49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eiskalt, die Geschäftsführer sieht man nie.
Absolut verbraucht
Nicht vorhanden
Es gibt keine Weiterbildung
Eher gering
Kein Bewusstsein dafür CO2 Bilanz kennt man nicht
Welche Kollegen, es gibt doch keine mehr
Gleich den jungen
Es gibt ja nur noch Teamleiter und Polemiker
Absolut unterirrdisch, erst befördert und dann degradiert
Welche Kommunikation
Gibt es nicht
Klar man wird ja für alles vor den Karren gespannt
Alle Arbeiten nur noch gegeneinander
Miserabel
Fremdwort
Kann man in diesem Unternehmen nicht erwarten
Da erhalten Arbeitslose mehr Lehrgänge
Mülltrennung gibt es nicht
Es gibt keine Kollegen mehr
Kein Wissen mehr vorhanden
Gibt keine mehr
Keine klimatisierten Büros
Findet ohne Vorgesetzte nicht statt und die Geschäftsführung sieht man das ganze Jahr über nicht.
Gibt es nicht mehr
Ohne Aufträge auch keine Aufgaben
Der Chef fährt Porsche
Ein Grund warum viele gegangen sind.
Jeder Ratschlag ist hilfreich, wenn ab Teamleitung jemand zuhören würde
1/4 der MA sind übrig geblieben
Damals nicht so gut
Wochenend/-Anfangstage nicht erwünscht und keine zwei Tage hintereinander
Mehrmals Nachfragen, dann klappt es auch irgendwann
Jedem ist der Weg zur GF offen, ob was kommt☔️???
Mülltrennung gibt es nicht
Bis zur Teamleiter Ebene alles gut
Hm…
Auserwählte
Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten
Wünschenswert
Bloß nicht Alt sein und Frauen müssen sich mehr anstrengen
Geht so
Selten
Manche Gehälter gut, manche nicht. Jeder ist seines Glückes Schmied. Gehaltserhöhung wurden entweder abgelehnt oder ausgesessen
Innerhalb der Abteilung super, zur Geschäftsleitung ausbaufähig
In der Aufgabenstellung super, beim Gehalt allerdings deutlich unterschiedlich
- Home-Office Möglichkeit
- Zeitausgleich
- Kommunikation
- Zu viel Fokus auf FM
- Wasserkopf reduzieren
- Mitarbeiter kündigen, die nicht leisten und nicht für Meinung bezahlen.
- Klare Kommunikation: schwierige Zeiten sind normal, aber man sollte die Kollegen mitnehmen und nicht alles totschweigen und im Hintergrund nicht nachvollziehbare Entscheidungen treffen.
- Weniger FM, mehr Projektarbeit
War früher besser
Work-Life-Balance ist einfach top. Urlaub wurde auf 30 Tage erhöht und es gibt minutengenaue Überstundenerfassung, die 1:1 abgefeiert werden kann.
Bei privaten Terminen ist man sehr flexibel, sodass eigentlich alles möglich ist.
Weiterbildungen und Schulungen intern und extern werden angeboten. Außerdem kann man sich auch selbst Fortbildungen raussuchen und die mit der Geschäftsleitung abstimmen.
Karriere ist zwar nur bedingt möglich, aber es ist möglich, dass man sich auf „höhere“ Stellen hocharbeitet.
Sozialleistungen sind sehr gut. Betriebliche Krankenversicherung etc. wird alles angeboten.
Gehalt ist so im Mittelfeld würde ich sagen, aber jeder ist seines Glückes Schmied…
Auf Nachhaltigkeit wird geachtet. Liegt halt auch daran, was die Mitarbeiter daraus machen
Schwierig: Es gibt einen starken Kern, der zusammen hält. Die anderen schwimmen leider nur mit. Dementsprechend ist auch der Zusammenhalt nicht so gut.
Es wird auf die Erfahrung von älteren Kollegen gebaut. Die Meinung ist jedoch nicht immer nützlich und brauchbar
Insgesamt ganz okay. Es herrscht großes Harmoniebedürfnis: Konflikte/Probleme werden nicht angesprochen/aus dem Weg geräumt. Dadurch schleppt man halt viele Leichen mit, die Unproduktivität mit sich bringen.
Gibt neue Büromöbel. Überall einigermaßen helle Büros und eine Cafeteria mit kostenlosen Kaltgetränken und Kaffee.
Technik leider nicht immer top und die IT-Abteilung ist auch nicht davon zu überzeugen, mal wirklich auf die Mitarbeiter zu hören.
Kommunikation gleich 0. Es könnte so einfach sein, die Kollegen zu informieren und auch schwierigere Zeiten gemeinsam zu meistern, aber es wird einfach gemacht und man hört nachher alles über den Flurfunk.
Es wird schon auf die Frauenquote geachtet und wo es geht auch damit geworben.
Es waren mal ziemlich abwechslungsreiche und spannende Aufgaben. Ist in letzter Zeit jedoch leider zur Ausnahme geworden.
