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EBM Ingenieurgesellschaft 
mbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score35 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Facility Manager6 Gehaltsangaben
Ø53.000 €
Kaufmännische:r Angestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø28.200 €
Office Administrator:in2 Gehaltsangaben
Ø29.900 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EBM Ingenieurgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EBM Ingenieurgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    88%88
  • BarrierefreiBarrierefrei
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • CoachingCoaching
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KantineKantine
    3%3
  • RabatteRabatte
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Richtig viel. Ich mag mein Team, die Umgebung und auch die Entwicklung der Firma.
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Job und Familie wird wirklich unterstützt. Einen solch flexiblen Arbeitgeber sucht man oft vergeblich. Das nahtlose Arbeiten vom mobilen Arbeitsplatz ist insbesondere in Corona-Zeiten sehr problemlos.
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Man wird in Ruhe gelassen.
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Ich war gerne dort, vor vielen Jahren, als ich anfing, ging es persönlicher zu, der Umgang war besser, Kritik gab es wie überall mal.
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig, toll mit der Gleitzeit. Sollte sich die Entwicklung endlich positiv für alle auswirken, würde ich diese Firma weiterempfehlen.
Auch in schwierigen Zeiten ein verlässlicher Arbeitgeber. Persönliche Bindung und ein gutes Auge auf die Belange der Mitarbeiter. Natürlich aber immer im Rahmen des Machbaren. Die GF kennt jeden persönlich und steht für ein Gespräch immer zur Verfügung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Betriebsrat. Wer den wünscht sollte einen neuen Job in petto haben. Keinerlei Mitsprachemöglichkeiten.
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Organisatorisch ist noch einges aufzuholen. Anweisungen und Prozesse sind zu definieren, um die Digitalisierung und damit einhergehend noch mehr Mobilität zu schaffen.
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Wie frustrierte Mitarbeiter und ex-Mitarbeiter diese Plattform nutzen, um den Frust abzuladen und super schlechte Bewertungen abgeben. Es ist extrem unfair, wenn der Arbeitgeber nicht direkt angesprochen wird, um wenigsten die Chance zu erhalten, Missverständnisse auzuräumen oder Situationen für Mitarbeiter verbessern zu können.
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- das Aussehen des Altbaus (vielleicht Geschmackssache)
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Kommunikation zum Mitarbeiter.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Infos geben.
Vielleicht Vorgesetzte schulen.
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Offener kommunizieren. Es fehlen klare (Arbeits)Anweisungen. Eine einheitliches System ist nirgends erkennbar, wir machen so, die so. Jeder hat was gehört.
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Erfahrene Führungskräfte einstellen. Erst die nötigen Voraussetzungen schaffen damit ein Angestellter in der Lage ist eine neue Aufgabenstellung zu erfüllen, ihm alle erforderlichen Informationen zur Verfügung stellen. Erst danach mit Tadel und Kritik auf die Angestellten losgehen. Weniger leere Versprechungen.
Sich weniger mit sich Selbst, sondern mehr mit dem Kunden auseinandersetzen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Quell des potenziellen Erfolges erkennen und entsprechend wertschätzend und motivierend behandeln.
Der inzwischen eingeschlagene Kurs sollte konsequent fortgeführt werden. Dabei muss man jedoch auf einen guten Führungsstil achten und besonderen Wert legen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von EBM Ingenieurgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Werden geschätzt und gerne auch gefragt
5
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Ich denke das ist schwer in Ordnung. Ältere Kollegen*innen werden sehr geschätzt.
5
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Ältere Kollegen werden geschätzt und deren Erfahrung wird gerne in verschiedenen Projekten gewünscht. Junge Kollegen profitieren von der Erfahrung und der Einarbeitung durch ältere Kollegen.
5
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Perfekt! Das Wissen der "alten Hasen" wird geschätzt. Dabei entstehen Synergien zwischen Jung und Alt.
5
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Teilweise werden Mitarbeiter 55+ noch eingestellt. Eine sehr familiäre Einstellung gegenüber älteren Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EBM Ingenieurgesellschaft ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Reden ist Gold, Schweigen ist kontraproduktiv... Wer fragt kommt weiter.
2
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Zwischenmenschliche Kommunikation ist und wird immer ein Thema sein. Dies ist zwar erkannt und man ist gewillt dies zu verbessern, doch macht das Tagesgeschäft und die verbundene Arbeitsauslastung da immer wieder ein Strich durch die Rechnung.
3
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Mehr schlecht als recht.
2
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untereinander, unter den Kollegen ist sie sehr gut - nur ich denke, bei dieser Frage geht es um die Geschäftsführung und hier ist die Kommunikation mehr als dürftig. Es gibt eine klare Kluft zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung. Ein Unternehmen lebt von den Mitarbeitern, jedoch wenn dies der Leitung nicht bewusst ist, dann muss sie auch damit leben, dass immer mehr fähige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
1
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Es wurde mehr schlecht über interne Kolleginnen und Kollegen gesprochen, als sich wirklich mit dem Kunden und der Aufgabe zu beschäftigen. Nicht die wirkliche Arbeitsleistung, sondern die interne Kommunikation von oben hat das persönliche Standing im Unternehmen bestimmt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Weiterbildungen sind kein Problem.
4
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Weiterbildung habe ich noch nicht erlebt, da mangelt es Meiner Meinung nach erheblich. In einem Ing.Büro sind die Karrieremöglichkeiten eh sehr beschränkt.
1
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Alles was Windows anbietet...
3
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Inzwischen werden nach und nach Seminare und sonstige Weiterbildungen angeboten und gefördert.
4
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Die Karrierechancen sind auf Grund der flachen Hierachie des Unternehmens beschränkt, die Weiterbildung durch interne und externe Schulungen werden gefördert und Anträge wohlwollend behandelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen