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EBM Ingenieurgesellschaft 
mbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 30 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 30 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • BarrierefreiBarrierefrei
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Job und Familie wird wirklich unterstützt. Einen solch flexiblen Arbeitgeber sucht man oft vergeblich. Das nahtlose Arbeiten vom mobilen Arbeitsplatz ist insbesondere in Corona-Zeiten sehr problemlos.
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Man wird in Ruhe gelassen.
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Ich war gerne dort, vor vielen Jahren, als ich anfing, ging es persönlicher zu, der Umgang war besser, Kritik gab es wie überall mal.
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig, toll mit der Gleitzeit. Sollte sich die Entwicklung endlich positiv für alle auswirken, würde ich diese Firma weiterempfehlen.
Auch in schwierigen Zeiten ein verlässlicher Arbeitgeber. Persönliche Bindung und ein gutes Auge auf die Belange der Mitarbeiter. Natürlich aber immer im Rahmen des Machbaren. Die GF kennt jeden persönlich und steht für ein Gespräch immer zur Verfügung.
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Das was geleistet wird, muss erstmal jemand nachmachen. Ich möchte nicht die Verantwortung von so vielen Mitarbeitern übernehmen. Ich sage nur „Hut ab“
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Organisatorisch ist noch einges aufzuholen. Anweisungen und Prozesse sind zu definieren, um die Digitalisierung und damit einhergehend noch mehr Mobilität zu schaffen.
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Kein Betriebsrat. Wer den wünscht sollte einen neuen Job in petto haben. Keinerlei Mitsprachemöglichkeiten.
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Wie frustrierte Mitarbeiter und ex-Mitarbeiter diese Plattform nutzen, um den Frust abzuladen und super schlechte Bewertungen abgeben. Es ist extrem unfair, wenn der Arbeitgeber nicht direkt angesprochen wird, um wenigsten die Chance zu erhalten, Missverständnisse auzuräumen oder Situationen für Mitarbeiter verbessern zu können.
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Die aktuelle Situation ist für alle schwierig, wie ungewohnt. Hier bedarf es einer klaren Linie und sehr viel Kommunikation. Das kommt noch etwas zu kurz.
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- das Aussehen des Altbaus (vielleicht Geschmackssache)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Offener kommunizieren. Es fehlen klare (Arbeits)Anweisungen. Eine einheitliches System ist nirgends erkennbar, wir machen so, die so. Jeder hat was gehört.
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Die einzelnen Mitarbeiter mehr mitnehmen. Vertrauensaufbau ist sehr notwendig.
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Erfahrene Führungskräfte einstellen. Erst die nötigen Voraussetzungen schaffen damit ein Angestellter in der Lage ist eine neue Aufgabenstellung zu erfüllen, ihm alle erforderlichen Informationen zur Verfügung stellen. Erst danach mit Tadel und Kritik auf die Angestellten losgehen. Weniger leere Versprechungen.
Sich weniger mit sich Selbst, sondern mehr mit dem Kunden auseinandersetzen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Quell des potenziellen Erfolges erkennen und entsprechend wertschätzend und motivierend behandeln.
Mehr Kommunikation die auch weiterhilft und nicht nur wischi waschi! Auf Mitarbeiter zu gehen und Ihnen vermitteln, dass sie gebraucht werden und nich in der Luft hängen lassen!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von EBM Ingenieurgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Ich denke das ist schwer in Ordnung. Ältere Kollegen*innen werden sehr geschätzt.
5
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Viele ältere Kollegen, welche ihr Wissen auch ganz gerne weitergeben.
5
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Ältere Kollegen werden geschätzt und deren Erfahrung wird gerne in verschiedenen Projekten gewünscht. Junge Kollegen profitieren von der Erfahrung und der Einarbeitung durch ältere Kollegen.
5
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Teilweise werden Mitarbeiter 55+ noch eingestellt. Eine sehr familiäre Einstellung gegenüber älteren Kollegen.
5
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Perfekt! Das Wissen der "alten Hasen" wird geschätzt. Dabei entstehen Synergien zwischen Jung und Alt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EBM Ingenieurgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Meines erscheint mir in Ordnung zu sein. Was andere verdienen muss mich nicht interessieren. Es gibt eine Betriebsrente.
3
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Ist Ok, leider gibt es hier keinen Tarifvertrag wo alles geregelt ist. Daher ist hier jeder selbst verantwortlich!
2
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Ist Ok, leider gibt es hier keinen Tarifvertrag wo alles geregelt ist. Daher ist hier jeder selbst verantwortlich!
3
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Nicht den heutigen Lebenshaltungskosten angeglichen. Aber kam immer pünktlich.
3
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eher unteres Niveau - zumindest im Normalfall
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Weiterbildung habe ich noch nicht erlebt, da mangelt es Meiner Meinung nach erheblich. In einem Ing.Büro sind die Karrieremöglichkeiten eh sehr beschränkt.
1
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Inzwischen werden nach und nach Seminare und sonstige Weiterbildungen angeboten und gefördert.
4
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Die Karrierechancen sind auf Grund der flachen Hierachie des Unternehmens beschränkt, die Weiterbildung durch interne und externe Schulungen werden gefördert und Anträge wohlwollend behandelt.
5
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Manche wurden gefördert, die meisten nicht wirklich. Die, die sich gut Entwickelt haben, haben sich meistens recht schnell einen neuen Arbeitgeber gesucht
1
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Durch die flachen Hierarchien ist der innerbetriebliche Aufstieg nur in Maßen möglich.
Weiterbildung wird seit einigen Jahren massiv gefördert, aber auch gefordert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 28 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Facility Manager3 Gehaltsangaben
Ø59.000 €
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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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