Getränke flat
Für bestimmte Personen da, alle anderen, wen kümmert es
Vetternwirtschaft
Jede/r gegen jeden
Top
Nur dienstags und donnerstags
Nach oben ist kein Platz
Anfänglich ja, in den nächsten Jahren passiert nichts
Müll wird nicht getrennt. Für den Menschen bleibt nicht viel
Von 150 auf unter 50 geschrumpft
Die erfahrenen sind freiwillig gegangen
Versucht sich selbst zu schützen
Die Fluktuation sagt alles
Nach oben kein Gehör
GF lobt auf Feiern, dass sie farbige MA gewinnen konnten
Wenn welche da wären
Die Kaffeemaschine und die Getränke.
Das alles von oben herab gemacht wird. Keine Kommunikation auf Augenhöhe möglich.
Mehr auf Mitarbeiter hören und mehr auf diese eingehen. Gehalt bitte zumindest um die Inflation erhöhen.
Die Kollegen/-innen sind ganz gut, aber die Teamleiter und Darüber bilden ihr eigenen Meinungen ohne auf die Mitarbeiter zu hören, dadurch ergibt sich eine sehr angespannte Atmosphäre.
Mitlerweile hat auch die Außenwelt von den Machenschaften dieses Unternehmens erfahren.
Es gibt Homeoffice aber man merkt, dass das nicht gern gesehen wird. Urlaubstage lassen sich auch nicht verhandeln.
Ist nicht gern gesehen.
Kein Tarif man muss jedes Mal um eine Gehaltserhöhung betteln auch wenn diese unter der aktuellen Inflation liegt.
Es wird alles auf Digital umgestellt und dadurch Papier gespart.
Die Kollegen/-innen untereinander halten gut zusammen.
Dadurch dass diese eine nähere Bindung nach oben haben werden diese teilweise sogar bevorzugt.
Von oben herab.
Es gibt Getränke und eine Kaffeemaschine die einem ein wenig mehr motivieren sollen. Ebenso wurde die Inneneinrichtung besser gestaltet. Jedoch wird durch dieses von oben Herab behandeln auch die Arbeitsbescheinigung nicht besser durch diese Kosmetik.
Die Kommunikation mit von oben nach unten funktioniert nur einseitig.
Wer sich gut nach oben stellt wird gut behandelt. Wiederworte oder andere Meinungen werden direkt abgestraft
Ingenieurbüros bieten allgemein sehr interessante Aufgaben, die auch abwechslungsreich sind. Ist hier genauso.
Man bekommt jederzeit und überall Hilfe, man wird nicht alleine gelassen.
Wahrscheinlich wie überall, dass manche denken sie wären etwas Besseres und sind über allen erhaben.
Es hat im Büro immer Spaß gemacht
Es wird, wenn möglich, alles versucht um eine angenehme Balance zu haben
Jeder hilft wo man kann, alleine steht niemand vor einem Problem. Gemeinsame Grillaktionen zum Mittagessen helfen immer wieder zum gesunden Miteinander.
95% hervorragend, 5% lief nicht wie gewünscht
Verschiedene Zeitmodelle,
Überstundenbegrenzung,
Zusatzversicherung,
ein familienfreundlicher AG
Excle-Tabellen
Netzwerk-Struktur
25 Tage Urlaub
Keine Ernsthaftigkeit und Zeit für Konfliktsituationen
- Mitarbeitende hören und handeln
- Überstundenregelung und alle Regeln auch bei Führungskräften einhalten.
Ich fühle mich nicht mehr wohl,
Unter den Kolleg;innen macht man das Beste aus der Situation.
+ Homeoffice geht recht flexibel
+ Private Termine können kurzfristig abgesprochen und wahrgenommen werden
- 25 Tage Urlaub
Karriereleiter ist besetzt.
+ Weiterbildung werden gut unterstützt und möglich gemacht
Soziale Einstellung gegenüber Mitarbeitende, vor allem bei privaten Schwierigkeiten
Zu den meisten gut,
Leider auch viel „hinterrücks“
- kein angemessener Umgang mit Konflikten/Kritik
- keine klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen
- kein Einbinden der Mitarbeitenden
+ Neue Möbel wurden angemeldet
+ neuerdings Mitarbeiterinformation
- interne Kommunikation - Fehlanzeige
Zwischen den Geschlechtern ok
Für Führungskräfte gelten leider viele Regeln nicht, dafür bei anderen umso mehr
Arbeitsbelastung und Arbeitsauffassung ist eher hoch
Fühle mich als EBMler und das ist gut so
Appell an die GF, informiert besser und häufiger
Sehr bekannt und geschätzt im Markt
HO Regelung und Mega flexible Gleitzeitregelung
Wird groß geschrieben, es existiert sogar ein spezielles Training welches Anforderungen und Themen der Leistungsphasen 1 bis 8 der HOAI abdeckt. Einzigartig und gut!
Neben gutem Gehalt weitere sehr gute Beneftis, wie z.B. eine betriebliche Krankazusatzversicherung welche völlig für lau ist
Top
Sehr gut und man kann viel an Erfahrung von älteren Kollegen mitnehmen
Absolut fair
Sehr gut, neue Möbel, neuer Lounge Bereich mit Cafeteria und Terrasse und die IT immer auf neustem Stand
Ist schon ganz gut, gibt aber noch Luft nach oben
GF berichtete letztensvon 45% Frauenquote
Von allem was dabei, über reine TGA und Architektur bis zur Generalplanung. Hier ganz besonders interessant, das auch das Facility Management Bestandteil ist
So verdient kununu Geld.