in diesem Unternehmen machbar.
Image
Das Image könnte besser sein. Trotzdem das Unternehmen schon so lange existiert ist es allgemein eher unbekannt. In der Branche selbst kennt man sich hingegen. Hier wird seit einiger Zeit nachgebessert.
Karriere/Weiterbildung
Auch in diesem Bereich ist inzwischen viel verbessert: Interne Schulungen ergänzt durch externe Seminare bringen bzw. halten die Mitarbeiter auf Stand. Auch Fortbildungen wie Technikerausbildung oder Studium wird nach Kräften gefördert.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für das positive Feedback.
Wir werden in 2019 weiter daran arbeiten, unser Unternehmen moderner zu gestalten. Hier möchten wir auch Innovationsvorschläge der Belegschaft berücksichtigen und umsetzen.
Ebenfalls wollen wir in 2019 an der Entlastung der Führungskräfte verstärkt arbeiten, sodass sich diese auf ihre Kernaufgaben konzentrieren können. Wie immer werden wir Sie zu diesen Themen im internen Newsletter auf dem Laufenden halten.